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我国人口众多,具有人力资源的优势,但这一命题只有在一定条件下才能成立,人口多,未必人力资源就多.在人口素质低下的的情况下,即使是庞大的人口数量也可能导致人力资源有效供给的短缺.如何将我国目前的潜在人力资源优势变为现实,必须在人力资源开发、提高人力资源质量上狠下工夫,改革人力资源管理体制,构建具有战略意义的人才库.