【摘 要】
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本文目的在于探讨责任型领导对员工助人行为的影响机制, 重点分析责任感知的中介作用以及领导成员交换关系的调节作用.研究采用问卷调查的研究方法, 以山东一家大型能源类央
【基金项目】
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山东省社会科学规划项目“平衡对创新行为的影响:基于山东省三市的实证研究”成果(编号:16DQSJ03)
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本文目的在于探讨责任型领导对员工助人行为的影响机制, 重点分析责任感知的中介作用以及领导成员交换关系的调节作用.研究采用问卷调查的研究方法, 以山东一家大型能源类央企的263位员工为研究对象.通过SPSS和Amos等数据分析软件得出结果： 责任型领导对员工助人行为有正向影响, 责任感知在责任型领导与员工助人行为之间起中介作用; 领导成员交换质量正向调节责任型领导与员工助人行为之间的关系, 上下级关系质量越高, 责任型领导对助人行为的正向关联越强.
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