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摘 要：针对目前高校毕业生就业指导工作现状及主要问题，新时期要进一步提高做好大学生就业指导工作紧迫性和重要性的认识，强化高校就业讨旨导工作的机构和队伍建设，更新就业指导理念，把服务毕业生作为第一要务，不断提升就业指导工作的服务水平，充分发挥毕业生与用人单位之间的桥梁作用，完善就业讨旨导的课程设置建设，借助企业人力资源管理，促进学校就业基地化建设，确保高校毕业生就业指导机构建设的经费投人等八个方面进行积极探索和研究。
关键词：就业指导；机构队伍；经费投人
多年来，随着我国高等教育招生规模的飞速扩大，毕业生供需失衡现象突出，大学生就业难现象已成为社会高度关注的热点和焦点，也引起党和国家的高度重视。然而，我们在认真分析大学生就业难现象时不难发现：由于供需信息不对称，以及择业观念的差异，加上高校就业指导与教育的不到位等原因，导致供需结构失衡，“虚位待人”与“人满为患”的两极现象凸显。因此，加强高校就业指导工作，加大对就业指导机构、人员、场地、资金等方面的投入，更有效和有针对性地做好就业指导工作，特别是引导毕业生树立正确的就业观，让每个毕业生尽早实现就业梦想，具有十分重要的现实意义。
一、高校学生就业指导工作的现状及存在问题
我国高校毕业生就业指导专业工作目前尚处于摸索阶段，虽与前几年相比有所提升，但与社会经济发展和学生的需求仍相对滞后，其主要反映在如下几个层面：
（一）对高校毕业生就业指导工作在新时期的重要性认识仍有待提高
高校仍有一些党政领导还未从国家的需要、改善民生的高度和深层次上去重视考虑大学生的就业指导工作，仍未真正认识到此项工作的紧迫性和重要性，虽然有把就业指导工作纳入校务议事日程，但实际上还是存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象较为严重。具体表现是党政一把手大多只关心过问就业率，而对毕业生就业指导专门工作所需的机构设置，人员配备，办公用房及招聘场地，资金是否到位等情况关心不够，难以满足毕业生就业指导工作的要求。
（二）高校就业指导工作的机构和队伍建设仍有待加强
目前就业指导机构和队伍建设参差不齐。尽管大多高校均设有就业指导机构，但大多是设在学生处中，称之为“就业办”或“就业中心”，也有将招生工作合并在一起，称之为“招生就业处”，仅有少量高校独立设置了就业指导的专门机构如“毕业生就业指导中心”。此外，就业指导专职人员不足，专职人员不稳定变动大，加上就业指导经费和场地不足，导致就业指导工作形式多十内容，机构人员常常仅忙于应付毕业生中大量繁杂的事务性琐事，无法做到系统地有针对性地开展就业指导培训等工作，加之就业指导人员大多是半路出家，无论是在专业素养还是在信息方面都与本职业务要求相差甚远。
二、加强和改进毕业生就业指导工作的对策
根据高校毕业生就业指导工作的现状及主要问题。为了加强和改进毕业生就业指导工作可采取如下对策：
（一）进一步提高对新时期做好大学生就业指导工作重要性和紧迫性的认识
高校工作的宗旨是教書育人。经过多年的教育与培养，学生最终是要走人社会并与市场接轨的。大学毕业生就业率的高低已经成为社会和用人单位及大学生家长衡量一所高校教学质量水平高低好坏和的试金石，高校毕业生能否满足用人市场的需求，能否得到用人单位的认可，不仅是对学生的检验，更重要的是对学校的检验。党中央和国务院一直高度重视高校毕业生就业工作，习近平总书记2013年5月指出，就业是民生之本，解决就业题根本要靠发展。要切实做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。李克强总理2013年5月15日在国务院常务会议上强调，做好高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
（二）进一步加强高校毕业生就业指导工作机构和队伍的建设
由于目前高校从事毕业生就业指导工作的人员大多为行政管理人员，缺少专业人才，专职从事就业指导工作的人员配备不足，特别是二级院系大多还是兼职人员，以学生辅导员居多，平时的精力和时间往往耗在应付大量的学生事务性工作上，毕业生就业指导工作流于表面化。因此，应尽快健全完善专业化的大学生就业指导工作机构和队伍。根据我们多年的探索与实践，高校应建立具有独立建制的毕业生就业指导专门机构，最好能统称为毕业生就业指导中心，本科院校可设为正处，专科院校设为副处机构人员编制按照不少于毕业生总数千分之二的比例配备，努力争取配齐配好就业指导中心的专职人员。
（三）进一步更新就业指导理念，真正把服务毕业生作为第一要务
应改变就业时指导理念陈旧单一，手段片面的以完成签约手续为目标，以大四毕业生的就业不节为主的就业指导观念，确立管理就是服务的观念，真正把服务毕业生作为第一要务，树立一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切。帮您就业是我们的责任，助您成功是我们的愿望，为您服务是我们的宗旨。对“就业讨旨导”实行全程跟踪服务，把大学生的职业生涯发展作为提升学校就业指导工作的核心内容。
三、结束语
总之，我们要以党的十八大精神为指导，面对不断变化的新形势、新情况、新问题，用全新的眼光和视角，重新审视和思考新时期大学生的就业工作，全面加强大学生就业的指导和服务，不断开拓就业工作的新思路，提升高校毕业生就业指导和服务工作的水平。
参考文献：
[1]王素霞.当前高校就业指导工作的现状、问题及对策研究[D].山东师范大学，2016.
[2]杨佳佳.新疆高校就业指导工作的现状及对策研究[D].新疆大学，2015.
[3]白剑波.高校就业指导工作的现状及就业指导队伍建设的对策[J].教育与职业，2015，05：62-63.
关键词：就业指导；机构队伍；经费投人
多年来，随着我国高等教育招生规模的飞速扩大，毕业生供需失衡现象突出，大学生就业难现象已成为社会高度关注的热点和焦点，也引起党和国家的高度重视。然而，我们在认真分析大学生就业难现象时不难发现：由于供需信息不对称，以及择业观念的差异，加上高校就业指导与教育的不到位等原因，导致供需结构失衡，“虚位待人”与“人满为患”的两极现象凸显。因此，加强高校就业指导工作，加大对就业指导机构、人员、场地、资金等方面的投入，更有效和有针对性地做好就业指导工作，特别是引导毕业生树立正确的就业观，让每个毕业生尽早实现就业梦想，具有十分重要的现实意义。
一、高校学生就业指导工作的现状及存在问题
我国高校毕业生就业指导专业工作目前尚处于摸索阶段，虽与前几年相比有所提升，但与社会经济发展和学生的需求仍相对滞后，其主要反映在如下几个层面：
（一）对高校毕业生就业指导工作在新时期的重要性认识仍有待提高
高校仍有一些党政领导还未从国家的需要、改善民生的高度和深层次上去重视考虑大学生的就业指导工作，仍未真正认识到此项工作的紧迫性和重要性，虽然有把就业指导工作纳入校务议事日程，但实际上还是存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象较为严重。具体表现是党政一把手大多只关心过问就业率，而对毕业生就业指导专门工作所需的机构设置，人员配备，办公用房及招聘场地，资金是否到位等情况关心不够，难以满足毕业生就业指导工作的要求。
（二）高校就业指导工作的机构和队伍建设仍有待加强
目前就业指导机构和队伍建设参差不齐。尽管大多高校均设有就业指导机构，但大多是设在学生处中，称之为“就业办”或“就业中心”，也有将招生工作合并在一起，称之为“招生就业处”，仅有少量高校独立设置了就业指导的专门机构如“毕业生就业指导中心”。此外，就业指导专职人员不足，专职人员不稳定变动大，加上就业指导经费和场地不足，导致就业指导工作形式多十内容，机构人员常常仅忙于应付毕业生中大量繁杂的事务性琐事，无法做到系统地有针对性地开展就业指导培训等工作，加之就业指导人员大多是半路出家，无论是在专业素养还是在信息方面都与本职业务要求相差甚远。
二、加强和改进毕业生就业指导工作的对策
根据高校毕业生就业指导工作的现状及主要问题。为了加强和改进毕业生就业指导工作可采取如下对策：
（一）进一步提高对新时期做好大学生就业指导工作重要性和紧迫性的认识
高校工作的宗旨是教書育人。经过多年的教育与培养，学生最终是要走人社会并与市场接轨的。大学毕业生就业率的高低已经成为社会和用人单位及大学生家长衡量一所高校教学质量水平高低好坏和的试金石，高校毕业生能否满足用人市场的需求，能否得到用人单位的认可，不仅是对学生的检验，更重要的是对学校的检验。党中央和国务院一直高度重视高校毕业生就业工作，习近平总书记2013年5月指出，就业是民生之本，解决就业题根本要靠发展。要切实做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。李克强总理2013年5月15日在国务院常务会议上强调，做好高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
（二）进一步加强高校毕业生就业指导工作机构和队伍的建设
由于目前高校从事毕业生就业指导工作的人员大多为行政管理人员，缺少专业人才，专职从事就业指导工作的人员配备不足，特别是二级院系大多还是兼职人员，以学生辅导员居多，平时的精力和时间往往耗在应付大量的学生事务性工作上，毕业生就业指导工作流于表面化。因此，应尽快健全完善专业化的大学生就业指导工作机构和队伍。根据我们多年的探索与实践，高校应建立具有独立建制的毕业生就业指导专门机构，最好能统称为毕业生就业指导中心，本科院校可设为正处，专科院校设为副处机构人员编制按照不少于毕业生总数千分之二的比例配备，努力争取配齐配好就业指导中心的专职人员。
（三）进一步更新就业指导理念，真正把服务毕业生作为第一要务
应改变就业时指导理念陈旧单一，手段片面的以完成签约手续为目标，以大四毕业生的就业不节为主的就业指导观念，确立管理就是服务的观念，真正把服务毕业生作为第一要务，树立一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切。帮您就业是我们的责任，助您成功是我们的愿望，为您服务是我们的宗旨。对“就业讨旨导”实行全程跟踪服务，把大学生的职业生涯发展作为提升学校就业指导工作的核心内容。
三、结束语
总之，我们要以党的十八大精神为指导，面对不断变化的新形势、新情况、新问题，用全新的眼光和视角，重新审视和思考新时期大学生的就业工作，全面加强大学生就业的指导和服务，不断开拓就业工作的新思路，提升高校毕业生就业指导和服务工作的水平。
参考文献：
[1]王素霞.当前高校就业指导工作的现状、问题及对策研究[D].山东师范大学，2016.
[2]杨佳佳.新疆高校就业指导工作的现状及对策研究[D].新疆大学，2015.
[3]白剑波.高校就业指导工作的现状及就业指导队伍建设的对策[J].教育与职业，2015，05：62-63.