【摘 要】
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目的分析产儿科人员流失的现状及主要因素,并针对人才流失因素提出可行的干预措施,为政府部门制订妇幼卫生保健人才队伍建设决策提供有价值的依据。方法对2017年南宁69家医疗
【基金项目】
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2017年南宁市科协科技思想库课题(317051607)
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目的分析产儿科人员流失的现状及主要因素,并针对人才流失因素提出可行的干预措施,为政府部门制订妇幼卫生保健人才队伍建设决策提供有价值的依据。方法对2017年南宁69家医疗机构产儿科医护人员分布情况及相关1 258名相关医护人员进行调查,思考导致产儿科人员流失的影响因素。结果医护人员年龄、专业、职称、是否满足目前的工作状态是影响离职或转岗的因素,年龄越大、儿科专业、职称越低、不满足目前的工作状态容易产生离职或转岗,导致产儿科医护人员流失。结论随着二孩政策的开放,产儿科服务需求显著增大,人力资源严重不足。针对产儿科人员流失的特点因素,应从医疗体制上进行顶层设计,改革产儿科医学教育培养机制。营造健康安全的工作环境,提高产儿科医生的职业尊严。
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