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企业薪酬战略的设计不是一成不变的,其所处的成长阶段及内、外部因素都会影响企业的薪酬战略。本文从动态角度,结合企业生命周期理论和其面临的外部环境,提出不同发展阶段企业应当采取的薪酬战略。
基于动态发展的企业薪酬战略设计
【摘 要】
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企业薪酬战略的设计不是一成不变的,其所处的成长阶段及内、外部因素都会影响企业的薪酬战略。本文从动态角度,结合企业生命周期理论和其面临的外部环境,提出不同发展阶段企
【机 构】
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河南财经政法大学,河南理工大学万方科技学院团委
【出 处】
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产业与科技论坛
【发表日期】
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2014年04期
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