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绩效评估的目的是主体实施有效责任规约，其评估是对主体“可为的”行为能力的评估。基于这个认识，文章运用逆向思维，对图书馆服务绩效评估框架进行构建。
明修栈道，暗渡陈仓——图书馆服务绩效研究的新思维
【摘 要】
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绩效评估的目的是主体实施有效责任规约，其评估是对主体“可为的”行为能力的评估。基于这个认识，文章运用逆向思维，对图书馆服务绩效评估框架进行构建。
【机 构】
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湖南科技大学图书馆
【出 处】
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图书馆
【发表日期】
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2014年1期
【基金项目】
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本文系湖南图书馆学会人才库项目“图书馆绩效评估--基于‘让更多的人享有图书馆’的视觉”（项目编号：XHYB1015）、湖南省教学改革科研项目“图书馆服务能力内生提升的路径设计”（项目编号：G21221）研究成果.
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