【摘 要】
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随着我国当前知识经济的不断发展,企业之间的竞争因素逐渐朝着人力资源方面的方式而进行转变。为了使企业的发展水平能够得到有效提高,需要在战略人力资源管理的背景下进行绩
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随着我国当前知识经济的不断发展,企业之间的竞争因素逐渐朝着人力资源方面的方式而进行转变。为了使企业的发展水平能够得到有效提高,需要在战略人力资源管理的背景下进行绩效的科学性管理,从而使得每个工作人员可以充分挖掘自身的工作潜能,调动自身的工作积极性以及工作热情,以提高企业经济效益为主来开展日常工作。相关管理人员需要对绩效管理模式进行不断的完善以及调整,从而使得绩效管理效果能够有效改善,使企业能够拥有较强的竞争力。
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