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市场经济体制下国有企业经营的好坏主要取决于国企经营者,而国企经营者能否发挥好作用,关键在于能否对国企经营者的素质和业绩作合理的评价.评价依赖科学的指标体系.指标体系的内容及权数结构决定了评价的质量.评价方法决定了评价的效果.科学的评价指标、合理的评价方法是建立国企经营者约束、激励机制的关键,而有效的约束、激励机制的建立,有助于优秀国企经营者的选聘,进而有助于加速企业家市场化的进程.