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随着我国经济不断发展,人力资源管理工作逐渐现出它的重要意义.良好的人力资源管理工作,对于企业总体经济效果的提高具有十分重要的作用.在目前的企业竞争中,核心竞争力就是人才优势,所以人力资源管理效率逐渐显著.在事业单位中,人力资源管理工作和改革开放以前相比有了很大提高,但依然存在一些问题.本文对事业单位人力资源管理工作改革展开思考,并提出相应策略.