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进入2012年以来．西藏军区所属某汽车团针对非车管专业干部多、新任职干部多、“4＋1”地方大学生入伍干部多。运输指挥专业干部严重缺乏的实际，优化资源结构，科学组训，仅用半年时间，运输指挥人才对口率就由原来的52％上升至88％，有效缓解了军交运输指挥人才短缺的矛盾。一、党委重视，把加强军交运输指挥人才建设作为部队发展的紧迫任务近年来，随着军队院校体制改革，团队军交运输指挥人才出现缺口。面对新的形势和任务，他们积极作为，走军交运输指挥人才自建之路。