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员工对薪酬管理的满意度，能极大地影响员工的行为，从而影响整个企业的运作与发展。本文通过对影响员工薪酬满意度的原因进行分析，探索几种提高员工薪酬管理满意度的方法。薪酬管理工作，是人力资源中最敏感、最特殊的部分。它不仅涉及员工的切身利益，影响员工的生活水平，同时也是员工在公司工作能力和水平的直接体现，员工往往通过薪酬水平衡量自己在公司中的地位薪酬满意与否，能极大地影响员工的行为，从而影响整个企业的运作与发展因此使员工从薪酬上得到最大的满意，成为企业组织应当努力把握的课题。