【摘 要】
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以2008~2010年510家中国A股上市企业为研究样本,运用结构方程模型探讨企业并购重组对员工就业质量、员工薪酬与企业绩效的影响。研究发现:企业战略并购重组次数越多、规模越
【基金项目】
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国家自然科学基金面上项目“基于社会心理认知视角的高管团队决策机制研究”(批准号:71102179/G020101);教育部人文社会科学研究规划基金项目“我国上市公司高层管理团队异质性与战略变革、战略并购重组之间关系的实证研究”(批准号:09YJA630134)
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以2008~2010年510家中国A股上市企业为研究样本,运用结构方程模型探讨企业并购重组对员工就业质量、员工薪酬与企业绩效的影响。研究发现:企业战略并购重组次数越多、规模越大,员工薪酬越好,企业绩效就越好,证实企业并购重组对企业员工来说是利好消息;但并购重组导致企业员工就业质量下降;企业员工就业质量与员工薪酬、企业绩效之间存在显著正相关。企业应制定特定措施来保留吸引核心人才,改善企业员工就业质量,增强企业的综合竞争力。
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