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摘要：政工工作在油田企业管理中占据至关重要的地位，尤其在强化油田企业文化建设、提高企业核心凝聚力等方面起到了决定性作用。在激烈的市场竞争中，油田企业愈发重视人本主义的贯彻落实，真正在满足油田企业可持续发展需求的基础上不断创新与完善了人性化管理模式。基于此，在人本主义视角下通过分析油田企业实施政工工作的必要性，探究落实油田企业政工工作的有效策略，旨在为油田企业政工工作的有序开展提供可靠理论依据。
关键词：人本主義;油田企业;政工工作
引言
油田企业开展政工工作的根本目的在于从思想层面上促进全体职工协调发展，依托于思想政治的导向性功能帮助油田企业职工明确未来职业发展方向与价值取向，有助于引导全体职工树立正确的政治意识，真正突出强调企业职工在政工工作中的主体地位，基于整体角度提高全体职工的综合素质，有效激发企业职工热爱自身工作岗位、履行责任义务的主观能动性，从而将每位职工在油田企业政工工作中的主体性全面体现出来。
1 人本主义视角下油田企业实施政工工作的必要性
基于人本主义视角，开展政工工作有助于企业打造特色化品牌形象，营造生动热烈的企业文化建设氛围，依托于企业独有的优良传统充分发挥其精神品质，促使企业职工具备良好的职业道德素养和集体认同感，真正将油田企业为人民服务的主旨渗透到全体员工的脑海中，以潜移默化的方式培养企业职工形成爱岗敬业的奉献精神。另一方面，企业职工作为促进油田企业可持续发展的主体对象，对油田企业实现发展战略目标起到至关重要的作用，通过人文关怀的方式还可以促使企业职工体会到温暖和关爱，有效拉近企业与员工之间的距离，从整体上提高企业核心竞争力与创造力。
2 人本主义视角下落实油田企业政工工作的有效策略
2.1 强化以人为本的企业文化建设
企业文化可以直接反映出企业在精神层面上的凝聚力，象征着企业特色化品牌形象，有助于促使油田企业在激烈的市场竞争中占据有利地位，结合企业生产经营业务打造个性化企业文化已迫在眉睫。因此，油田企业可以在企业文化建设过程中可以将以人为本理念作为核心支柱，在凸显企业文化个性化的基础上积极借鉴与吸收其他优秀企业文化的思想价值，基于人本主义视角为企业文化建设提供基本保障，更深层次地加强油田企业职工的责任感与使命感，引导全体员工在统一的政治标准下自觉维护企业利益，促使企业员工发自内心地热爱工作岗位，真正为油田企业良性发展提供思想层面的政治保障。
2.2 打造正向积极的人文企业工作环境
企业工作环境作为职工提高自身职业道德素养的重要场所，在培养企业职工思想政治意识方面有着关键性影响，并且正向积极的企业工作环境还有助于调动职工全身心投入工作的积极性。油田企业应基于宏观角度将人文主义视为主要战略目标，高度重视全体职工的实际需求，定期组织职工参加多元化文娱活动，并积极采取有效措施为全体职工提供优质服务，打造生动热烈的人文企业工作环境，促使全体职工在良好的工作氛围下不断提升自身核心素养。与此同时，油田企业还应有意识地强化组织建设，采用人文关怀、困难帮扶等人性化管理手段拉近职工与企业的距离，进一步加强企业员工的归属感和责任心。
2.3 构建完善的人本主义制度体系
油田企业不但需要注重高素质综合人才的培养，还应积极构建完善的人本主义制度体系，在满足企业经营发展需要的同时强化复合型人才队伍建设，真正为企业提供人力层面的支持。基于此，油田企业可以围绕着经营管理业务定期开展培训活动，培养企业职工获得丰富的专业理论知识和基本实践技能，并且借助于科学的人才选拔机制为企业职工创造充足的成长空间，有效激发全体职工积极投入自身工作岗位的上进心。另一方面，油田企业还应完善工资薪酬分配制度，真正站在职工的合法权益角度设定科学合理的奖惩机制，真正将薪酬按劳分配原则渗透到日常管理工作，从而将工资薪酬的激励性作用全面发挥出来。
2.4 建立以人为本的评价考核机制
油田企业针对职工业务能力进行评价考核时，应优先健全评价考核长效机制，在顺应新时代发展趋势的基础上不断创新与完善考核手段和方式，严格按照规范的考核流程综合考量职工实践能力，充分保障考核结果的真实性与准确性。另一方面，油田企业在职工考核工作开展前，还应加大考核内容的宣传力度，促使全体职工充分了解与掌握考核意图，帮助职工正确看待其与企业之间密不可分的关系，从思想政治层面出发引导全体职工保持良好的工作态度，最大限度地发掘全体职工的优势和潜能。
结语
在人本主义视角下开展油田企业政工工作具有积极意义，不但有助于促使全体职工自觉将企业生产经营活动视为首要工作目标，还能在顺应政工工作发展客观规律的基础上坚定企业职工政治立场，培养企业职工树立正确的社会主义核心价值观。在油田企业政工工作实际开展过程中，可以强化以人为本的企业文化建设、打造正向积极的人文企业工作环境、构建完善的人本主义制度体系、建立以人为本的评价考核机制，真正促进油田企业长远发展。
参考文献
[1] 刘恒明.新形势下做好油田企业政工工作的途径探析[J]. 办公室业务. 2018（13）
[2] 曹威明.人本主义视角下做好油田企业政工工作的途径分析[J]. 中国石油石化. 2017（11）
[3] 倪善军.人本主义视角下做好油田企业政工工作的途径探索[J]. 南方企业家. 2018（04）
[4] 刘东平.新形势下做好油田企业政工工作的途径探析[J]. 经贸实践. 2017（13）
作者简介：
张丽娜，女，1975年9月出生，政工师，从事社区服务工作。
关键词：人本主義;油田企业;政工工作
引言
油田企业开展政工工作的根本目的在于从思想层面上促进全体职工协调发展，依托于思想政治的导向性功能帮助油田企业职工明确未来职业发展方向与价值取向，有助于引导全体职工树立正确的政治意识，真正突出强调企业职工在政工工作中的主体地位，基于整体角度提高全体职工的综合素质，有效激发企业职工热爱自身工作岗位、履行责任义务的主观能动性，从而将每位职工在油田企业政工工作中的主体性全面体现出来。
1 人本主义视角下油田企业实施政工工作的必要性
基于人本主义视角，开展政工工作有助于企业打造特色化品牌形象，营造生动热烈的企业文化建设氛围，依托于企业独有的优良传统充分发挥其精神品质，促使企业职工具备良好的职业道德素养和集体认同感，真正将油田企业为人民服务的主旨渗透到全体员工的脑海中，以潜移默化的方式培养企业职工形成爱岗敬业的奉献精神。另一方面，企业职工作为促进油田企业可持续发展的主体对象，对油田企业实现发展战略目标起到至关重要的作用，通过人文关怀的方式还可以促使企业职工体会到温暖和关爱，有效拉近企业与员工之间的距离，从整体上提高企业核心竞争力与创造力。
2 人本主义视角下落实油田企业政工工作的有效策略
2.1 强化以人为本的企业文化建设
企业文化可以直接反映出企业在精神层面上的凝聚力，象征着企业特色化品牌形象，有助于促使油田企业在激烈的市场竞争中占据有利地位，结合企业生产经营业务打造个性化企业文化已迫在眉睫。因此，油田企业可以在企业文化建设过程中可以将以人为本理念作为核心支柱，在凸显企业文化个性化的基础上积极借鉴与吸收其他优秀企业文化的思想价值，基于人本主义视角为企业文化建设提供基本保障，更深层次地加强油田企业职工的责任感与使命感，引导全体员工在统一的政治标准下自觉维护企业利益，促使企业员工发自内心地热爱工作岗位，真正为油田企业良性发展提供思想层面的政治保障。
2.2 打造正向积极的人文企业工作环境
企业工作环境作为职工提高自身职业道德素养的重要场所，在培养企业职工思想政治意识方面有着关键性影响，并且正向积极的企业工作环境还有助于调动职工全身心投入工作的积极性。油田企业应基于宏观角度将人文主义视为主要战略目标，高度重视全体职工的实际需求，定期组织职工参加多元化文娱活动，并积极采取有效措施为全体职工提供优质服务，打造生动热烈的人文企业工作环境，促使全体职工在良好的工作氛围下不断提升自身核心素养。与此同时，油田企业还应有意识地强化组织建设，采用人文关怀、困难帮扶等人性化管理手段拉近职工与企业的距离，进一步加强企业员工的归属感和责任心。
2.3 构建完善的人本主义制度体系
油田企业不但需要注重高素质综合人才的培养，还应积极构建完善的人本主义制度体系，在满足企业经营发展需要的同时强化复合型人才队伍建设，真正为企业提供人力层面的支持。基于此，油田企业可以围绕着经营管理业务定期开展培训活动，培养企业职工获得丰富的专业理论知识和基本实践技能，并且借助于科学的人才选拔机制为企业职工创造充足的成长空间，有效激发全体职工积极投入自身工作岗位的上进心。另一方面，油田企业还应完善工资薪酬分配制度，真正站在职工的合法权益角度设定科学合理的奖惩机制，真正将薪酬按劳分配原则渗透到日常管理工作，从而将工资薪酬的激励性作用全面发挥出来。
2.4 建立以人为本的评价考核机制
油田企业针对职工业务能力进行评价考核时，应优先健全评价考核长效机制，在顺应新时代发展趋势的基础上不断创新与完善考核手段和方式，严格按照规范的考核流程综合考量职工实践能力，充分保障考核结果的真实性与准确性。另一方面，油田企业在职工考核工作开展前，还应加大考核内容的宣传力度，促使全体职工充分了解与掌握考核意图，帮助职工正确看待其与企业之间密不可分的关系，从思想政治层面出发引导全体职工保持良好的工作态度，最大限度地发掘全体职工的优势和潜能。
结语
在人本主义视角下开展油田企业政工工作具有积极意义，不但有助于促使全体职工自觉将企业生产经营活动视为首要工作目标，还能在顺应政工工作发展客观规律的基础上坚定企业职工政治立场，培养企业职工树立正确的社会主义核心价值观。在油田企业政工工作实际开展过程中，可以强化以人为本的企业文化建设、打造正向积极的人文企业工作环境、构建完善的人本主义制度体系、建立以人为本的评价考核机制，真正促进油田企业长远发展。
参考文献
[1] 刘恒明.新形势下做好油田企业政工工作的途径探析[J]. 办公室业务. 2018（13）
[2] 曹威明.人本主义视角下做好油田企业政工工作的途径分析[J]. 中国石油石化. 2017（11）
[3] 倪善军.人本主义视角下做好油田企业政工工作的途径探索[J]. 南方企业家. 2018（04）
[4] 刘东平.新形势下做好油田企业政工工作的途径探析[J]. 经贸实践. 2017（13）
作者简介：
张丽娜，女，1975年9月出生，政工师，从事社区服务工作。