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本文旨在通过我国现有中小企业存在的核心员工流失问题进行简要地分析与思考，提出现有中小企业对核心员工管理的不足之处，并通过资料收集和分析找出造成企业核心员工流失严重的原因。最后提出了几点防止核心员工流失的对策。
对企业核心员工流失问题的思考
【摘 要】
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本文旨在通过我国现有中小企业存在的核心员工流失问题进行简要地分析与思考，提出现有中小企业对核心员工管理的不足之处，并通过资料收集和分析找出造成企业核心员工流失严重的
【机 构】
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湖南商学院工商管理系人力资源管理0301班
【出 处】
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科技信息(科学教研)
【发表日期】
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2007年12期
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