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摘要：我国经济体系的发展和变迁，对会计人员的工作属性和职能造成了极大的冲击。随着科技的日益进步，我国经济体系也开始进行转型，逐渐靠拢全球化发展、信息化建设、网络化运用等不同层面的全方位递进，这一举措彻底改变了会计人员固有的工作形式，并对会计人员的工作职能提出了新的要求。而总会计师作为企业企业经济管理中的主要负责者，其自身职能的履行能力是企业发展中不可或缺的一部分。那么，本文就以新形势下如何提升总会计师的履职能力为主要议题，进行研究和分析。
关键词：新形势;总会计师;履职能力;提升
我国经济全球化发展是促使会计行业改革的根本所在，也是新形势诞生的根本原因。经济发展作为国家建设的基本举措之一，其重要性不言而喻，而企业发展更是促进国经济的主要途径，会计工作者在其中的作用不容小觑，而新形势的格局之下，会计工作者的工作能职能和责任发生了质变，这对于会计工作者是一项充面挑战的新局面。因此，提升会计人员的综合素质是时代递进赋予企业发展的一项新任务，所以提升企业总会计师的履职能力是当下企业长远发展的重要举措之一。
一、总会计师职能所在
总会计师又称CFO、首席财务官，是企业行政集团的主要成员之一，其工作职能主要是企业经济发展、经济建设、经济管理等方面，其主要职责在于企业经济的整体策划、项目支出、资金回笼、财务核算、经济稽查监督等工作，是企业人员构成中至关重要的一部分。
二、影响总会计师履职能力的主要因素
总会计师是企业经济管理秩序的掌控者，当下的时局中，影响其履职能力的因素多种多样，其中最主要的因素有以下几点：
1.总会计师自身条件
总会计师在企业发展中所承担的责任极重，因此对其自身的条件有极高的要求。在我国《总会计师条例》第十六条中有明文规定，对总会计师道德素质、政治面貌、专业素养、身体素质、组织能力等方面都有具体的规范指标。在当下大部分企业中总会计师人员都能满足条例中的具体规定，但是仍有部分总会计师自身的单一条件不满足条例要求。例如：自身职业素养不达标、道德规范存在问题等方面，这也是导致总会计师不能尽善尽美的履行自身职能的关键原因所在。
2.外部环境
经济的发展促使着外在环境的日益变迁，部分总会计师因自身道德素养失衡，导致其不能遵守会计工作者的铁律，在道德底线边缘徘徊，致使企业经济数据失真，影响企业长远发展，使其自身处境进退两难，对其自身职能履行造成影响。
我国会计行为环境的不好，使得会计“工具论”的观念在人们头脑中渐渐形成。作为财会工作的直接领导者总会计师真正进入领导班子进行经营决策、分析的也不多，于是就出现了总会计师的没有位和不到位问题，所谓“没有位”就是相当一部分应该设置总会计师的没有设置，“不到位”就是即使设有总会计师也不让进入领导班子。在职责和权力问题上，《总会计师条例》明确规定了总会计师职责范围和权力范围，但是在实际工作中，80%的总会计师主要精力放在传统财务管理上，由于工作过于具体化、事务化，经营决策权力有限，只有31%的总会计师认为在企业决策中的地位较高。
三、提升总会计师履行职能的有效途径
（一）提高总会计师自身素质
自身素质的提升范围过于笼统，但是总会计师在企业中所占职位必须有相应能力进行匹配，因此总会计师的综合素质提升应从多方面着手，具体如下：
1.自身专业职能提升
会计的专业职能在与对数据和数字的高度敏感和相应技能的掌握，而总会计师作为其中的领导者，其自身专业职不仅包括会计人员所具备的基础能力，还需要融合一些管理机制，才能胜任这一职位。
2.职业素养提升
对于总会计师这一职位而言，其自身的职业素养也是其能力的一部分，良好的职业素养是其组织能力的前提，也是总会计师工作开展必须具备的素质之一。
3.职业才能提升
总会计师做为企业的经济管理者，其自身对企业发展具有着极大的促进作用，因此，其自身的职业才能提升也极为重要，不断筛选现有体制中的不足，致力于创新财务管理制度，让企业发展更贴合国家经济的发展走向，为企业的长远发展打下坚实的基础。
（二）树立良好的责任心
责任心是每一名职场人必须具备的素质，古人言：“受其禄，奉其功”便是将这一必备品质的重要性淋漓尽致的体现出来。而总会计师作为企业的核心管理层之一，负责着整个企业的经济运营，其职责性极强，其自身的责任感和使命感必须得到树立，提升其履职能力。另外，本职工作是展示一个人基础能力的表现，只要不断创新和研发才是促进发展的根本，因此，责任心的强化不单单是完成本职工作，而是要促进企业中财务管理机制的改革和创新。
（三）完善我国总会计师制度
1.理顺总会计师管理体制。目前，存在总会计师多头管理的矛盾，国务院最近发布的《企业国有资产监督管理暂行条例》中明确规定，国有企业总会计师由国有资产监督管理部门任命或者提名，与之相协调，应相应完善《总会计师条例》中总会计师的选拔任用程序。
2.调整充实总会计师职权。传统财务管理功能固然重要，但围绕企业价值和股东价值创造而展开的一系列活动更为关键，总会计师应在该领域有所作为，调整或增加总会计师在企业价值管理、风险管理、信息管理、人才资源管理中的职责，强化总会计师在企业价值和股东价值创造方面的核心作用。
3.明确相关法律责任。《总会计师条例》应对未按规定设置总会计师、阻碍总会计师依法行使职权的单位及相关人员应作出应承担行政责任的规定。
（四）取得各级领导和社会公众的认同
1、强化的总会计师履职能力的根本，还需注重在人才上的选择。当今社会人才招聘渠道多种多样，人才的种类也应有尽有，因此，这为企业招聘总会计师这一岗位提供了极大的便利。另外，现如今猎头公司的林立也为企业高层管理者招募提供了极大的便利。所以，总会计师这一岗位的应职人选，需要企业的人力资源部门领导进行初审，然后由企业领导进行复查审核，保证人才可以为企业所用，并且其自身能力与岗位空缺相得益彰。
2、同事关系的建立，也是一个标准职场人必须具备能力，总会计师这一职位与企业内部的所有经济体系都存在关系，因此为提升其自身职能良好的关系建立是工作开展的根本所在，对下要宽厚待人，对上要认证负责，以博得企业领导的信任和尊重，降低其工作开展的难度。
3、当今社会，企业发展需要与时俱进，最为基础的一点便是民主管理，而对于总会计这一岗位的工作职权而言，其民主管理值得是经济管理透明化，财务政策公开化、政策改革共议化等，让所有员工为工作寻找漏洞，鞭策自身成长，完善工作章程。
结束语
总而言之，總会计师作为企业中必不可缺的一个重要岗位，其自身的履职能力提升可以带动整个企业的发展。另外，经济管理是企业的命脉所在，为了使企业长远发展，经济管理的掌舵人必须具备足够强的职业道德和素养，这是胜任这一岗位最重要的素质。
关键词：新形势;总会计师;履职能力;提升
我国经济全球化发展是促使会计行业改革的根本所在，也是新形势诞生的根本原因。经济发展作为国家建设的基本举措之一，其重要性不言而喻，而企业发展更是促进国经济的主要途径，会计工作者在其中的作用不容小觑，而新形势的格局之下，会计工作者的工作能职能和责任发生了质变，这对于会计工作者是一项充面挑战的新局面。因此，提升会计人员的综合素质是时代递进赋予企业发展的一项新任务，所以提升企业总会计师的履职能力是当下企业长远发展的重要举措之一。
一、总会计师职能所在
总会计师又称CFO、首席财务官，是企业行政集团的主要成员之一，其工作职能主要是企业经济发展、经济建设、经济管理等方面，其主要职责在于企业经济的整体策划、项目支出、资金回笼、财务核算、经济稽查监督等工作，是企业人员构成中至关重要的一部分。
二、影响总会计师履职能力的主要因素
总会计师是企业经济管理秩序的掌控者，当下的时局中，影响其履职能力的因素多种多样，其中最主要的因素有以下几点：
1.总会计师自身条件
总会计师在企业发展中所承担的责任极重，因此对其自身的条件有极高的要求。在我国《总会计师条例》第十六条中有明文规定，对总会计师道德素质、政治面貌、专业素养、身体素质、组织能力等方面都有具体的规范指标。在当下大部分企业中总会计师人员都能满足条例中的具体规定，但是仍有部分总会计师自身的单一条件不满足条例要求。例如：自身职业素养不达标、道德规范存在问题等方面，这也是导致总会计师不能尽善尽美的履行自身职能的关键原因所在。
2.外部环境
经济的发展促使着外在环境的日益变迁，部分总会计师因自身道德素养失衡，导致其不能遵守会计工作者的铁律，在道德底线边缘徘徊，致使企业经济数据失真，影响企业长远发展，使其自身处境进退两难，对其自身职能履行造成影响。
我国会计行为环境的不好，使得会计“工具论”的观念在人们头脑中渐渐形成。作为财会工作的直接领导者总会计师真正进入领导班子进行经营决策、分析的也不多，于是就出现了总会计师的没有位和不到位问题，所谓“没有位”就是相当一部分应该设置总会计师的没有设置，“不到位”就是即使设有总会计师也不让进入领导班子。在职责和权力问题上，《总会计师条例》明确规定了总会计师职责范围和权力范围，但是在实际工作中，80%的总会计师主要精力放在传统财务管理上，由于工作过于具体化、事务化，经营决策权力有限，只有31%的总会计师认为在企业决策中的地位较高。
三、提升总会计师履行职能的有效途径
（一）提高总会计师自身素质
自身素质的提升范围过于笼统，但是总会计师在企业中所占职位必须有相应能力进行匹配，因此总会计师的综合素质提升应从多方面着手，具体如下：
1.自身专业职能提升
会计的专业职能在与对数据和数字的高度敏感和相应技能的掌握，而总会计师作为其中的领导者，其自身专业职不仅包括会计人员所具备的基础能力，还需要融合一些管理机制，才能胜任这一职位。
2.职业素养提升
对于总会计师这一职位而言，其自身的职业素养也是其能力的一部分，良好的职业素养是其组织能力的前提，也是总会计师工作开展必须具备的素质之一。
3.职业才能提升
总会计师做为企业的经济管理者，其自身对企业发展具有着极大的促进作用，因此，其自身的职业才能提升也极为重要，不断筛选现有体制中的不足，致力于创新财务管理制度，让企业发展更贴合国家经济的发展走向，为企业的长远发展打下坚实的基础。
（二）树立良好的责任心
责任心是每一名职场人必须具备的素质，古人言：“受其禄，奉其功”便是将这一必备品质的重要性淋漓尽致的体现出来。而总会计师作为企业的核心管理层之一，负责着整个企业的经济运营，其职责性极强，其自身的责任感和使命感必须得到树立，提升其履职能力。另外，本职工作是展示一个人基础能力的表现，只要不断创新和研发才是促进发展的根本，因此，责任心的强化不单单是完成本职工作，而是要促进企业中财务管理机制的改革和创新。
（三）完善我国总会计师制度
1.理顺总会计师管理体制。目前，存在总会计师多头管理的矛盾，国务院最近发布的《企业国有资产监督管理暂行条例》中明确规定，国有企业总会计师由国有资产监督管理部门任命或者提名，与之相协调，应相应完善《总会计师条例》中总会计师的选拔任用程序。
2.调整充实总会计师职权。传统财务管理功能固然重要，但围绕企业价值和股东价值创造而展开的一系列活动更为关键，总会计师应在该领域有所作为，调整或增加总会计师在企业价值管理、风险管理、信息管理、人才资源管理中的职责，强化总会计师在企业价值和股东价值创造方面的核心作用。
3.明确相关法律责任。《总会计师条例》应对未按规定设置总会计师、阻碍总会计师依法行使职权的单位及相关人员应作出应承担行政责任的规定。
（四）取得各级领导和社会公众的认同
1、强化的总会计师履职能力的根本，还需注重在人才上的选择。当今社会人才招聘渠道多种多样，人才的种类也应有尽有，因此，这为企业招聘总会计师这一岗位提供了极大的便利。另外，现如今猎头公司的林立也为企业高层管理者招募提供了极大的便利。所以，总会计师这一岗位的应职人选，需要企业的人力资源部门领导进行初审，然后由企业领导进行复查审核，保证人才可以为企业所用，并且其自身能力与岗位空缺相得益彰。
2、同事关系的建立，也是一个标准职场人必须具备能力，总会计师这一职位与企业内部的所有经济体系都存在关系，因此为提升其自身职能良好的关系建立是工作开展的根本所在，对下要宽厚待人，对上要认证负责，以博得企业领导的信任和尊重，降低其工作开展的难度。
3、当今社会，企业发展需要与时俱进，最为基础的一点便是民主管理，而对于总会计这一岗位的工作职权而言，其民主管理值得是经济管理透明化，财务政策公开化、政策改革共议化等，让所有员工为工作寻找漏洞，鞭策自身成长，完善工作章程。
结束语
总而言之，總会计师作为企业中必不可缺的一个重要岗位，其自身的履职能力提升可以带动整个企业的发展。另外，经济管理是企业的命脉所在，为了使企业长远发展，经济管理的掌舵人必须具备足够强的职业道德和素养，这是胜任这一岗位最重要的素质。