在求职过程中，　“适度”夸大职业履历真的可以为你加分吗?事实证明假的永远是假的，不但不会加分，反而会让你丧失一些机会。
　　
　　我曾经遇到这么一个案例。在帮一家著名的快速消费品公司招聘品牌经理时，一眼望去，个个精彩，可是再细看候选人的工作经历时，疑点一个接一个出来了。比如有的简历上写着曾于1997年在某著名快速消费品公司担任品牌经理一职。可是经验告诉我，这家公司直到1998年才设立这一职位，而且即使有这个职位，90％以上都是由老外担任的。再看另一位候选人的简历，说曾在著名的B公司做过品牌建设，而品牌建设这一说法在B公司是于2005年后才提出的，怎么看时间都对不上。为了验证这些信息的真实性，我去公司数据库中调看有无这些候选人的过往简历，结果发现有人在前后提交的简历上的工作时间段都不统一。为了再次核实。我通过自己的人脉找到曾经在这些公司工作过的朋友了解情况，结果发现候选人的确在这些公司工作过，但并没有像简历中描述的那样，在关键岗位担任重要职务。
　　其实类似的简历作假并不是个案，我所在的翰德人力资源最近做了一份针对近600家中国雇主的调查，有2／3的受访者表示遇到过简历造假，主要表现在虚构背景资料或工作经验，这个比例远远高于亚洲其他受调查市场。其中造假最为普遍的是媒体、公关、广告业领域，这是因为这一行业受其客户业务量的影响很大，从业人员有时在相对较短时间之内就需要另觅工作。受此影响，这些候选人通常会在申请新工作时将以往的工作经验或薪资待遇进行隐瞒或夸大，以便取得更大的谈判优势。而在消费品领域遇到简历造假的情况相对较少，这是因为行业相对成熟，公司通常设有经验丰富的人力资源部门，能够有效甄别简历的真实性。
　　看到这里，千万不要以为只要作假方式技高一筹就能够侥幸过关，猎头有这样几个识别简历造假的窍门：一看头衔与工作时间的吻合度，像品牌经理一职，在某些著名公司尚无这一职位时，候选人就虚编了这一职位；二看工作时间段，如果候选人频繁跳槽，在写不同的简历时，前后时间都会有出入；三看头衔与工作内容是否吻合，有个很简单的办法。就是去网上查验候选人服务过的公司对某一职位的工作要求。当然，即使有时简历上看不出破绽，还有面试这道关。
　　在面试时，面试官会仔细观察候选人的“微表情”，一点点细小的变化都能说明候选人是不是在夸大或是编造工作经历。我们通常的办法是会让候选人讲每一段工作的具体案例，他做了哪些事、遇到什么问题、怎么解决的。通过这种方法来分辨候选人是看别人做的还是自己亲自做过。当然，候选人最容易夸大的是以往的薪酬，因为下一家公司往往会根据他以往的薪资水平来定薪。对此，我们采取的办法是请候选人提交上三个月的工资单以及银行工资入账的清单，当然在做这些尽职调查之前，我们跟候选人都会事先充分沟通，取得他们的支持和理解。
　　百密还会有一疏，不排除有些候选人是跳槽老手，知道如何缜密地包装自己。但其被聘用后，若是兑现他的能力倒也罢了；如果不能兑现。在有试用期的劳动合同中，用人公司会对候选人的能力做出一个公正的评判；如果试用期没过就被著名公司“请”走，这一笔写在简历上对今后到底是有益还是无益呢?
　　作为一个老猎头，我想对候选人说的是，把你的真实面貌呈现出来，如果你是真材实料，我们首先会推荐给雇主公司；如果你过度包装，反而会失去更多的机会，因为诚实是任何一个公司首选的品质。