【摘 要】
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本次我院就将绩效管理及激励机制运用于心内科护理管理中,效果较好,现将其总结如下。1资料与方法1.1一般资料:将本院在2018年1月至10月接诊心内科患者920例,按照责任制护理(
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本次我院就将绩效管理及激励机制运用于心内科护理管理中,效果较好,现将其总结如下。1资料与方法1.1一般资料:将本院在2018年1月至10月接诊心内科患者920例,按照责任制护理(扁平化管理)在护理管理中使用护理绩效与激励机制,对照组2017年1月至10月收治患者依照以往方式进行平均绩效及无激励机制管理。对照组患者中男性237例,女性223例,年龄32~89岁,平均(62.7±1.5)岁。观察组男性270例,女性190例,年龄29~84岁,平均(63.5±1.3)岁。2组患者性别、年龄等
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