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在信息化高速发展的今天，大数据已渗透到每个行业和领域。在大数据时代，制造业只有率先将大数据应用到人力资源管理过程中，才能在企业的转型与升级方面快人一步。本文从大数据的特点出发，提出了通过大数据找到合适的人、需要的人，提高制造业员工招聘的工作效率，降低招聘成本，促进企业效益提升，为实现产业转型与升级奠定基础。