【摘 要】
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阿尔奇安和德姆塞茨关于"团队生产"的理论,对解决企业内部由于道德风险所引致的效率低下问题具有一定的启发意义.由于体力劳动者的供给和需求弹性均大于脑力劳动者,所以企业
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阿尔奇安和德姆塞茨关于"团队生产"的理论,对解决企业内部由于道德风险所引致的效率低下问题具有一定的启发意义.由于体力劳动者的供给和需求弹性均大于脑力劳动者,所以企业可以分为以体力劳动为特征和以脑力劳动为特征的两种团队生产方式,它们各自的内在特征客观上需要有外部和内部两种监督方式,以及相应的以基准工资为主激励工资为辅和以激励工资为主基准工资为辅的两种激励方式.
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