当前，企业改革发展进入新的关键时期，任务艰巨、责任重大，既增加了思想政治工作的难度，也给思想政治工作者提出了新的挑战。因此，要做好新形势下企业思想政治工作，就要与时俱进。只有在思想政治工作的观念、内容、载体、方法和机制上与时俱进，大胆探索，突出创新性、针对性、生动性、实效性和综合性，才能真正体现它在企业改革、发展和稳定中的价值，使思想政治工作取得新的成效。
　　
　　一、树立新观念，突出创新性
　　
　　社会在变化，企业在发展，企业思想政治工作必须与时俱进，更新观念，不断创新。首先要树立以生产经营、改革发展为中心开展工作的观念。要在宣传贯彻党的方针、路线、政策的同时，结合企业实际和针对职工的思想问题，开展思想政治工作，教育、引导、动员和团结广大职工努力完成各项工作任务，实现思想政治工作与生产经营的紧密结合。其次，要树立思想政治工作是企业管理的根本环节的观念。企业管理归根结底是对人的管理，人的行为是由思想支配的，而思想政治工作是管理人的思想的。因此，企业党组织要采取各种有效措施，积极主动地做好思想政治工作，消除其他专业管理和各项工作过程中产生的思想障碍，建立完善符合企业实际的各项管理制度，以科学的制度体系规范职工行为，以有效的制度创新推动企业管理。
　　
　　二、确定新内容，增强针对性
　　
　　围绕中心、服务大局，是企业思想政治工作的首要任务。为适应企业面临的新情况、新问题，思想政治工作必须与时俱进确定内容，增强其针对性。一是要随着党和国家的方针政策不断出台而变化。要及时将党和国家的新政策、新要求等传达贯彻到职工群众中去，引导职工明确企业的发展方向，改革的目标和政策，进一步转变观念，坚定改革和发展的信心。二是要随着生产经营和改革发展形势任务的变化而变化。要把企业每个时期的生产经营和改革发展形势与任务，及时地告诉职工，向职工讲清发展目标和改革任务，讲清实现发展目标的有利条件、不利因素和办法措施，使职工认清形势，明确目标，掌握措施，增强做好本职工作的责任感和紧迫感。三是要随着职工思想动态而变化。随着企业改革的深化、生产经营形势的变化，职工群众中会产生这样或那样的思想问题，企业党组织要及时发现，认真分析原因，对症下药，有的放矢地做好工作。同时要关心职工的疾苦，了解他们的需求，掌握他们的心理变化和思想动态，切实为困难职工解决实际问题，保证改革在稳定的条件下顺利进行。
　　
　　三、运用新载体，体现生动性
　　
　　在新的形势下，要提高思想政治工作的吸引力，增强其生动性，必须灵活运用多种载体。一是要以企业文化建设为重要载体，把企业文化建设融入企业管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程，突出培养企业精神，塑造企业形象，提高职工素质，增强队伍凝聚力和竞争力，营造一种具有企业特色的文化，充分发挥企业文化内强素质、外树形象的作用。二是要紧跟时代的步伐，以现代传播工具为新的载体，充分发挥其覆盖面广、传播速度快、灵活性强等优势，通过电视、录像、互联网等现代传媒手段，运用声像并茂、形象直观、感染力强的新载体，在企业职工中进行形势任务教育、先进典型宣传、政策法规宣传等，把思想政治工作做得有声有色。三是要找准思想政治工作与生产经营和改革发展等重点工作的切入点和结合点，创造与企业重点工作有机结合的思想政治工作载体，以生产经营、加强管理、开拓市场、降本增效为重点，开展以技术创新、管理创新、合理化建议、劳动竞赛为主要内容的群众性经济技术创新活动，进一步增强职工主人翁意识，确保生产经营和改革发展任务的完成。
　　
　　四、采取新方法，提高实效性
　　
　　随着社会主义市场经济的发展，思想政治工作面临着新的形势和任务。企业党组织要适应新形势、新任务的要求，不断探索适合在现代企业中进行思想政治工作的新方法，增强其实效性。一要以丰富实在的活动为依托，坚持“立足基层、贴近群众、突出重点、讲求实效”的原则，注重开展丰富多彩、形式多样，吸引广大职工广泛参与的教育实践活动，引导职工在实践活动中受到教育，得到提高，使思想政治工作由虚到实，取得较好的效果。二要坚持具体问题具体分析，从实际出发，充分考虑职工的思想基础、年龄结构、文化程度、工作特点等，时刻把握职工的思想脉搏，及时了解职工的思想动态，区别不同对象，针对不同问题，采取不同方法，有针对性地做好思想政治工作，充分发挥团结鼓励、化解矛盾、调整心态、理顺情绪的作用。三要以人为本、坚持疏导的方针，把关心人、理解人、尊重人、体贴人作为思想政治工作的感情基础，采取说服教育、平等讨论、批评与自我批评和为职工做好事、办实事等方法，把解决思想问题与解决实际问题有机地结合起来，多做聚人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办实、把实事办好，把职工的积极性和创造性激发调动起来，使之转化为推动改革和发展的强大动力。
　　
　　五、建立新机制，注重综合性
　　
　　随着企业改革的不断深化，专职政工部门和人员逐渐减少，而职工的思想问题却不断增多，思想政治工作力量不足、落实不到位的问题非常突出。要解决这些问题，就必须建立一套与市场经济相适应的企业思想政治工作机制。一是要建立党委统一领导，党政共同负责，各级领导干部和骨干共同参与、各负其责的思想政治工作新机制，形成横向到边、纵向到底，党政工团齐抓共管、专兼结合的新格局。二是要实行领导班子的“一岗两责”的“大政工”网络，健全科学可行、具体实用的思想政治工作制度，把思想政治工作内容渗透到生产经营中，与生产经营一起部署、一起检查，形成思想政治工作与业务工作“一体化”的运行方式。三是要实施层层考核、奖罚分明的思想政治工作激励约束机制，增强各级干部的责任心和事业心，提高工作效率和质量，使思想政治工作任务落到实处，促进企业两个文明建设协调发展。
　　
　　(作者单位：胡殿军，河南石油勘探局再就业服务中心；魏红，河南石油勘探局五一社区服务中心)
　　编校：杨彩霞