一个领导发给“90后”下属的私密邮件

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  在今年3月的《销售与市场》管理版“本期重磅”栏目中,我们刊发了文章《 “90后”员工对“70后”领导的反击》,其中“90后”员工字字珠玑、妙语连珠,引发了不少读者的热议。那么,很聪明、有灵性、有才任性的“90后”真的就完美无瑕?我们看看这封读者来信,一个职场老司机领导对他“90后”下属的神吐槽。
  星彻,前微信高级产品经理,腾讯内升级最快的职场达人。微信公众号:iam_suansuan
  小孟:
  你入职也将近一个月了。再次欢迎你加入公司,加入我们这个团队。
  近期我都会出差,无法与你面谈,所以写邮件给你。
  昨天的会议上,对你太凶,这是我的不对,我先道歉。但是,我想你也一定做了反思,包括老吴后来肯定也跟你沟通了,你做的事情,确实有很多欠缺的地方。
  在这封邮件里,我想跟你说说,一方面能够给你带来提高,另一方面,花出来的时间,也算是对昨天凶你的补偿。
  按你们年轻人的话说,我要开始吐槽你了。不过请你明白,我花时间写给你,是根据我多年的工作经验来判断的。诚然你很聪明、有灵性、内心单纯,是个可塑之才,努力的话还有很大的希望转正,但我不愿看到一个好苗子,因为缺少指点而浑浑噩噩度过职业发展中刚开始这段最重要的时间。
  社会险恶,人心隔肚皮。不夸张地说,你可能不会遇到比我更坦诚的领导了,我要吐槽你的桩桩件件,都是你在今后的职场中很难听到的话。
  原因很简单,作为领导,讲出来,会显得很官僚,会影响你们这些心理承受力不够的年轻人的积极性,甚至“90后”“95后”有时还跟你叛逆(想想就可笑,还以为自己是青春期呢!)。同时,你还在被考察期,考试结束前,考官为什么要提示你某题的答案?
  所以我接下来说的话,请你认真记住。我也只想说这一次,毕竟,我真的很忙,你看得到的。
  1.不要问我那么多为什么
  你心中有困惑,有的你直接问我,有的你不说,但执行工作的时候,我能够通过工作产出,看到你的迷惑和不情愿。
  当我交给你一件事的时候,我希望的是你出色地完成它,而不是过来挑战我的判断。我知道你有想法,但是你的判断无法超越我,经验、专业度,都太嫩了。你所要做的,就是不折不扣地执行,无论你是否清楚做这件事的目的。
  我不会每件事都要跟你解释清楚为什么要做它,抱歉我没有这个义务,也没有这个必要。为什么?因为你作为新人,首先就是要出色地完成任务。
  多年前,在我还是一个实习生的时候,我的总监告诉我,他看我们一线员工和老总看他们总监,是一樣的。他们需要最有执行力、最能够打仗的士兵。这些士兵用着踏实,如果每次都能够出色地完成任务,那么他们下一次所得到的任务将会更加艰巨、更加庞大。哪怕新任务并不是他们擅长的,但新任务需要赢,也会交给他们。
  所以,不要问那么多没有必要的为什么。我觉得我需要向你解释的时候,我会跟你说,其他情况下,我很忙,没有时间跟你一一解释。
  2.不要傲气,要谦虚
  说句实在的,你有什么资本可傲气的?刚到职场,什么都不会,你甚至连自信的资本都没有。难道不是吗?你就是一张白纸,任凭你想法再多。所以,当同事、前辈、领导说话的时候,不要抢话、不要插话,因为你说不对,同时还打乱了对方的思路,不够尊重人。
  工作这么多年,谦虚是一个人能否长久成长、不断结交朋友的最关键要素。我想,你的谦虚就从能不能读完我写给你的这篇告白开始吧。
  3.不要只是执行
  你要学会动脑子,你要了解清楚我的关注点,了解清楚这件事的核心重点,并且用最精益的办法达成它。如果连这些你都不清楚,你的产出一定不会满足要求,更别说超出预期了。
  这个社会上,能做执行的人,一抓一大把,但是只有执行前和执行时肯动脑子的人,才有机会成为佼佼者(不动脑的人就是廉价劳动力)。
  此外,执行的时候,你要考虑风险,要考虑怎么能超出预期,要想到你所做的这件事涉及的方方面面,同时,不要自作聪明,不要自以为是。
  4.不要提前下班
  听起来像资本家?为了让你加班而加班?告诉你领导们真正想的是什么。
  每天下班,你走得几乎都比我早,我有两点感受:第一,心里不爽,我还在为了团队而奋斗,你竟然撤了?第二,你一个实习生,远离家乡来到北京,离开了公司又能做些啥?你该学的、该研究的东西,不都在公司里吗?你回到家以后,十有八九就是在舒适圈中,应该很难有更高的工作效率吧?还有,你一个穷学生,住的地方肯定不如公司环境好,回家那么早,到底为了什么呢?
  你可能一时半会儿总结不出来,我给你我的答案——你对自己没有更高的要求。拼得凶的人我见过,不超额完成工作,他们不愿意下班,不是为了表现给领导看,而是希望对得起自己的每一天,能够更快速地成长,才能得到重用。所以,看你对自己的要求有多高。
  5.不要自己吃饭、独来独往
  现在的年轻人是越来越独立,好坏参半。可是独立过了,就是独来独往,就是不合群,就是不能考虑到别人的感受。我这里举例要说的,是吃饭问题。
  中午同事们一起吃饭,我经常看到你一个人去吃,然后在路上又遇到部门的其他同事。
  无论是因为你太忙,还是因为你不喜欢吃他们吃的东西,还是别的什么理由,我给你一个忠告,白天在公司的时候,生活和工作分不开。也就是说,你要跟大家一起吃饭,最好每天都一起吃,就算你不是每次主动的那个人,也不要特立独行。
  因为在工作中,只有中午饭是最能够放松消遣、交流感情的时候。这是同事之间增进感情,促进合作默契程度的最重要的一件事。彼此的了解、认可,很大程度都建立在吃饭这件事上(工作过的人,尤其带团队的,肯定有感触)。
  所以,从今天过后,习惯跟同事一起吃饭吧。   6.不要耍大少爷脾气
  社会上,你不是大少爷。
  你犯懒,耽误了事儿,公司就会换人。你发脾气,无论你占不占理,都会被贴上一个“脾气不好”的标签。脾气不好的人,大多数人会避而远之,而你想短时间洗掉一個标签,是相当困难的。
  即便你遇到一件极度挑战你底线的、大家都看在眼里的事,同时,将这件事处理得极度平顺柔和,才有可能逆转这个标签。而大家给的评价,也不过是“他脾气‘变’好了”而已。
  不要耍大少爷脾气,你想有人惯着你,回家去。在职场里,所有人到公司都希望做好自己的工作,拿到更好的薪水,得到更大的空间。你耽误了自己,也是公司的损失;你耽误了别人,就是损人不利己了。(现在“90后”“95后”以为这是自己的个性。)
  7.不要死板、胆小
  你是公司最年轻的员工,天然有义务给我们一些新的想法,带给公司老同事以新鲜感和热情。很多公司在持续招新人,不仅仅是因为老员工的离开,或者业务的快速扩张,也因为新人是公司的新鲜血液,新鲜血液能够带来更大的组织活力。
  如果你死气沉沉,每天不开心,笑得也很少,你这个“新”人,除了能力不像老员工那么强,就没什么“新”的东西了。
  上面说了这么多“不要”的,接下来我想简单告诉你:我,以及像我一样的管理者,想要的是什么样的实习生和下属。
  (1)在我面对面跟你交代一件事的时候,你要梳理清楚做事的重点,然后说:明白了。要说得斩钉截铁,干脆利落。
  (2)在我用微信给你交代工作的时候,你要理解任务,并且第一时间回复:收到。我心里才会踏实。
  (3)在我或者其他前辈给你讲一件事的时候,不要急于表达自己的想法。你要先全部听完,等对方讲完了,再表达你的看法或者发问。
  (4)在开会和讨论的时候,你要记下相关事宜,记在本子上,因为你不可能靠脑子记住所有的细节和灵感。
  (5)在执行工作,尤其是需要其他人配合的时候,你要多思考、多询问,没有人会讨厌好学、努力的人,只要你够谦虚,你的“老师”就会很多。
  (6)在上交工作的时候,你要超出预期,不要每次都以达成目标为上限。如果你不能超出预期,你的职业发展空间也就这样了。
  其实我知道你想成功,但是你不知道怎么才能成功,不知道问题在哪儿,着急却没有办法。我们既然有缘共事,我既然看好你,就花点时间告诉你这些事。
  成功,或者说做一个成功的职场人士,你要做到的、要规避的,其实还是那些烂大街的条条框框,所有人都知道,只是极少有人能够做到。
  做到会很累,抵抗累的办法,是自己有目标、有梦想、有科学的工作理念和方法。
  小孟,加油,我看好你!
  希望你能体会我的良苦用心,作为实习生可以提升的地方还有很多,我希望见到像你这样的更多的年轻人,在他们职业生涯开端的时候,能够虚心听前辈的建议,少走弯路。
  老孙
  2017年4月
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