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摘要：自高校扩大招生以来，我国高等教育从精英教育阶段快速过渡到大众化教育阶段，高等教育取得了举世瞩目的成就，但同时也带来了挑战，毕业生就业工作面临的困难比较突出。近年来，全国普通高校毕业生人数均呈增长势头，而同时毕业生就业的新空间、新渠道尚未得到有效开拓。那么在这样的情况下，作为高校管理者应该怎样做呢？
关键词：高校管理者 大学生 就业
中图分类号：G473.8文献标识码：A文章编号：1673-1875（2008）05-071-02
一、认清当前大学生就业工作的严峻形势是各高校管理者
做好2008届毕业生就业工作的前提随着高校毕业生人数的急剧增大,高校就业工作面临新的挑战和困难,而2008届毕业生就业形势则更为严峻。2007年全国普通高校毕业生为495万人,2008年将达到559万人,增加64万人,再创历史新高,其中女生占到毕业生总数的63％,高职和专科毕业生占到毕业生总数的27％。高校毕业生人数增加幅度很大,而社会提供的就业岗位则有限,使供大于求的矛盾很突出,用人单位招聘毕业生越来越向重点大学、名牌大学集中。毕业生想去的用人单位如:政府机关、大型企业等需求毕业生人数下降,考研、专升本、出国留学等进一步学习深造的机会不可能使大多数毕业生如愿,对于专业而言,工科和应用性较强的专业毕业生就业情况较好,其他专业就业则存在问题,尤其是师范类专业就业形势不容乐观,近几年来沉淀下来的毕业生人数也大量增加,此外,与高校毕业生竞争就业岗位的其他人群还有很多。总之,普通高校的就业任务十分艰巨,就业工作压力很大。
但另一方面我们也应该看到新时期党和政府为我们做好就业工作提供了有力的政策支持和广阔的空间。胡锦涛总书记在中国共产党第十七次代表大会的报告中指出,“就业是民生之本”,要“积极做好高校毕业生工作”,温家宝总理以及党和国家的多位领导人多次对如何做好高校毕业生就业工作做出批示,《中华人民共和国就业促进法》和《就业服务与就业管理规定》将于2008年1月1日开始实施,全国各地正在广泛地开展宣传活动。教育部每年都召开全国性的就业工作网络视频会议,国家教育部、人事部、劳动和社会保障部以及团中央的主要领导发表重要讲话,这充分说明党和政府对高校就业工作的高度关注。
二、作为高等院校管理者在2008年就业工作中要做好的几项工作
（一）高校管理者要认识到当前就业工作的重要性和紧迫性,在各高等院校要做到全院动员,全员参与,形成全院各单位齐抓共管就业工作的局面。
大学生是国家宝贵的人才资源,在他们身上寄托着家庭的幸福和希望,大学生的就业问题不仅关系到社会的长治久安,而且也关系到各高等院校持续、协调、健康地发展。毕业生能否充分就业,是检验各高等院校人才培养质量和办学水平的关键环节,与毕业生的利益相关,也与各高等院校的利益密切相连。2008年又时逢十七届全国人民代表大会召开,奥运会在北京举行,因此做好2008届毕业生的就业工作各高等院校管理者责无旁贷。作为高等院校的管理者必须在思想上重视就业工作,以高度的政治责任感,从大局出发,利用一切可以利用的资源解决大学生就业难问题。
（二）创新就业指导思路,做好就业指导工作,教育和引导毕业生转变观念,树立正确的就业观。
古人云“不患才不济,而患志不立”。从近年来高校就业工作的实际情况看,做好就业工作的首要任务是下大力气转变毕业生的就业观念,解决好“有业不就”的矛盾问题。要注意从大学的低年级起就要着重培养学生明确的就业目标,帮助他们认清人才激烈竞争的形势,合理规划3－4年大学的生活,要积极引导和鼓励大学生面向基层,面向西部就业,树立“先就业,再择业,再创业”的就业观和“志在四方,业在基层”的择业观。
加强对毕业生诚信和感恩教育。诚信和感恩是中华民族的传统美德,也是人与人之间相互关系的基础性道德规范,更是当代大学生必须具备的品质。常怀感恩之心,践行诚信之举,应当成为每个大学生的行为准则。而这些优秀品质对即将走出校门,融入社会的毕业生来说尤其重要。我们要加强诚信和感恩教育,引导毕业生树立“人无忠信,不可立于世” 、“饮水思源,知恩图报”等文明社会最基本的道德准则。同时,也要从讲政治的高度认识到,加强对大学生,尤其是毕业生的诚信和感恩教育是构建和谐社会和建设平安、和谐校园的重要内容。
加快就业工作中信息化建设的步伐,充分发挥网络的作用,积极联系、开展网上招聘活动,尽最大努力降低毕业生就业成本,千方百计使就业信息全面、准确、及时地传送给每一位毕业生。加大就业网站的建设力度,完善网站功能,突显就业工作在信息方面科学化、程序化、及时性、互动性的鲜明特点。为此各高校要注意建设一支具有专业化、职业化特点的就业指导队伍并使其逐步达到专家化。就业指导工作是一项专业性很强的工作,需要就业指导人员具备较强的专门知识、能力和素质,还要有一支素质全面、市场意识强并对用人市场非常了解的团队。各高等院校要大力加强就业指导人员的专业化建设,通过集中的、系统的、长期的培训使就业指导人员具备较高的专业素质,必要时可定期选派人员出外学习并参加相关的认证考试,制定科学客观的就业指导人员考核办法,优化奖惩激励措施,对就业指导人员严格要求、严格管理,同时确保就业指导人员骨干力量的相对稳定。
新时期的就业指导工作还要注意加强对大学生的创业意识和创业能力的培养教育,促进以创业带动就业。在学校教育中,应该把创业教育作为一个重要内容,这不但能为学生的长远发展奠定基础,同时也是解决目前高校毕业生就业问题的有效途径。各高等院校要充分发挥团委、学生会和社团联合会组织的桥梁纽带作用,利用现有资源和手段,举办创业培训活动,不断增强大学生的创业精神和创业能力,激发大学生的创新意识和创新激情,在大学生中形成“自主创业”“在创业中实现自身价值”的良好氛围。
(三)学习落实高校毕业生就业工作的相关政策,着力拓宽毕业生的就业渠道,努力实现毕业生的充分就业。
国家和各省自2002年以来就高校毕业生就业工作印发了很多文件,在提高思想认识,健全组织机构、人员保证和优惠政策,开拓就业渠道和开辟网上招聘活动,建立就业基地,面向基层就业等方面做出了一系列制度规定,我们应该认真学习并在实际工作中贯彻执行。加强素质拓展课程建设,加强毕业生的实习、见习,强化大学生尤其是毕业生的就业能力培养。毕业生就业能力的强弱直接关系到就业工作的成败与否,而就业能力是毕业生的学习能力、实践能力、专业能力、处事能力、协作能力和品质、品格的全方位实力的综合反应,因此面对新时期社会对人才的需求标准,需要着力培养创新型人才,强化大学生的实践能力和解决问题的能力,同时也要注意培养大学生认知、做事、合作、做人的能力,这一切都是毕业生能否顺利就业、能否得到用人单位信任和好评的关键因素。
（四）鼓励和引导毕业生到中小型企业、非公有制单位、艰苦行业一线等基层单位工作,积极引导和支持毕业生自主创业和自谋职业。
高校毕业生面向基层就业已成为新的趋势,成为高校毕业生今后就业的主渠道, 2005年6月中共中央办公厅、国务院办公厅下发了《关于引导和鼓励毕业生面向基层就业的意见》,贯彻落实好这些政策,引导毕业生面向基层、面向西部就业是缓解当今和今后一个时期毕业生就业压力的有效途径。近几年来,高校毕业生志愿服务西部计划、农村义务教育阶段教师特技岗位计划、选调高校毕业生到基层工作也加大了力度,从2006年起劳动和社会保障部门建立并逐步完善毕业生失业登记制度,这些都为我们引导和鼓励毕业生面向基层、面向西部就业创造了有利条件,
（五）重视女生、家庭困难、心理障碍等毕业生的就业问题,为他们在就业工作上开放“绿色通道”,对这些毕业生进行一对一的全程化就业指导,积极向用人单位推荐他们就业,尽量降低他们的就业费用和成本。注意提高他们的择业自信心,及时解决他们的心理问题和生活问题。帮助他们形成良好的就业心态,从而迈好走向社会的第一步,使这些学生在今后的人生道路上受益。
（六）完善就业管理和服务体系,将就业工作做实、做细、做好。在就业管理中坚持落实管理制度和办事程序,强化就业安全措施,尤其是要建立就业工作的考核和奖惩制度。各高校可以设立就业贡献奖,对在提供有价值就业信息,邀请用人单位,并促成一定数量的毕业生与用人单位达成就业协议的师生员工进行奖励。
作为高校管理者要在就业工作中坚持以学生为本,用“走遍千山万水,不怕千辛万苦,道尽千言万语,不惜千方百计”的服务精神,以一片赤诚之心,带着深厚感情为毕业生提供科学的就业指导、周到的就业服务,切实帮助大学生走好人生关键一步。各高校院校既要当好毕业生的“娘家”,又要做好用人单位和毕业生的“红娘”,使毕业生和用人单位享受良好的就业服务。
参考文献:
[1]郝志强,王旭东.新编大学生就业指导[M].中国人事出版社.1999
[2]魏有兴,等.大学生就业现状调查分析[J].河海大学学报(哲社版),2003,（6）
关键词：高校管理者 大学生 就业
中图分类号：G473.8文献标识码：A文章编号：1673-1875（2008）05-071-02
一、认清当前大学生就业工作的严峻形势是各高校管理者
做好2008届毕业生就业工作的前提随着高校毕业生人数的急剧增大,高校就业工作面临新的挑战和困难,而2008届毕业生就业形势则更为严峻。2007年全国普通高校毕业生为495万人,2008年将达到559万人,增加64万人,再创历史新高,其中女生占到毕业生总数的63％,高职和专科毕业生占到毕业生总数的27％。高校毕业生人数增加幅度很大,而社会提供的就业岗位则有限,使供大于求的矛盾很突出,用人单位招聘毕业生越来越向重点大学、名牌大学集中。毕业生想去的用人单位如:政府机关、大型企业等需求毕业生人数下降,考研、专升本、出国留学等进一步学习深造的机会不可能使大多数毕业生如愿,对于专业而言,工科和应用性较强的专业毕业生就业情况较好,其他专业就业则存在问题,尤其是师范类专业就业形势不容乐观,近几年来沉淀下来的毕业生人数也大量增加,此外,与高校毕业生竞争就业岗位的其他人群还有很多。总之,普通高校的就业任务十分艰巨,就业工作压力很大。
但另一方面我们也应该看到新时期党和政府为我们做好就业工作提供了有力的政策支持和广阔的空间。胡锦涛总书记在中国共产党第十七次代表大会的报告中指出,“就业是民生之本”,要“积极做好高校毕业生工作”,温家宝总理以及党和国家的多位领导人多次对如何做好高校毕业生就业工作做出批示,《中华人民共和国就业促进法》和《就业服务与就业管理规定》将于2008年1月1日开始实施,全国各地正在广泛地开展宣传活动。教育部每年都召开全国性的就业工作网络视频会议,国家教育部、人事部、劳动和社会保障部以及团中央的主要领导发表重要讲话,这充分说明党和政府对高校就业工作的高度关注。
二、作为高等院校管理者在2008年就业工作中要做好的几项工作
（一）高校管理者要认识到当前就业工作的重要性和紧迫性,在各高等院校要做到全院动员,全员参与,形成全院各单位齐抓共管就业工作的局面。
大学生是国家宝贵的人才资源,在他们身上寄托着家庭的幸福和希望,大学生的就业问题不仅关系到社会的长治久安,而且也关系到各高等院校持续、协调、健康地发展。毕业生能否充分就业,是检验各高等院校人才培养质量和办学水平的关键环节,与毕业生的利益相关,也与各高等院校的利益密切相连。2008年又时逢十七届全国人民代表大会召开,奥运会在北京举行,因此做好2008届毕业生的就业工作各高等院校管理者责无旁贷。作为高等院校的管理者必须在思想上重视就业工作,以高度的政治责任感,从大局出发,利用一切可以利用的资源解决大学生就业难问题。
（二）创新就业指导思路,做好就业指导工作,教育和引导毕业生转变观念,树立正确的就业观。
古人云“不患才不济,而患志不立”。从近年来高校就业工作的实际情况看,做好就业工作的首要任务是下大力气转变毕业生的就业观念,解决好“有业不就”的矛盾问题。要注意从大学的低年级起就要着重培养学生明确的就业目标,帮助他们认清人才激烈竞争的形势,合理规划3－4年大学的生活,要积极引导和鼓励大学生面向基层,面向西部就业,树立“先就业,再择业,再创业”的就业观和“志在四方,业在基层”的择业观。
加强对毕业生诚信和感恩教育。诚信和感恩是中华民族的传统美德,也是人与人之间相互关系的基础性道德规范,更是当代大学生必须具备的品质。常怀感恩之心,践行诚信之举,应当成为每个大学生的行为准则。而这些优秀品质对即将走出校门,融入社会的毕业生来说尤其重要。我们要加强诚信和感恩教育,引导毕业生树立“人无忠信,不可立于世” 、“饮水思源,知恩图报”等文明社会最基本的道德准则。同时,也要从讲政治的高度认识到,加强对大学生,尤其是毕业生的诚信和感恩教育是构建和谐社会和建设平安、和谐校园的重要内容。
加快就业工作中信息化建设的步伐,充分发挥网络的作用,积极联系、开展网上招聘活动,尽最大努力降低毕业生就业成本,千方百计使就业信息全面、准确、及时地传送给每一位毕业生。加大就业网站的建设力度,完善网站功能,突显就业工作在信息方面科学化、程序化、及时性、互动性的鲜明特点。为此各高校要注意建设一支具有专业化、职业化特点的就业指导队伍并使其逐步达到专家化。就业指导工作是一项专业性很强的工作,需要就业指导人员具备较强的专门知识、能力和素质,还要有一支素质全面、市场意识强并对用人市场非常了解的团队。各高等院校要大力加强就业指导人员的专业化建设,通过集中的、系统的、长期的培训使就业指导人员具备较高的专业素质,必要时可定期选派人员出外学习并参加相关的认证考试,制定科学客观的就业指导人员考核办法,优化奖惩激励措施,对就业指导人员严格要求、严格管理,同时确保就业指导人员骨干力量的相对稳定。
新时期的就业指导工作还要注意加强对大学生的创业意识和创业能力的培养教育,促进以创业带动就业。在学校教育中,应该把创业教育作为一个重要内容,这不但能为学生的长远发展奠定基础,同时也是解决目前高校毕业生就业问题的有效途径。各高等院校要充分发挥团委、学生会和社团联合会组织的桥梁纽带作用,利用现有资源和手段,举办创业培训活动,不断增强大学生的创业精神和创业能力,激发大学生的创新意识和创新激情,在大学生中形成“自主创业”“在创业中实现自身价值”的良好氛围。
(三)学习落实高校毕业生就业工作的相关政策,着力拓宽毕业生的就业渠道,努力实现毕业生的充分就业。
国家和各省自2002年以来就高校毕业生就业工作印发了很多文件,在提高思想认识,健全组织机构、人员保证和优惠政策,开拓就业渠道和开辟网上招聘活动,建立就业基地,面向基层就业等方面做出了一系列制度规定,我们应该认真学习并在实际工作中贯彻执行。加强素质拓展课程建设,加强毕业生的实习、见习,强化大学生尤其是毕业生的就业能力培养。毕业生就业能力的强弱直接关系到就业工作的成败与否,而就业能力是毕业生的学习能力、实践能力、专业能力、处事能力、协作能力和品质、品格的全方位实力的综合反应,因此面对新时期社会对人才的需求标准,需要着力培养创新型人才,强化大学生的实践能力和解决问题的能力,同时也要注意培养大学生认知、做事、合作、做人的能力,这一切都是毕业生能否顺利就业、能否得到用人单位信任和好评的关键因素。
（四）鼓励和引导毕业生到中小型企业、非公有制单位、艰苦行业一线等基层单位工作,积极引导和支持毕业生自主创业和自谋职业。
高校毕业生面向基层就业已成为新的趋势,成为高校毕业生今后就业的主渠道, 2005年6月中共中央办公厅、国务院办公厅下发了《关于引导和鼓励毕业生面向基层就业的意见》,贯彻落实好这些政策,引导毕业生面向基层、面向西部就业是缓解当今和今后一个时期毕业生就业压力的有效途径。近几年来,高校毕业生志愿服务西部计划、农村义务教育阶段教师特技岗位计划、选调高校毕业生到基层工作也加大了力度,从2006年起劳动和社会保障部门建立并逐步完善毕业生失业登记制度,这些都为我们引导和鼓励毕业生面向基层、面向西部就业创造了有利条件,
（五）重视女生、家庭困难、心理障碍等毕业生的就业问题,为他们在就业工作上开放“绿色通道”,对这些毕业生进行一对一的全程化就业指导,积极向用人单位推荐他们就业,尽量降低他们的就业费用和成本。注意提高他们的择业自信心,及时解决他们的心理问题和生活问题。帮助他们形成良好的就业心态,从而迈好走向社会的第一步,使这些学生在今后的人生道路上受益。
（六）完善就业管理和服务体系,将就业工作做实、做细、做好。在就业管理中坚持落实管理制度和办事程序,强化就业安全措施,尤其是要建立就业工作的考核和奖惩制度。各高校可以设立就业贡献奖,对在提供有价值就业信息,邀请用人单位,并促成一定数量的毕业生与用人单位达成就业协议的师生员工进行奖励。
作为高校管理者要在就业工作中坚持以学生为本,用“走遍千山万水,不怕千辛万苦,道尽千言万语,不惜千方百计”的服务精神,以一片赤诚之心,带着深厚感情为毕业生提供科学的就业指导、周到的就业服务,切实帮助大学生走好人生关键一步。各高校院校既要当好毕业生的“娘家”,又要做好用人单位和毕业生的“红娘”,使毕业生和用人单位享受良好的就业服务。
参考文献:
[1]郝志强,王旭东.新编大学生就业指导[M].中国人事出版社.1999
[2]魏有兴,等.大学生就业现状调查分析[J].河海大学学报(哲社版),2003,（6）