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摘要：企业思想政治工作是一个企业发展的基础，同时也是一个企业进步的灵魂。作为企业主要的思想政治工作人员，企业政工干部在企业思想政治教育方面发挥着极为重要的作用。因此，铁路企业必须深刻认识政工干部工作的意义，尤其在新形势下，企业政工干部应具备怎样的素质与能力是企业发展过程中值得思考的一个重要话题。
关键词：企业发展；企业政工；素质；重要性
一、企业发展党务工作、提高企业政工队伍素质意义
企业的发展离不开管理，而企业政工工作属于企业管理工作中的重要内容，所以，做好企业政工工作，是提高企业管理效率、增加企业经济效益的基础和前提。企业政工干部主要的工作内容就是严格落实党的路线和方针，从思想方面提高员工的工作积极性，为企业各项工作的顺利进行奠定基础。既然企业政工干部需要不断组织员工学习，其自身必定具有极强的领导能力，加上政工干部都具有广泛的党政知识，政工工作才得以顺利进行。现阶段，我国企业体制与结构均有大幅度调整，企业内部的组织形式、经营模式、利益关系、劳动用工制度、收入分配制度等均发生了深刻的变化，逐渐呈现经济结构多元化、就业方式多样化、劳动关系复杂化等特点。这些变革促进了企业的发展，也使企业职工的思想观念、行为理念及价值取向等发生了一系列的问题。如果不能及时将这些矛盾妥善解决，不仅会影响职工队伍的积极性，使其产生心理压力，更会对企业的改革进程造成不利影响。近年来，随着人民生活水平的不断提高，企业员工不论是在思想方面，还是在行动方面，都越来越追求多元化，这给企业政工工作增添了难度。因此，在这种多元化的背景下，企业更应该加大政工队伍建设，在企业内部传播更多的文化思想，从根本上提升企业的凝聚力，最终促进企业的繁荣发展。
二、企业发展中对政工队伍素质的要求
（一）必须具备良好的政治素养
在我国大力地推动企业改革的新形势下，国有企业政工干部必须具备良好的政治素养。只有树立正确的政治思想，提高自己的政治素养，堅守政治底线，思想政治和行动始终跟党中央和上级保持高度一致，才能更好的做好企业的思想政治工作，为企业经济的发展提供坚实的思想后盾。
（二）必须具备良好的道德素质
我国改革开放以来，一直以来倡导的都是以法治国，以德治国。在新形势下，国有企业政工干部必须紧跟国家的要求，提高自己的道德素质，以身作则，用良好的道德素质感染身边的工作人员和广大员工，让思想道德教育潜移默化传授给每一位工作人员和员工。只有这样，才能有效提升企业思想政治工作的感染力。
（三）必须具备良好的职业素质
在新形势的发展下，国有企业必须加强对政工干部的职业素质的培养。一方面要有良好的专业知识基础，要求政工干部不仅仅单独的做好本职工作，还要拓宽自己的知识层面，通过不断的学习了解新形势下各行各业的发展，以期对思想政治工作有更深刻的了解；另一方面要有担当和开拓精神，要求政工干部不但要对企业负责任，还要对工作勇创新，用发展的思维解决企业思想政治工作出现的新问题。
（四）必须具备良好的人文素质
以人为本是我国一直以来不变的理念，在新形势下国有企业市场化改革的过程中，也必须遵循以人为本的原则。要求在国有企业政工干部队伍建设的过程中，必须加强对政工干部的人文素质的教育。只有企业的政工干部具备良好的人文素质，才能更好的贯彻以人为本的企业管理理念，更好的团结全体员工，共同战胜前进道路上的困难，促进企业经济的快速发展。
三、企业发展中企业政工队伍素质建设面临的问题
（一）对政工队伍的工作价值认识不足
在国有企业开展政治工作可以有效的激发员工的工作热情，从而促进企业效益的提高。对于政工工作的价值和意义，一些国有企业的管理者并没有真正的意识到，只是一味的将员工为企业创造的价值放在首位，因此也就造成了对企业政工队伍建设的不重视，使政工队伍的管理和建设名不副实。政工工作的不到位，不仅不能够有效的协调企业内部员工之间的关系，而且也无法及时纠正企业内部滋生的错误的文化理念和思想观念，这些问题的存在不仅会大大的影响员工的工作积极性，而且为企业的可持续发展战略埋伏下了潜在的危险。
（二）政工队伍的工作能力有待提高
有些国企虽然拥有一支搞政治工作的员工队伍，但是这些工作人员的政治素养和水平却是参差不齐的，一些政治工作者没有随着时代的进步而提高，反而还停留在老旧的思想里面，不能与时俱进的及时调整工作方法和策略。另外，政工队伍老龄化也是一个特别突出的问题，还有一些工作人员的政治能力不足，学历偏低，根本无法适应时代发展的需求，面临一些新的知识和思想，也不能够及时的掌握，因此也就不能很好的发挥政治工作的价值，极大的拉低了政工队伍的整体素质和水平，从而影响了政工队伍工作的顺利开展。政工队伍的建设需要得到企业管理者的足够重视，并且需要投入一定的人力、财力以及物力来维持后期的管理工作，还需要定期组织员工进行培训。
（三）政工人员的自我管理意识较差
虽然身为国有企业的政治工作人员，但是其中一些人员对于自身工作的重要性认识不足，缺乏足够的自强意识，因此对于政治工作的积极性有待提高。一些国企政工人员虽然拥有多年的工作经验，但是在工作中也受到思维局限性的影响，对工作的改革和创新能力不足。造成这种局面的原因主要有以下两点：首先，政工人员对自身工作认识不到位，自我提升的意识不强。政治工作者是需要不断的与时俱进的，然而一些工作人员在自我提升过
程中却过于松懈和懒散，有的为了躲避对新知识的学习还找出各种理由和借口，自身能力不足，又缺乏上进心使得政工队伍的工作效率很低，政治干部的整体形象也受到了不利的影响。其次，政工人员没有足够的工作责任心。由于对于本职工作认识上的不足，导致政工人员受功利思想的影响，没有认识到政治工作对国企发展的重要性，因此无法全身心的投入到政治工作中来。 四、提高企业政工素质与能力的措施
（一）提高员工对党务工作的认知程度
企业党务工作的开展主要依靠企业稳定而有序的发展，而企业最基本的特征是以经济建设为中心，这种内在性的关联使企业员工对党务工作的态度有了积极的转变。而基于党务工作的重要性，企业需要不断提高员工对党务工作的认知程度，为党务工作建设的顺利开展与进行打下坚实的基础，因此企业在党务工作过程中需要依据自身的情况，适时地制定相应的对策与措施，开展思想动员会议或者活动，使企业员工切实认识到党务工作的重要性，促进企业员工积极完成日常的党务工作。此外，企业党务工作人员需要起到带头作用，对于要求企业员工做到的事项，自己首先需要做好，促使企业员工充分认识党务工作。
（二）提高企业党务工作人员的综合素质
企业要保证党务工作建设的顺利开展与进行，首要任务是提高党务工作人员的综合素质。首先，在党务工作人员的挑选方面，企业需要严格把关，选择责任心强、学历高、品德好的员工负责该项工作，对综合素质不够高的党务工作人员进行换岗，如此可以为企业党务工作质量的提高打下良好的基础。其次，企业需要重视对党务工作人员进行培训与实践训练，增加其参与思想培训、技能考核及实践训练的机会，提高其思想水平，使其在实践中提高党务工作能力与技巧。此外，企业需要落实工作绩效制，针对党务工作人员，对其各方面素质及工作成果进行考核与评估，依据考评结果对其进行一定奖励或者惩罚，从而挖掘其工作积极性与能动性。
（三）做好政工隊伍建设的后续管理
国有企业政工队伍不仅需要拥有多样化的专业人才，而且还需要对其进行后续的管理和经营。企业应该定期的组织相关的政治工作人员提供政治思想再教育和培训的机会，尽可能的让政工人员多了解和掌握一些公司的其他业务知识，如财务、企业经营、企业管理以及专业技术等方面的知识，这样他们在协调人员关系时才可以从根本上解决问题。优化国企政工人员的知识结构，不仅可以提高政工人员的工作能力，而且还能够有效的拓展员工视野，使其更好的完成本职工作，同时也为未来政工人员的发展奠定良好的基础。
五、结束语
总之，政工工作不仅能够满足企业员工的精神需要，而且还能提高企业员工的凝聚力，其对于企业的未来的发展具有重要的现实意义。因此，企业只有这样才能提升政工工作质量，并发挥政工工作的意义，为企业的进一步发展奠定基础。
参考文献：
[1]郑红霞.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].企业改革与管理，2017，01：180.
[2]王荣.企业发展中提高企业政工队伍素质的重要性[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2017，03：189-190.
[3]孟凯歌.国企政工队伍建设面临的问题与对策探讨[J].现代国企研究，2017，06：248+250.
[4]杨孚灵.新形势下国有企业政工干部素质提升策略研究[J].人力资源管理，2017，04：131-132.
关键词：企业发展；企业政工；素质；重要性
一、企业发展党务工作、提高企业政工队伍素质意义
企业的发展离不开管理，而企业政工工作属于企业管理工作中的重要内容，所以，做好企业政工工作，是提高企业管理效率、增加企业经济效益的基础和前提。企业政工干部主要的工作内容就是严格落实党的路线和方针，从思想方面提高员工的工作积极性，为企业各项工作的顺利进行奠定基础。既然企业政工干部需要不断组织员工学习，其自身必定具有极强的领导能力，加上政工干部都具有广泛的党政知识，政工工作才得以顺利进行。现阶段，我国企业体制与结构均有大幅度调整，企业内部的组织形式、经营模式、利益关系、劳动用工制度、收入分配制度等均发生了深刻的变化，逐渐呈现经济结构多元化、就业方式多样化、劳动关系复杂化等特点。这些变革促进了企业的发展，也使企业职工的思想观念、行为理念及价值取向等发生了一系列的问题。如果不能及时将这些矛盾妥善解决，不仅会影响职工队伍的积极性，使其产生心理压力，更会对企业的改革进程造成不利影响。近年来，随着人民生活水平的不断提高，企业员工不论是在思想方面，还是在行动方面，都越来越追求多元化，这给企业政工工作增添了难度。因此，在这种多元化的背景下，企业更应该加大政工队伍建设，在企业内部传播更多的文化思想，从根本上提升企业的凝聚力，最终促进企业的繁荣发展。
二、企业发展中对政工队伍素质的要求
（一）必须具备良好的政治素养
在我国大力地推动企业改革的新形势下，国有企业政工干部必须具备良好的政治素养。只有树立正确的政治思想，提高自己的政治素养，堅守政治底线，思想政治和行动始终跟党中央和上级保持高度一致，才能更好的做好企业的思想政治工作，为企业经济的发展提供坚实的思想后盾。
（二）必须具备良好的道德素质
我国改革开放以来，一直以来倡导的都是以法治国，以德治国。在新形势下，国有企业政工干部必须紧跟国家的要求，提高自己的道德素质，以身作则，用良好的道德素质感染身边的工作人员和广大员工，让思想道德教育潜移默化传授给每一位工作人员和员工。只有这样，才能有效提升企业思想政治工作的感染力。
（三）必须具备良好的职业素质
在新形势的发展下，国有企业必须加强对政工干部的职业素质的培养。一方面要有良好的专业知识基础，要求政工干部不仅仅单独的做好本职工作，还要拓宽自己的知识层面，通过不断的学习了解新形势下各行各业的发展，以期对思想政治工作有更深刻的了解；另一方面要有担当和开拓精神，要求政工干部不但要对企业负责任，还要对工作勇创新，用发展的思维解决企业思想政治工作出现的新问题。
（四）必须具备良好的人文素质
以人为本是我国一直以来不变的理念，在新形势下国有企业市场化改革的过程中，也必须遵循以人为本的原则。要求在国有企业政工干部队伍建设的过程中，必须加强对政工干部的人文素质的教育。只有企业的政工干部具备良好的人文素质，才能更好的贯彻以人为本的企业管理理念，更好的团结全体员工，共同战胜前进道路上的困难，促进企业经济的快速发展。
三、企业发展中企业政工队伍素质建设面临的问题
（一）对政工队伍的工作价值认识不足
在国有企业开展政治工作可以有效的激发员工的工作热情，从而促进企业效益的提高。对于政工工作的价值和意义，一些国有企业的管理者并没有真正的意识到，只是一味的将员工为企业创造的价值放在首位，因此也就造成了对企业政工队伍建设的不重视，使政工队伍的管理和建设名不副实。政工工作的不到位，不仅不能够有效的协调企业内部员工之间的关系，而且也无法及时纠正企业内部滋生的错误的文化理念和思想观念，这些问题的存在不仅会大大的影响员工的工作积极性，而且为企业的可持续发展战略埋伏下了潜在的危险。
（二）政工队伍的工作能力有待提高
有些国企虽然拥有一支搞政治工作的员工队伍，但是这些工作人员的政治素养和水平却是参差不齐的，一些政治工作者没有随着时代的进步而提高，反而还停留在老旧的思想里面，不能与时俱进的及时调整工作方法和策略。另外，政工队伍老龄化也是一个特别突出的问题，还有一些工作人员的政治能力不足，学历偏低，根本无法适应时代发展的需求，面临一些新的知识和思想，也不能够及时的掌握，因此也就不能很好的发挥政治工作的价值，极大的拉低了政工队伍的整体素质和水平，从而影响了政工队伍工作的顺利开展。政工队伍的建设需要得到企业管理者的足够重视，并且需要投入一定的人力、财力以及物力来维持后期的管理工作，还需要定期组织员工进行培训。
（三）政工人员的自我管理意识较差
虽然身为国有企业的政治工作人员，但是其中一些人员对于自身工作的重要性认识不足，缺乏足够的自强意识，因此对于政治工作的积极性有待提高。一些国企政工人员虽然拥有多年的工作经验，但是在工作中也受到思维局限性的影响，对工作的改革和创新能力不足。造成这种局面的原因主要有以下两点：首先，政工人员对自身工作认识不到位，自我提升的意识不强。政治工作者是需要不断的与时俱进的，然而一些工作人员在自我提升过
程中却过于松懈和懒散，有的为了躲避对新知识的学习还找出各种理由和借口，自身能力不足，又缺乏上进心使得政工队伍的工作效率很低，政治干部的整体形象也受到了不利的影响。其次，政工人员没有足够的工作责任心。由于对于本职工作认识上的不足，导致政工人员受功利思想的影响，没有认识到政治工作对国企发展的重要性，因此无法全身心的投入到政治工作中来。 四、提高企业政工素质与能力的措施
（一）提高员工对党务工作的认知程度
企业党务工作的开展主要依靠企业稳定而有序的发展，而企业最基本的特征是以经济建设为中心，这种内在性的关联使企业员工对党务工作的态度有了积极的转变。而基于党务工作的重要性，企业需要不断提高员工对党务工作的认知程度，为党务工作建设的顺利开展与进行打下坚实的基础，因此企业在党务工作过程中需要依据自身的情况，适时地制定相应的对策与措施，开展思想动员会议或者活动，使企业员工切实认识到党务工作的重要性，促进企业员工积极完成日常的党务工作。此外，企业党务工作人员需要起到带头作用，对于要求企业员工做到的事项，自己首先需要做好，促使企业员工充分认识党务工作。
（二）提高企业党务工作人员的综合素质
企业要保证党务工作建设的顺利开展与进行，首要任务是提高党务工作人员的综合素质。首先，在党务工作人员的挑选方面，企业需要严格把关，选择责任心强、学历高、品德好的员工负责该项工作，对综合素质不够高的党务工作人员进行换岗，如此可以为企业党务工作质量的提高打下良好的基础。其次，企业需要重视对党务工作人员进行培训与实践训练，增加其参与思想培训、技能考核及实践训练的机会，提高其思想水平，使其在实践中提高党务工作能力与技巧。此外，企业需要落实工作绩效制，针对党务工作人员，对其各方面素质及工作成果进行考核与评估，依据考评结果对其进行一定奖励或者惩罚，从而挖掘其工作积极性与能动性。
（三）做好政工隊伍建设的后续管理
国有企业政工队伍不仅需要拥有多样化的专业人才，而且还需要对其进行后续的管理和经营。企业应该定期的组织相关的政治工作人员提供政治思想再教育和培训的机会，尽可能的让政工人员多了解和掌握一些公司的其他业务知识，如财务、企业经营、企业管理以及专业技术等方面的知识，这样他们在协调人员关系时才可以从根本上解决问题。优化国企政工人员的知识结构，不仅可以提高政工人员的工作能力，而且还能够有效的拓展员工视野，使其更好的完成本职工作，同时也为未来政工人员的发展奠定良好的基础。
五、结束语
总之，政工工作不仅能够满足企业员工的精神需要，而且还能提高企业员工的凝聚力，其对于企业的未来的发展具有重要的现实意义。因此，企业只有这样才能提升政工工作质量，并发挥政工工作的意义，为企业的进一步发展奠定基础。
参考文献：
[1]郑红霞.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].企业改革与管理，2017，01：180.
[2]王荣.企业发展中提高企业政工队伍素质的重要性[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2017，03：189-190.
[3]孟凯歌.国企政工队伍建设面临的问题与对策探讨[J].现代国企研究，2017，06：248+250.
[4]杨孚灵.新形势下国有企业政工干部素质提升策略研究[J].人力资源管理，2017，04：131-132.