【摘 要】
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目的：验证挑战性-阻断性压力量表（C-HSS）在职业群体中的适用情况,用来测量我国职业群体的挑战性-阻断性压力水平。方法：从江苏、上海的17家单位,选取从事不同职业的工作人员共490
【机 构】
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中国科学院心理研究所,中国科学院研究生院,无锡城市学院,无锡旅游发展研究中心
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目的：验证挑战性-阻断性压力量表（C-HSS）在职业群体中的适用情况,用来测量我国职业群体的挑战性-阻断性压力水平。方法：从江苏、上海的17家单位,选取从事不同职业的工作人员共490名,对量表进行内部一致性信度和结构效度检验。选用工作满意度量表（IJS）和离职倾向量表（TIS）作为效标,对其中291名工作人员进行测试,检验效标效度。结果：总量表的内部一致性Cronbach α系数为0.91,挑战性压力和阻断性压力两个分量表的α系数分别为0.92和0.82。验证性因子分析显示各指标拟合良好（χ2=234.9
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