【摘 要】
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在市场经济环境下,企业需要面对更激烈的市场竞争,这就对企业管理提出新的挑战和更高要求,在企业管理中引入激励理论,有利于提高企业凝聚力,激发人才活力,进而起到吸引人才和
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在市场经济环境下,企业需要面对更激烈的市场竞争,这就对企业管理提出新的挑战和更高要求,在企业管理中引入激励理论,有利于提高企业凝聚力,激发人才活力,进而起到吸引人才和留住人才的作用.通过激励理论的应用,企业管理模式将得到有效优化,充分发挥人力资源优势,为企业发展起到积极的促进作用,提高管理质量和管理能效.本文将首先对激励理论进行分析,并提出企业在应用激励管理中存在的问题,最后针对问题提出具有针对性的解决对策,旨在为促进企业管理质量的提高提供一些有益的理论参考.
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