摘要：现在，时代在不断发展，民众的生活方式发生了很大变化，他们的价值观乃至思维观念都有了非常明显的改变。在各种各类的企业里面，青年政工干部虽然依旧发挥着一定作用，但政工工作却在企业管理体系中有些被边缘化。同时，政工工作的实际作用却得到了提升，地位日益凸显，其重要性甚至被认为无可替代。这样的矛盾滋生了很多问题，因此，需要思考激活提升国企政工工作水准的路径，从而提升相关培训工作的质量水准，则是需要推进的重点方向。
　　关键词：青年政工;培训;成效
　　一、当前国企青年政工干部的具体现状
　　（一）政工队伍断层严重
　　因为历史发展的因素，更是由于新时代发展的特征，目前很多企业的政策和过去相比出现了非常明显的变化，相关理念也和过去甚至截然不同。曾经作为时代宠儿的政工干部，随着时代的发展逐渐落寞，现在很多企业已经很长时间内忽视了对政工工作的重视，导致政工干部队伍青黄不接，而且长期没有得到弥补改善。时间一长，政工干部出现了近乎一代人的断层。之所以出现这种情况，还有一个重要原因在于现在在岗的政工干部的专业素质不容乐观，工作经验积淀严重匮乏，让他们在具体工作中频繁失误。更重要的是，相当一部分人员甚至对相关的政策法规都非常地陌生。
　　（二）工作效率下滑
　　在企业管理体系中，和其他方面的工作相比，政工工作偏于枯燥，具体事务非常琐碎繁杂。相当一部分青年人走上政工工作岗位，初期尚能保持不错的积极性;不过，随着他们从业经验的积累，疲惫心态也越来越明显。在具体工作中，相当一部分在岗的政工工作人员习惯于形式化的工作方式，或者纯粹走过场，或敷衍了事等等，类似的工作态度，制约了他们的工作质量，影响了政工工作的工作效率，甚至损害了政工工作的社会声誉。
　　二、提升培训成效的必要性
　　（一）国企青年政工干部需要增强综合素养
　　如今，跃立于新时代的政工干部，应该在着眼于全局的基础上，高屋建瓴，形成职业自豪感，持续提升专业素养及管理能力，强化践行党的大政方针，对于国有企业的政工干部而言更应如此。具体而言，首先应该养成良好的学习习惯，培养善于学习的能力，并在此基础上持续创新学习思路，把公司的目标体系融入党的大政方针的落实行动中。任何时刻均要保持清醒的头脑，避免迷失自我，以便能在处理企业实务中起到应有的积极作用。二是应该注意自身的素质的提升，明确自身职业的使命感，形成认真从业的责任感，任何时候都应该清醒地认识到青年政工干部的定位。三是应该立足于实际情况，充分借力科学的管理知识，依托先进的政治理论知识，致力于提升国企全员的凝聚力。四是应该在不断学习基础上，学习新理念，吸纳新技能，让自身的知识水准站立时代潮头，让自己在工作中始终保持年轻人的活力，在拼搏奋斗中引领社会发展。
　　（二）积极开展企业青年政工干部培训活动
　　笔者在对过往的研究文献进行充分调研的基础上，结合过去近十年的工作实践，认为在工作复杂度和生活压力均大为增加的今天，企业生产运营及市场营销等均遭遇到前所未有的挑战，相当一部分企业的未来发展可能出现难以想象的困境。在企业内部的青年政工干部，在这种特殊的历史形势下，应该做好自己的工作，出色的发挥自身岗位应该发挥的作用。对此，首先需要做的当为扎实落实青年政工干部的培训工作，唯有让他们比较精准而充分的了解国家的大政方针，熟悉宏观及微观层面的情况，到位地把握时代脉搏及动态发展趋势的情况下，方能起到为企业稳健发展保驾护航的原本作用。其实，不管在哪一个国有企业内部，即便是普通干部，都应该起到榜样作用，青年政工干部更应如此。目前，确保政工干部做到这些，需要借助培训落实强化他们的相关意识，从而推动企业内部系列工作均可获得更为有利的推进，进而为企业的远景发展奠定更为切实的基础。简言之，如今高质量地推进国企政工干部的培训工作，具有非同一般的价值和意义。
　　三、有效提升青年政工干部培训成效的路径
　　（一）提高培训力度
　　首先需要打造并踐行常态化的培训机制，在培训内容设置方面应该适当地追求深度，避免培训内容过于肤浅，这样可利于青年政工干部掌握更大范围的新颖知识。对于特定国有企业而言，可考虑为具有良好发展潜质的青年政工干部，提供参加更高层级培训的机会。其次应该持续激励他们自觉持续的充实自身，形成自学习惯，打造自觉的主动意识，进而在结合具体工作的基础上，不断形成新的工作思路，在这方面出现成绩的时候应该及时给予奖励。第三是借助激励机制推动青年政工干部形成敢于创新不断开拓的崇高精神，在具体实务层面，可考虑借助目前的职称等级，确定政工干部的不同水准，进而鞭策他们不断前行，在未来的工作中更上层楼，更好地发挥模范榜样作用。
　　（二）丰富培训内容
　　高质量的培训内容是高水准的培训工作的前提和基础，政工干部的培训工作推进更需要强化深挖培训内容。对此，可从三方面着手，其一是需要不断丰富及强化的专业学习，可通过自查找差距等方式，不断地克服及超越自我;其二是需要不断关注党中央到企业的各层级的重要文件及政策，确保思想能持续保持与时俱进;其三是强化党风廉政教育，藉此为他们时刻敲响警钟，推动他们在政工工作的道路上不断前行，同时更为到位地维护公司的利益。
　　（三）优化培训路径
　　科学而高效的培训方式，同样是高效开展培训工作的重要前提。对于政工工作人员的培训而言，同样需要探索适当的培训路径。对此，在定期培训践行常态机制的同时，还需要借力各级党校及社会培训机构的力量，打造培训资源的合力。另外，应该设置专门的激励机制，对在培训方面有出色表现的政工干部，比如通过外部培训获得了一定资质证书，或通过自学及研究形成了一定水准的研究成果，等等情况，均应该根据情况给予及时的奖励及鼓励。同时，还应该依托信息化时代的网络技术东风，借助相关的培训平台实现远程培训效果。
　　（四）学习内容与个人工作实际紧密结合
　　因材施教是中国从古至今一直倡导的教育理论，为提高青年政工干部的培训效果，因针对不同的个人和工作岗位需求，设计不同的培训重点。“凡事预则立，不预则废”，青年政工干部的培训更是如此。各企事业单位必须结合公司当前的实际情况和实际存在的问题，对学习目的及内容有一个性化的定位。在明确学习目的后，再对不同部门，不同岗位的培训需求进行充分的调研和了解后，再安排相对应的课程。同时，在培训的过程中，要提倡授课教师与学员的互动，在发现疑问与解决疑问中步步推进。