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泰州市交通产业集团有限公司是泰州市国资委监管的市属大型國有企业集团，总资产200亿元，集团公司信用评级为AA+，主要承担交通工程投资融资和交通产业发展。作为政府背景的国有企业，肩负着泰州经济建设和社会发展光荣而艰巨的使命。
当前，集团公司正处于深化国企改革、企业调结构、转方式、职工思想观念多元化的重要时期，面临新的发展形势和机遇，也将面临新的工作压力和困难，可以说机遇和挑战并存。面对新形势的考验，如何加强思想政治工作，调动每个职工的主观能动性和积极性，牢牢把握思想政治工作这一企业发展壮大的生命线和关键点，深入开展有益于企业发展的思想政治工作，为企业持续健康发展提供强大的思想保证和精神动力，是当前交产集团思想政治工作的迫切課题。
一、新形势下企业思想政治工作现状
当前，集团公司思想政治工作与以往相比，有了很大的进步。首先，重视加强企业的制度建设、规范管理，形成了集团一套规范化的制度体系和管理机制；其次，重视企业精神的提炼，形成了具有集团自身特点的企业文化准则；再次，重视员工的教育培训，结合“党员固定学习”日，无论是企业管理阶层还是普通员工都加强对政治理论知识的学习，将理论知识运用于实践，在实践中检验理论知识的正确与否；重视人才的引进，引进了一批具有一定专业、综合素质高的社会人士和应界毕业生加入团队，补充到相关部门和工作一线中，保障企业的顺利发展；重视对人才的培养和锻炼，使一部分觉悟高、能力强的员工走上了领导地位，使集团队伍不断得到更新、壮大。
二、企业推进思想政治工作的重要性
做好思想政治工作是为了适应集团发展的需要。随着社会环境形势的变化和企业的发展，思想政治工作的前提、目的、内容、方式和对象都与以往不同。为更好更快地推进企业发展，就必须与时俱进，不断创新、探索，深入细致地做好思想政治工作，解决新问题，创造新经验，促进全体员工众志成城，提高思想觉悟，增强使命感和责任感，增强凝聚力和团队精神，树立良好企业的品牌意识，从而保证企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
三、当前制约思想政治工作的问题
（一）员工的文化素质有待提高。当前企业员工的文化层次虽有所提高，但高新人才相对匮乏。据统计，集团目前高级职称人员少之又少。由于知识水平的限制，思想觉悟高低不一样，知识领悟能力的差异，导致企业员工的文化素质高低层次差异，如何提高这些员工整体的思想文化素质，使之能够促进企业的健康快速发展，成为思想政治工作的重点。
（二）缺乏对思想政治工作的深刻认识。思想政治工作是国有企业的政治优势，是企业经济工作的生命线。但是由于公司组建时间不长，产业发展处于起步阶段，各项工作千头万绪，公司人手少，因此一部分领导干部对思想政治工作认识不够，狭隘地认为思想政治工作不能为企业带来经济效益，浪费了一定的金钱和时间，认为开展思想政治文化工作是没有必要的，因此相关活动的开展不够重视，或者仅仅采取一些表面文章的做法。殊不知，一个企业缺乏思想政治工作的指导，必然会影响企业的科学持续发展和壮大。
（三）思想政治工作人员匮乏。目前，公司思想政治工作主要由集团党群宣教部负责，该部门主要职能包括纪检监察、党建、宣传、教育培训、工会群团等，共有3名同志。集团一、二级子公司没有设立专门的部门，基层几乎没有专职或兼职从事思想政治工作的人员。集团共有100多名员工，思想政治工作人员占集团全员的比例不足2%，人力资源配置与坚持把思想政治工作的重点放在基层的要求有一定差距。
（四）硬件设施的缺乏。近几年，随着集团加快产业发展，由于企业不够重视思想政治文化工作的开展，因此，相应的硬件设施就更加缺乏。目前集团没有设立图书阅览室、员工文化活动室等设施。硬件设施的投入不足，多少制约了企业思想政治工作的发展。
四、加强思想政治工作的对策建议
（一）加强领导落实责任，合力推进改进作风。思想政治工作是一项系统工程，做好思想政治工作，关键在领导，领导班子首先要高度重视思想政治工作，认清抓好思想政治工作是推进企业转型跨越、科学发展的重要因素之一，不仅要提高抓好思想政治工作的能力和水平，更要以身作则，做出表率。对从事思想政治工作人员给予经营人员同等待遇和地位，对于政工人员提出的合理化建议，应当认真加以采纳，政工人员的研究调研成果，对其中具有可操作性、且利于企业发展的内容，领导干部应当尽可能转化为决策行动，而不能将其束之高阁，成为一堆废纸。
（二）建立统一的用人规范，努力引进高素质人才。企业的发展关键在人才，人才素质的高低，往往决定着思想政治工作的难易程度，要认真规划人才发展战略，努力引进高素质人才，是当前加强思想政治工作的重要内容。要从根本上解决这一问题，就必须建立起具有一定权威的统一的用人规范，而不是靠关系、走后门，任人为亲。只有积极引进一批高素质的人才，使优秀人才进得来、留得住，优化队伍结构，完善人才构成，这样才能给企业发展注入新的活力，集团的思想政治工作才能有新起色。
（三）重视抓好青年职工的思想教育，强化互动和共振效应重视对年轻员工的思想政治教育，促使其在思想的提升，在新形势下对集团发挥出更大的作用。随着微信等社交网络的快速发展，新媒体已进入“微时代”，可以利用手机QQ、微信、微博等新媒体开展思想政治工作。因为网络，青年员工更愿意接受，能够有效保证思想政治工作的顺利开展。
（四）帮助职工解决实际困难，使思想政治工作起到“春风化雨”的作用。各级领导干部要切实改进作风，深入基层、深入群众，可以采取走下去、请上来的办法，每年召开一次领导与职工面对面交流座谈会，每年帮助基层解决一至两个职工最为关心的实际问题，这样不仅可以摸清实情，听到实话，找到解决实际问题的好办法，还可以融洽上下关系，加深与职工群众的感情，思想政治工作的效果也会更好，对促进和带动队伍整体素质的提高和集团事业的健康发展将会产生重大而积极的作用。
当前，集团公司正处于深化国企改革、企业调结构、转方式、职工思想观念多元化的重要时期，面临新的发展形势和机遇，也将面临新的工作压力和困难，可以说机遇和挑战并存。面对新形势的考验，如何加强思想政治工作，调动每个职工的主观能动性和积极性，牢牢把握思想政治工作这一企业发展壮大的生命线和关键点，深入开展有益于企业发展的思想政治工作，为企业持续健康发展提供强大的思想保证和精神动力，是当前交产集团思想政治工作的迫切課题。
一、新形势下企业思想政治工作现状
当前，集团公司思想政治工作与以往相比，有了很大的进步。首先，重视加强企业的制度建设、规范管理，形成了集团一套规范化的制度体系和管理机制；其次，重视企业精神的提炼，形成了具有集团自身特点的企业文化准则；再次，重视员工的教育培训，结合“党员固定学习”日，无论是企业管理阶层还是普通员工都加强对政治理论知识的学习，将理论知识运用于实践，在实践中检验理论知识的正确与否；重视人才的引进，引进了一批具有一定专业、综合素质高的社会人士和应界毕业生加入团队，补充到相关部门和工作一线中，保障企业的顺利发展；重视对人才的培养和锻炼，使一部分觉悟高、能力强的员工走上了领导地位，使集团队伍不断得到更新、壮大。
二、企业推进思想政治工作的重要性
做好思想政治工作是为了适应集团发展的需要。随着社会环境形势的变化和企业的发展，思想政治工作的前提、目的、内容、方式和对象都与以往不同。为更好更快地推进企业发展，就必须与时俱进，不断创新、探索，深入细致地做好思想政治工作，解决新问题，创造新经验，促进全体员工众志成城，提高思想觉悟，增强使命感和责任感，增强凝聚力和团队精神，树立良好企业的品牌意识，从而保证企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
三、当前制约思想政治工作的问题
（一）员工的文化素质有待提高。当前企业员工的文化层次虽有所提高，但高新人才相对匮乏。据统计，集团目前高级职称人员少之又少。由于知识水平的限制，思想觉悟高低不一样，知识领悟能力的差异，导致企业员工的文化素质高低层次差异，如何提高这些员工整体的思想文化素质，使之能够促进企业的健康快速发展，成为思想政治工作的重点。
（二）缺乏对思想政治工作的深刻认识。思想政治工作是国有企业的政治优势，是企业经济工作的生命线。但是由于公司组建时间不长，产业发展处于起步阶段，各项工作千头万绪，公司人手少，因此一部分领导干部对思想政治工作认识不够，狭隘地认为思想政治工作不能为企业带来经济效益，浪费了一定的金钱和时间，认为开展思想政治文化工作是没有必要的，因此相关活动的开展不够重视，或者仅仅采取一些表面文章的做法。殊不知，一个企业缺乏思想政治工作的指导，必然会影响企业的科学持续发展和壮大。
（三）思想政治工作人员匮乏。目前，公司思想政治工作主要由集团党群宣教部负责，该部门主要职能包括纪检监察、党建、宣传、教育培训、工会群团等，共有3名同志。集团一、二级子公司没有设立专门的部门，基层几乎没有专职或兼职从事思想政治工作的人员。集团共有100多名员工，思想政治工作人员占集团全员的比例不足2%，人力资源配置与坚持把思想政治工作的重点放在基层的要求有一定差距。
（四）硬件设施的缺乏。近几年，随着集团加快产业发展，由于企业不够重视思想政治文化工作的开展，因此，相应的硬件设施就更加缺乏。目前集团没有设立图书阅览室、员工文化活动室等设施。硬件设施的投入不足，多少制约了企业思想政治工作的发展。
四、加强思想政治工作的对策建议
（一）加强领导落实责任，合力推进改进作风。思想政治工作是一项系统工程，做好思想政治工作，关键在领导，领导班子首先要高度重视思想政治工作，认清抓好思想政治工作是推进企业转型跨越、科学发展的重要因素之一，不仅要提高抓好思想政治工作的能力和水平，更要以身作则，做出表率。对从事思想政治工作人员给予经营人员同等待遇和地位，对于政工人员提出的合理化建议，应当认真加以采纳，政工人员的研究调研成果，对其中具有可操作性、且利于企业发展的内容，领导干部应当尽可能转化为决策行动，而不能将其束之高阁，成为一堆废纸。
（二）建立统一的用人规范，努力引进高素质人才。企业的发展关键在人才，人才素质的高低，往往决定着思想政治工作的难易程度，要认真规划人才发展战略，努力引进高素质人才，是当前加强思想政治工作的重要内容。要从根本上解决这一问题，就必须建立起具有一定权威的统一的用人规范，而不是靠关系、走后门，任人为亲。只有积极引进一批高素质的人才，使优秀人才进得来、留得住，优化队伍结构，完善人才构成，这样才能给企业发展注入新的活力，集团的思想政治工作才能有新起色。
（三）重视抓好青年职工的思想教育，强化互动和共振效应重视对年轻员工的思想政治教育，促使其在思想的提升，在新形势下对集团发挥出更大的作用。随着微信等社交网络的快速发展，新媒体已进入“微时代”，可以利用手机QQ、微信、微博等新媒体开展思想政治工作。因为网络，青年员工更愿意接受，能够有效保证思想政治工作的顺利开展。
（四）帮助职工解决实际困难，使思想政治工作起到“春风化雨”的作用。各级领导干部要切实改进作风，深入基层、深入群众，可以采取走下去、请上来的办法，每年召开一次领导与职工面对面交流座谈会，每年帮助基层解决一至两个职工最为关心的实际问题，这样不仅可以摸清实情，听到实话，找到解决实际问题的好办法，还可以融洽上下关系，加深与职工群众的感情，思想政治工作的效果也会更好，对促进和带动队伍整体素质的提高和集团事业的健康发展将会产生重大而积极的作用。