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中图分类号：C913 文献标识：A 文章编号：1006-7833(2012)02-000-01
摘 要 本文就北京四所高校(清华大学，北京大学，中国人民大学和北京师范大学)的2007届本科和硕士毕业生留京就业意向进行访谈与问卷调查，并使用spss17.0进行统计分析。通过对应届本科和硕士毕业生留京就业意向进行比较和分析，对其就业意向现状进行研究，发现问题并针对存在的问题向政府、学校和毕业生提出建议.
关键词 毕业生 就业地 留京意愿
一、文献综述
就业是民生之本，大学毕业生就业的就业情况基本可以反映一个国家就业情况。一些城市能够提供更多更好的就业机会，对人才更有吸引力，但我国资源配置不均衡的状况将会加剧。留京是毕业后的一个不错的选择，北京更加发达的经济状况和政府的建设力度能够提供更多的岗位和更好的发展机会。在2003年的一项调查中，北京以74.8%的比例成为了毕业生工作的首选，毕业生大量涌入北京降低了其他地区获得人才的可能性，不利于其他地区的发展。而且大量求职者因不能找到满意工作滞留北京，让城市规划陷入窘境。
但随着国家的调控，毕业生留京的意向今年来有所下降。据2009年的一项调查显示，选择留京的人数已经降到七成，同比下降五个百分点。但与此同时我们仍然不能忽视的是毕业生的价值观并没有本质的改变，依然有绝大部分同学认为自己更够在北京获得更好的发展机会。
二、研究对象
本调研以中国人民大学、北京大学、清华大学、北京师范大学2007届毕业生(大四、研二)为研究对象。北京就业工作竞争激烈、压力大，市场选择使得最后留在北京的就业者以高等教育重点学校毕业的学生为主。因此选择在社会具有一定影响力的学校为研究单位，调查学生留京意愿更符合当前研究的需要，使研究更具有现实性，也更能体现研究的意义与价值所在。
三、问卷设计及研究方法
本调查主要通过文献综述、自填式问卷和结构式访问进行，对“人北清师”四所高校毕业生采取分层抽样与系统抽样的方法抽取容量为320人的样本，进行问卷调查，回收问卷301份，有效率94.06%。问卷由三部分构成，第一部分调查基本信息，第二部分采用里克特五级量表调查影响留京意愿因素对被调查者的影响程度，第三部分调查京版“国八条”政策对大学生留京意愿的影响。数据处理过程中使用spss17.0进行数据分析，主要通过计算均值、中值、众数、方差、百分位数等来获取有价值的信息。
四、分析和讨论
在影响留京意愿的里克特五级量表中，类型规模(3.87)、发展晋升(3.74)、人际交往(3.41)是影响毕业生留京就业最重要的三个因素。可见当今毕业生对于毕业后是否留京有了更理性的认识，不再草率决定留京发展，而更多为自己未来发展考虑。在性别方面，对人际社交的关注男生(3.78)多于女生(3.04)，对个人兴趣的关注女生(3.45)多于男生(3.34)。在学历方面，对就业观念的关注硕士生(3.57)多于本科生(3.18)，对舒适稳定的关注本科生(2.82)多于硕士生(2.71)。在政治面貌方面，对大部分因素的关注非党员高于党员，对舒适稳定的关注党员(2.88)高于非党员(2.74)。在专业类别方面，对就业指导的关注理科生(2.78)高于文科生(2.15)，对就业政策的关注理科生(2.89)高于文科生(2.17)。在户籍所在地方面，对人际社交的关注北京生源(3.60)高于非京生源(3.37)，对工资福利的关注非京生源(3.27)高于北京生源(3.10)。
此外，我们发现在众多基于“京版国八条”的对毕业生留京意向影响因素中，北京生活质量水平(18%)、工资福利(14%)以及个人发展晋升(12%)是比重最大的影响因素。而相对来说，传统认为重要的因素，如政治、经济、教育地位(2%)不再受到毕业生的大量关注。而户籍制度对毕业生留京意愿的影响则主要体现在购房购车(29%)、工作机会(22%)、择偶成家(20%)上。对于日常生活的影响主要体现在住房(21%)、教育(19%)、就业(16%)及医疗(16%)等方面。对于政府的相关制度政策，毕业生们普遍认为国家应进行适当控制，对于户籍制度的调查意见则集中在认为应当需要改进(94%)，建立新型人口信息管理模式来代替传统户口管理方式(50%)或者制定相应法律规定(27%)，构建适应时代发展的高校学生户口管理模式。
五、对策及建议
一、政府相关部门可以改革户籍制度，对外地生源放宽留京限制；支持毕业生创业，解决毕业生条件不足特别是资金存在困扰；调节供需失衡，采取措施解决当前专业与市场需求不符的问题；举办高效的招聘会，提高对毕业生就业意向影响力度。二、学校可以提供及时准确的政策与信息，开办相关校园网实现相关信息分享交流；加强就业指导，从低年级开设并推广就业指导课，加强择业心理辅导及技能培训；积极开展工作推荐，和用人单位建立良好的关系，为毕业生提供更多机会以缓解户籍制度等对毕业生留京意向的冲击。三、学生也要关注时政，及时了解“京版国八条”等就业相关政策利于工作意向的确定；树立正确的就业观念，及时调整就业观念利于职业发展与规划；有选择地参与实习利于毕业生明确发张目标，拓宽发展方向；拓宽就业思路，面对目前就业形势用多样化的视角看待问题。
参考文献：
[1]丁大建,高庆波.2004.毕了业你将去哪里——2003年北京地区高校本科毕业生就业意愿调查分析.中国人力资源开发.2004(4).
[2]大学生择业意向趋于理智选择留京人数降到七成.人民日报.2009.02.
摘 要 本文就北京四所高校(清华大学，北京大学，中国人民大学和北京师范大学)的2007届本科和硕士毕业生留京就业意向进行访谈与问卷调查，并使用spss17.0进行统计分析。通过对应届本科和硕士毕业生留京就业意向进行比较和分析，对其就业意向现状进行研究，发现问题并针对存在的问题向政府、学校和毕业生提出建议.
关键词 毕业生 就业地 留京意愿
一、文献综述
就业是民生之本，大学毕业生就业的就业情况基本可以反映一个国家就业情况。一些城市能够提供更多更好的就业机会，对人才更有吸引力，但我国资源配置不均衡的状况将会加剧。留京是毕业后的一个不错的选择，北京更加发达的经济状况和政府的建设力度能够提供更多的岗位和更好的发展机会。在2003年的一项调查中，北京以74.8%的比例成为了毕业生工作的首选，毕业生大量涌入北京降低了其他地区获得人才的可能性，不利于其他地区的发展。而且大量求职者因不能找到满意工作滞留北京，让城市规划陷入窘境。
但随着国家的调控，毕业生留京的意向今年来有所下降。据2009年的一项调查显示，选择留京的人数已经降到七成，同比下降五个百分点。但与此同时我们仍然不能忽视的是毕业生的价值观并没有本质的改变，依然有绝大部分同学认为自己更够在北京获得更好的发展机会。
二、研究对象
本调研以中国人民大学、北京大学、清华大学、北京师范大学2007届毕业生(大四、研二)为研究对象。北京就业工作竞争激烈、压力大，市场选择使得最后留在北京的就业者以高等教育重点学校毕业的学生为主。因此选择在社会具有一定影响力的学校为研究单位，调查学生留京意愿更符合当前研究的需要，使研究更具有现实性，也更能体现研究的意义与价值所在。
三、问卷设计及研究方法
本调查主要通过文献综述、自填式问卷和结构式访问进行，对“人北清师”四所高校毕业生采取分层抽样与系统抽样的方法抽取容量为320人的样本，进行问卷调查，回收问卷301份，有效率94.06%。问卷由三部分构成，第一部分调查基本信息，第二部分采用里克特五级量表调查影响留京意愿因素对被调查者的影响程度，第三部分调查京版“国八条”政策对大学生留京意愿的影响。数据处理过程中使用spss17.0进行数据分析，主要通过计算均值、中值、众数、方差、百分位数等来获取有价值的信息。
四、分析和讨论
在影响留京意愿的里克特五级量表中，类型规模(3.87)、发展晋升(3.74)、人际交往(3.41)是影响毕业生留京就业最重要的三个因素。可见当今毕业生对于毕业后是否留京有了更理性的认识，不再草率决定留京发展，而更多为自己未来发展考虑。在性别方面，对人际社交的关注男生(3.78)多于女生(3.04)，对个人兴趣的关注女生(3.45)多于男生(3.34)。在学历方面，对就业观念的关注硕士生(3.57)多于本科生(3.18)，对舒适稳定的关注本科生(2.82)多于硕士生(2.71)。在政治面貌方面，对大部分因素的关注非党员高于党员，对舒适稳定的关注党员(2.88)高于非党员(2.74)。在专业类别方面，对就业指导的关注理科生(2.78)高于文科生(2.15)，对就业政策的关注理科生(2.89)高于文科生(2.17)。在户籍所在地方面，对人际社交的关注北京生源(3.60)高于非京生源(3.37)，对工资福利的关注非京生源(3.27)高于北京生源(3.10)。
此外，我们发现在众多基于“京版国八条”的对毕业生留京意向影响因素中，北京生活质量水平(18%)、工资福利(14%)以及个人发展晋升(12%)是比重最大的影响因素。而相对来说，传统认为重要的因素，如政治、经济、教育地位(2%)不再受到毕业生的大量关注。而户籍制度对毕业生留京意愿的影响则主要体现在购房购车(29%)、工作机会(22%)、择偶成家(20%)上。对于日常生活的影响主要体现在住房(21%)、教育(19%)、就业(16%)及医疗(16%)等方面。对于政府的相关制度政策，毕业生们普遍认为国家应进行适当控制，对于户籍制度的调查意见则集中在认为应当需要改进(94%)，建立新型人口信息管理模式来代替传统户口管理方式(50%)或者制定相应法律规定(27%)，构建适应时代发展的高校学生户口管理模式。
五、对策及建议
一、政府相关部门可以改革户籍制度，对外地生源放宽留京限制；支持毕业生创业，解决毕业生条件不足特别是资金存在困扰；调节供需失衡，采取措施解决当前专业与市场需求不符的问题；举办高效的招聘会，提高对毕业生就业意向影响力度。二、学校可以提供及时准确的政策与信息，开办相关校园网实现相关信息分享交流；加强就业指导，从低年级开设并推广就业指导课，加强择业心理辅导及技能培训；积极开展工作推荐，和用人单位建立良好的关系，为毕业生提供更多机会以缓解户籍制度等对毕业生留京意向的冲击。三、学生也要关注时政，及时了解“京版国八条”等就业相关政策利于工作意向的确定；树立正确的就业观念，及时调整就业观念利于职业发展与规划；有选择地参与实习利于毕业生明确发张目标，拓宽发展方向；拓宽就业思路，面对目前就业形势用多样化的视角看待问题。
参考文献：
[1]丁大建,高庆波.2004.毕了业你将去哪里——2003年北京地区高校本科毕业生就业意愿调查分析.中国人力资源开发.2004(4).
[2]大学生择业意向趋于理智选择留京人数降到七成.人民日报.2009.02.