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安全文化是企业生存、发展的“软实力”，更是一种意识和行为习惯，养成安全工作这种良好的思维习惯、行为习惯，实质上就是文化的养成。人的任何一种习惯的养成都需要外界力量和内在力量的双重介入，安全习惯亦是如此。那么，企业督促培养员工养成良好的安全习惯就要从外在压力和内在动力这两个方面入手。本文介绍了如何从外界施加正向压力以及如何激发员工内在动力，从而通过双重动力推进安全习惯的养成。