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《管子》的人才激励思想是建立在其趋利避害的人性论基础上的,认为满足人的欲望是人才激励的根本途径;赏罚为人才激励的主要手段;正面引导是人才激励的有效措施;和合则为人才激励的最高境界。
《管子》的人才激励思想
【摘 要】
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《管子》的人才激励思想是建立在其趋利避害的人性论基础上的,认为满足人的欲望是人才激励的根本途径;赏罚为人才激励的主要手段;正面引导是人才激励的有效措施;和合则为人才
【机 构】
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西藏民族大学文学院,郑州大学文学院
【出 处】
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西藏民族大学学报(哲学社会科学版)
【发表日期】
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2015年04期
【基金项目】
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国家社科基金项目“《管子》人才战略思想研究”(项目号:12XZS001)的阶段性成果
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