论文部分内容阅读
教师是学校的生命力的体现，而绩效管理是人力资源管理的重中之重，民办院校由于其特殊性，使得绩效管理在学校人力资源管理的地位极为重要。但因民办高校经验不足，出现了诸多问题，不能有效促进学校的人力资源开发，无法进一步提高办学水平，都是绩效管理未充分发挥其作用的体现。笔者主要对如何有效做好民办高校教师的绩效管理进行初步探讨，并提出相应对策。