论文部分内容阅读
本文分析了知识经济条件下,高新科技创新、信息网络化、全球经济一体化及人力资本价值的提升对人力资源开发和管理的挑战,提出了转换机制、增加人力资本存量、建立科学合理的绩效评价和薪酬体系等应对挑战的对策.
知识经济运行对人力资源开发与管理的挑战及对策
【摘 要】
：
本文分析了知识经济条件下,高新科技创新、信息网络化、全球经济一体化及人力资本价值的提升对人力资源开发和管理的挑战,提出了转换机制、增加人力资本存量、建立科学合理的
【机 构】
：
华南理工大学工商管理学院(广东广州)
【出 处】
：
首届泛珠三角先进制造技术论坛暨第八届粤港机电工程技术与应用研讨会
【发表日期】
：
2004年11期
其他文献
本文针对动态联盟企业中协司设计的特点,提出了一种利用中间层服务器构建的面向高度动态的动态联盟协同设计系统结构模型,并对系统的特点和中间层服务器的作用进行了分析研究
中国工笔画艺术有着非常悠久的历史,工笔人物画作为其独立的一科,在艺术创作上逐渐走向成熟,随着社会的全面开放和画家的不断探索与实践,当代中国工笔人物画创作呈现出多元化
当前大学教育存在"过窄的专业教育、过强的功利主义倾向,过弱的人文素养"的状况,为此要更新教育观念,在教育工作中坚持人文精神、科学素养与创新能力的统一,加大教育教学改革
作为一种学习、实践、探索和创新相结合的综合教学形式，本科生毕业论文是对学生综合运用所学知识解决本专业实际问题能力的一种考核。但很多学生却不以为然，敷衍了事，甚至存在着
高校要高度重视和大力加强大学生心理健康教育工作,不断创新工作方法,切实增强工作实效。由于个别心理咨询具有主动性掌握在求助者一方、咨询时间较长等特点,并不适合在高校
通过普通最小二乘法对我国沪深A股IPO折价现象的多元线性回归分析发现，沪深A股IPO的折价程度不断减弱，定价逐渐趋于理性。实证分析中只有网上超额认购倍数、发行日与上市日之间