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摘要：随着我国国有企业改革的持续深化，国有企业管理工作发生了深刻變化，政工工作在国有企业管理工作中的作用越来越突出，但当前我国一些国有企业还没有认识到新形势、新任务对政工工作提出的新要求，因而方法相对落后，制约了国有企业政工工作的深入开展，需要引起重视，并采取切实有效措施推动国有企业政工工作方法创新。本文针对新形势下国有企业政工工作展开讨论，仅供参考。
关键词：新形势；国有企业；政工工作
一、新形势下国有企业进行政工工作的重要性
在新形势下，国有企业是我国经济进步的主体，应该充分体现我国的思想政治。如果政工工作无法顺利进行，必然会影响到政工内部的运行，会阻碍到国有企业的发展。因此，国有企业在开展政工工作的过程中，应该根据具体的发展特点，适当的改革与创新。同时，国有企业内部的政治工作也应该与企业文化联系起来，国有企业中的领导阶层也应该为企业的政工工作奠定好的基础，为企业员工安排培训，完善相关的管理工作。帮助企业的每名员工都能够充分理解企业文化，树立思想政治理念。企业员工的积极思想观念会推动企业的发展。因此，国有企业进行政工工作具有重要的意义。
二、国有企业政工工作面临的挑战
国有企业政工工作面临着一系列挑战，突出表现在以下几个方面。第一是在国有企业管理决策过程中，管理层对经济效益的过度重视，而对企业自身政工工作的价值定位缺少深入的认识，导致在决策走入误区，对企业的发展健康状态造成严重影响；第二是随着网络的快速发展，同样给国有企业政工工作提出了新的挑战，国有企业政工工作环境更加复杂，特别是员工通过网络能够接触更多的思想、文化以及言论，对国有企业开展政工工作提出了新要求，国有企业必须适应环境变化，积极推动网络政工工作的开展；第三是目前在国有企业中政工工作机制改革处于相对比较慢的位置，使国有企业的矛盾和问题越来越突出，特别是由于改革涉及方方面面的利益，而国有企业改革和创新必须加速推进，需要加以创新，从而使工作机制创新与企业自身发展同步。第四是在国有企业生产规模不断扩张的情况下，企业对各种管理人才的需要也日益增大，员工需求也随之增加，从而导致政工工作面临后继乏人，出现严重的青黄不接。
三、如何做好新形势下国有企业的政工工作
（1）政治思想的提升，政工工作的主要内容说到底还是针对员工的思想而言进行的。只有真正重视起员工的政治思想教育，才能在政工工作上进行改革。生产的关键因素是人，人是生产力中最活跃和关键的因素。人是思想政治工作的对象，是贯穿于人进行劳动和创造的整个过程之中的，使人的高尚情操得以体现，使长远目标得以实现的必要手段。因此，我们政工人员不能仅仅局限于一般事务中，而要将政工工作职能纵向做精做专。由于外部发展环境是在时刻不断变化的，这就要求政工人员要在思想观念、个人素质、工作模式、职业能力等各个方面不断均衡扩展即不断改变旧的思想，持续开拓新的思路，为国有企业的长远发展做出新的贡献。
（2）完善政工工作体系，要将管理与服务结合起来，既要发挥政工工作的管理职能，又要发挥政工工作的服务职能，进一步健全和完善政工工作体系。一方面，要将政工工作作为国有企业党建工作的重要组成部分，只能加强，不能削弱，并且要建立专门的组织机构，配强配齐政工干部，使政工工作能够有条不紊的开展；另一方面，要高度重视国有企业基层政工工作的开展，要将更多的人力、物力、财力向基层单位倾斜，加强对基层单位政工干部的教育培训，强化对基层政工工件 监督和检查，确保基层单位政工工作取得实效。
（2）参与决策，加强学习，要加强国有企业党务政工工作、确保国有企业党组织的政治核心地位，党务政工部门必须要参与到国有企业重大事项的决策中来，不仅是为了团结广大职工，保证企业发展少走弯路，更是为了在企业的生产经营中能够充分发挥企业党组织的政治核心作用以及履行丰富党务政工职能。为了能够达到最有效的决策效果，又限于党务政工工作者的专业限制，党务政工工作者要积极发挥自身的积极能动性，努力吸收相关理论知识和致力于相关业务能力的提升。
（4）以人为本开展企业政工工作，将以人为本的理念贯彻到健康的群企关系中。企业是以生产经营工作为中心，职工群众的一些细微需求或具体性矛盾容易在整体发展目标面前被忽略。企业政工师就应该广泛听取职工群众的意见或建议，及时疏导群众中存在的不满情绪或对企业政策执行过程中的群众疑点进行及时的解释化解，将职工群众的心声和合理需求及时地向组织反馈，通过组织途径满足群众的合理意愿，解决群众存在的实际困难。
（5）机制创新，机制创新包括以下几个方面。形成一个不仅能够把握住正确方向，还可以使各方活力得以激发的创新引导机制；要特别重视原创性和工作中的实际价值，建立并完善一个对理论创新成果评价和激励机制，建立评估机制时要特别重视思想政治工作效益的独特性，进行综合性评估时要具有多形式、多层次、多方面的特点，并由此作为基础建立和完善激励机制；要实行以课题项目负责人为龙头的创新研究机制；建立一个完善领导机制对思想政治工作进行加强，使制度具有规范性、稳定性和制约性，使想政治工作管理的可操作性得以大大提高；建立创新的政工工作渗透机制和教育体制，利用工作网络，使思想政治工作得以渗透到实际工作中去；建立一个规范的、有效的保障制度，并不断完善思想政治工作的投入机制，使思想政治工作手段的现代化得以尽快实现。
总之随着经济改革的深入、市场竞争的激烈化，产生了一些新变化和新挑战。为此，我们要不断适应新形势、研究新问题，积极研究在和谐社会下构建企业政工工作的方式、方法，只有与时俱进，结合实际进行改革创新，才是新形势下开展党务政工工作的最有效途径。
参考文献
[1] 蔡建栋.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].改革与开放，2016（14）.
[2] 宋治华.新时期加强企业政工工作的相关探讨[J].中小企业管理与科技，2016
[3]张琳娟.关于加强企业政工工作的探讨[J].时代报告（学术版），2012（06）：70.
（作者单位：铜陵有色铜冠铜材有限公司 安徽铜陵）
关键词：新形势；国有企业；政工工作
一、新形势下国有企业进行政工工作的重要性
在新形势下，国有企业是我国经济进步的主体，应该充分体现我国的思想政治。如果政工工作无法顺利进行，必然会影响到政工内部的运行，会阻碍到国有企业的发展。因此，国有企业在开展政工工作的过程中，应该根据具体的发展特点，适当的改革与创新。同时，国有企业内部的政治工作也应该与企业文化联系起来，国有企业中的领导阶层也应该为企业的政工工作奠定好的基础，为企业员工安排培训，完善相关的管理工作。帮助企业的每名员工都能够充分理解企业文化，树立思想政治理念。企业员工的积极思想观念会推动企业的发展。因此，国有企业进行政工工作具有重要的意义。
二、国有企业政工工作面临的挑战
国有企业政工工作面临着一系列挑战，突出表现在以下几个方面。第一是在国有企业管理决策过程中，管理层对经济效益的过度重视，而对企业自身政工工作的价值定位缺少深入的认识，导致在决策走入误区，对企业的发展健康状态造成严重影响；第二是随着网络的快速发展，同样给国有企业政工工作提出了新的挑战，国有企业政工工作环境更加复杂，特别是员工通过网络能够接触更多的思想、文化以及言论，对国有企业开展政工工作提出了新要求，国有企业必须适应环境变化，积极推动网络政工工作的开展；第三是目前在国有企业中政工工作机制改革处于相对比较慢的位置，使国有企业的矛盾和问题越来越突出，特别是由于改革涉及方方面面的利益，而国有企业改革和创新必须加速推进，需要加以创新，从而使工作机制创新与企业自身发展同步。第四是在国有企业生产规模不断扩张的情况下，企业对各种管理人才的需要也日益增大，员工需求也随之增加，从而导致政工工作面临后继乏人，出现严重的青黄不接。
三、如何做好新形势下国有企业的政工工作
（1）政治思想的提升，政工工作的主要内容说到底还是针对员工的思想而言进行的。只有真正重视起员工的政治思想教育，才能在政工工作上进行改革。生产的关键因素是人，人是生产力中最活跃和关键的因素。人是思想政治工作的对象，是贯穿于人进行劳动和创造的整个过程之中的，使人的高尚情操得以体现，使长远目标得以实现的必要手段。因此，我们政工人员不能仅仅局限于一般事务中，而要将政工工作职能纵向做精做专。由于外部发展环境是在时刻不断变化的，这就要求政工人员要在思想观念、个人素质、工作模式、职业能力等各个方面不断均衡扩展即不断改变旧的思想，持续开拓新的思路，为国有企业的长远发展做出新的贡献。
（2）完善政工工作体系，要将管理与服务结合起来，既要发挥政工工作的管理职能，又要发挥政工工作的服务职能，进一步健全和完善政工工作体系。一方面，要将政工工作作为国有企业党建工作的重要组成部分，只能加强，不能削弱，并且要建立专门的组织机构，配强配齐政工干部，使政工工作能够有条不紊的开展；另一方面，要高度重视国有企业基层政工工作的开展，要将更多的人力、物力、财力向基层单位倾斜，加强对基层单位政工干部的教育培训，强化对基层政工工件 监督和检查，确保基层单位政工工作取得实效。
（2）参与决策，加强学习，要加强国有企业党务政工工作、确保国有企业党组织的政治核心地位，党务政工部门必须要参与到国有企业重大事项的决策中来，不仅是为了团结广大职工，保证企业发展少走弯路，更是为了在企业的生产经营中能够充分发挥企业党组织的政治核心作用以及履行丰富党务政工职能。为了能够达到最有效的决策效果，又限于党务政工工作者的专业限制，党务政工工作者要积极发挥自身的积极能动性，努力吸收相关理论知识和致力于相关业务能力的提升。
（4）以人为本开展企业政工工作，将以人为本的理念贯彻到健康的群企关系中。企业是以生产经营工作为中心，职工群众的一些细微需求或具体性矛盾容易在整体发展目标面前被忽略。企业政工师就应该广泛听取职工群众的意见或建议，及时疏导群众中存在的不满情绪或对企业政策执行过程中的群众疑点进行及时的解释化解，将职工群众的心声和合理需求及时地向组织反馈，通过组织途径满足群众的合理意愿，解决群众存在的实际困难。
（5）机制创新，机制创新包括以下几个方面。形成一个不仅能够把握住正确方向，还可以使各方活力得以激发的创新引导机制；要特别重视原创性和工作中的实际价值，建立并完善一个对理论创新成果评价和激励机制，建立评估机制时要特别重视思想政治工作效益的独特性，进行综合性评估时要具有多形式、多层次、多方面的特点，并由此作为基础建立和完善激励机制；要实行以课题项目负责人为龙头的创新研究机制；建立一个完善领导机制对思想政治工作进行加强，使制度具有规范性、稳定性和制约性，使想政治工作管理的可操作性得以大大提高；建立创新的政工工作渗透机制和教育体制，利用工作网络，使思想政治工作得以渗透到实际工作中去；建立一个规范的、有效的保障制度，并不断完善思想政治工作的投入机制，使思想政治工作手段的现代化得以尽快实现。
总之随着经济改革的深入、市场竞争的激烈化，产生了一些新变化和新挑战。为此，我们要不断适应新形势、研究新问题，积极研究在和谐社会下构建企业政工工作的方式、方法，只有与时俱进，结合实际进行改革创新，才是新形势下开展党务政工工作的最有效途径。
参考文献
[1] 蔡建栋.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].改革与开放，2016（14）.
[2] 宋治华.新时期加强企业政工工作的相关探讨[J].中小企业管理与科技，2016
[3]张琳娟.关于加强企业政工工作的探讨[J].时代报告（学术版），2012（06）：70.
（作者单位：铜陵有色铜冠铜材有限公司 安徽铜陵）