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随着我国社会主义经济建设的不断提高，在经济发展中人力资源也显得越来越重要，企业劳动关系变化在企业的健康持续发展中开始占据十分重要的地位，我们可以很清楚的发现在企业发展中劳动关系与经济绩效之间的相关性也越来越明显。因此，我们需要深刻认识在企业发展中劳动关系与经济绩效之间是如何相互影响相互作用的。
一、劳动关系与经济效益概述
随着社会经济发展的不断深入，企业劳动关系对企业经济发展的影响作用逐渐增加，故而企业本身应当提高对劳动关系和经济效益的认识。
（一）劳动关系概述
劳动关系这一名词在我国《劳动法》中明确的解释就是指用人单位与劳动者之间，根据相关法律法规的明确条文所建立的用于劳动过程中的权利与义务关系。这里的用人单位主要是指在我国境内注册成立的符合我国相关法律法规的正规企业，而劳动者主要是指到达法定的工作年龄，同时又具备一定的工作能力的与相关企业依法签订相关用工合同的个人。而劳动关系在实际的情况中，我们可以将其分为三种。首先第一种是劳动者与用人单位中的对立与冲突，即劳动者与用人单位之间存在着很严重的意见分歧，并且这种分歧已经影响到了企业正常的经营生产活动，这种情况常常发生在早期资本主义压迫剥削工人十分严重的工厂之中。其次，第二种劳动关系主要是指劳动者与用人单位直接的劳动协调状态，在这种关系中，劳动者与用人单位之间虽然或许存在着一定的意见分歧，但是两者却还能站在双方的角度思考问题，尊重彼此的利益诉求，坚持用谈判和相互退让来达成意见的一致。最后一种劳动关系是劳资合作，在这一种关系中，劳动者与用人单位之间相互尊重，相互理解，彼此都承认对方对于自身发展促进的重要作用，在劳资合作关系中，企业是实现劳动者与用人单位共同发展，共同进步的舞台，是实现两者共同利益的合作队伍。劳资合作关系是一种在理想状态中的关系，它对劳动者与用人单位两者都提出了较高的要求，在实际的企业发展中很难做到。
（二）经济效益概述
经济效益在某种程度上就是衡量人类社会中一切经济活动效果的最直接指标，对于企业来说，经济效益最直观的表示就是企业生产投入与生产总值之间的比例关系。如果企业的生产投入减少但是同时企业的生产总值却没有降低甚至有所提高，那么我们就可以认为企业的经济效益是高的。对于企业来说，追求经济效益有着十分重要的意义。首先，提高经济效益能够帮助企业提高核心竞争力，企业在完成同等生产经营目标的情况下，所耗费的成本越少，那么自然而然企业在市场竞争中能够取得更多的优势。其次，提高经济效益能够在社会层面上实现整体经济实体的健康持续发展，资源是有限的，因此如何做到用有限的资源来创造更多的社会财富是人类社会不得不思考的问题。
二、企业劳动关系对于经济效益的影响
（一）一个健康积极的劳动关系是提高企业经济效益的基础
就如同在前文中提到，在企业健康持续发展中，人力资源因素越来越重要。因此对于企业来说，建立起一个健康积极的劳动关系是一项十分重要的工作。首先，对于劳动者来说，一位劳动者自身所具备的工作积极性在很大一部分程度上是由外界环境所决定的，如果劳动能够在一个健康积极的劳动工作关系中进行工作，那么自然而然就能够提高劳动者的工作积极性，从而促进企业多安排任务的完成效率和完成质量。其次，一个健康积极的劳动关系对于企业建设也有十分重要的作用，对于企业来说，一方面企业的凝聚力不是依靠具体的企业规章制度就能够建立，而是不断通过在实际中的细节之处的坚持才能够实现，一个健康积极的劳动关系能够让企业在日常的生产经营活动中慢慢建立起一个坚固的团队凝聚力；另一方面，在企业文化的建设层面上看，一个积极健康的劳动关系也能够帮助企业建立企业和谐的企业文化，这对企业的发展有着十分重要的意义。最后，经济效益的提高在本质上说就是企业在同等条件上生产投入的减少，人力资源作为现代企业发展中必不可少的重要资源，对于人力的成本投入已经越来越成为企业发展中占据大量份额的投入。因此，在当企业建立起一个健康积极的劳动关系之后，就能够调动起员工的工作积极性，从而实现企业在日常生产经营活动中整个团队的工作效率。从而实现用更少的人力资源投入来实现更多的经济成果产出。所以，综上所述，一个健康积极的劳动关系对于企业经济效益的提高是有着十分重要的积极意义的。
（二）劳动关系提高企业经济效益的具体分析
随着人类社会的不断发展，在经济建设中科学技术已经占据了十分重要的作用，在另一种程度上也就是说在企业的发展中劳动者的主动创新和积极创新越来越重要。这也是我们为什么需要这样重视企业劳动关系的原因。首先，健康积极的劳动关系不仅仅可以提高劳动者在工作中的工作积极性，同时也能够利用这一合理的劳动关系来实现组织结构的合理变动，从而提高整个企业的员工在工作的工作效率与质量，让员工的努力变成有价值有意义的努力。其次，健康积极的劳动关系能够让企业劳动者与技术创新之间建立一个积极正面的利害关系，从而促进技术的创新提高。因为对于企业来说，无论是产品创新，还是工艺创新，都会受到劳动关系状况的影响，当企业员工在一个健康积极的劳动关系下进行工作，那么对于创新自然而然也就没有了后顾之忧。由此可以看出，劳动关系能够有效提高企业的经济效益，对企业实现可持续发展起着非常重要的作用。因此，企业管理者必须加大对劳动关系的重视程度，进而在最大程度上激发员工工作的积极性和主动性，为企业实现健康发展奠定良好的基础。
三、如何建立起积极健康的劳动关系
劳动关系的建立对于企业的发展是一个意义深远的工作，因此，现代企业必须重视起对于劳动关系的建立。首先，在国家层面，需要建立起一个完善的劳资关系法律体系，只有在法律层面上就先制定起一个完善合理的法律体系，才能够做到当有问题出现时能够合理的依据来解决问题。对于法律的制定来说，最基本要求就是坚持实事求是的原则，要做到一切从实际出发，根据社会发展中的实际情况来进行具体的改变。其次，需要建立起一个完善的第三方协调机制，在企业发展中，用人单位与劳动者之间的分歧仅仅只是依靠双方谈判很容易就陷入僵局，但是当第三方介入时就能够做到不偏不倚，站在公平公开的角度来看待问题，从而促进问题的有序解决。再则，从企业管理者角度上来说，需要重视起劳动关系对于企业经济效益提高的重要性，用长远的眼光来看待问题，坚持用平等的眼光来看待劳动者，在利益分配及员工福利等重要事务上，积极为员工考虑。最后，积极健康的劳动关系的建立需要一个和谐的企业文化作为支撑，只有在精神层面建立起一个健康积极的环境，才能在企业中建立起一个平等和谐的劳动关系。企业文化的建立与劳动关系之间是一个相辅相成的状态，两者相互促进，和谐的企业文化能够建立和谐的劳动关系，反过来积极向上的劳动关系也能够在企业中建立起一个积极向上的企业文化。
四、结论
综上所述，随着我国社会主义经济建设水平的不断提高，人力资源将在企业的健康持续发展中占据越来越重要的作用，因此，企业在日常的生产经营活动中必须建立起一个和谐的劳动关系，从而来实现企业整体经济效益的提高。一个和谐平等的劳动关系的建立，必然会带动企业经济效益的提高。（作者单位为南开大学）
一、劳动关系与经济效益概述
随着社会经济发展的不断深入，企业劳动关系对企业经济发展的影响作用逐渐增加，故而企业本身应当提高对劳动关系和经济效益的认识。
（一）劳动关系概述
劳动关系这一名词在我国《劳动法》中明确的解释就是指用人单位与劳动者之间，根据相关法律法规的明确条文所建立的用于劳动过程中的权利与义务关系。这里的用人单位主要是指在我国境内注册成立的符合我国相关法律法规的正规企业，而劳动者主要是指到达法定的工作年龄，同时又具备一定的工作能力的与相关企业依法签订相关用工合同的个人。而劳动关系在实际的情况中，我们可以将其分为三种。首先第一种是劳动者与用人单位中的对立与冲突，即劳动者与用人单位之间存在着很严重的意见分歧，并且这种分歧已经影响到了企业正常的经营生产活动，这种情况常常发生在早期资本主义压迫剥削工人十分严重的工厂之中。其次，第二种劳动关系主要是指劳动者与用人单位直接的劳动协调状态，在这种关系中，劳动者与用人单位之间虽然或许存在着一定的意见分歧，但是两者却还能站在双方的角度思考问题，尊重彼此的利益诉求，坚持用谈判和相互退让来达成意见的一致。最后一种劳动关系是劳资合作，在这一种关系中，劳动者与用人单位之间相互尊重，相互理解，彼此都承认对方对于自身发展促进的重要作用，在劳资合作关系中，企业是实现劳动者与用人单位共同发展，共同进步的舞台，是实现两者共同利益的合作队伍。劳资合作关系是一种在理想状态中的关系，它对劳动者与用人单位两者都提出了较高的要求，在实际的企业发展中很难做到。
（二）经济效益概述
经济效益在某种程度上就是衡量人类社会中一切经济活动效果的最直接指标，对于企业来说，经济效益最直观的表示就是企业生产投入与生产总值之间的比例关系。如果企业的生产投入减少但是同时企业的生产总值却没有降低甚至有所提高，那么我们就可以认为企业的经济效益是高的。对于企业来说，追求经济效益有着十分重要的意义。首先，提高经济效益能够帮助企业提高核心竞争力，企业在完成同等生产经营目标的情况下，所耗费的成本越少，那么自然而然企业在市场竞争中能够取得更多的优势。其次，提高经济效益能够在社会层面上实现整体经济实体的健康持续发展，资源是有限的，因此如何做到用有限的资源来创造更多的社会财富是人类社会不得不思考的问题。
二、企业劳动关系对于经济效益的影响
（一）一个健康积极的劳动关系是提高企业经济效益的基础
就如同在前文中提到，在企业健康持续发展中，人力资源因素越来越重要。因此对于企业来说，建立起一个健康积极的劳动关系是一项十分重要的工作。首先，对于劳动者来说，一位劳动者自身所具备的工作积极性在很大一部分程度上是由外界环境所决定的，如果劳动能够在一个健康积极的劳动工作关系中进行工作，那么自然而然就能够提高劳动者的工作积极性，从而促进企业多安排任务的完成效率和完成质量。其次，一个健康积极的劳动关系对于企业建设也有十分重要的作用，对于企业来说，一方面企业的凝聚力不是依靠具体的企业规章制度就能够建立，而是不断通过在实际中的细节之处的坚持才能够实现，一个健康积极的劳动关系能够让企业在日常的生产经营活动中慢慢建立起一个坚固的团队凝聚力；另一方面，在企业文化的建设层面上看，一个积极健康的劳动关系也能够帮助企业建立企业和谐的企业文化，这对企业的发展有着十分重要的意义。最后，经济效益的提高在本质上说就是企业在同等条件上生产投入的减少，人力资源作为现代企业发展中必不可少的重要资源，对于人力的成本投入已经越来越成为企业发展中占据大量份额的投入。因此，在当企业建立起一个健康积极的劳动关系之后，就能够调动起员工的工作积极性，从而实现企业在日常生产经营活动中整个团队的工作效率。从而实现用更少的人力资源投入来实现更多的经济成果产出。所以，综上所述，一个健康积极的劳动关系对于企业经济效益的提高是有着十分重要的积极意义的。
（二）劳动关系提高企业经济效益的具体分析
随着人类社会的不断发展，在经济建设中科学技术已经占据了十分重要的作用，在另一种程度上也就是说在企业的发展中劳动者的主动创新和积极创新越来越重要。这也是我们为什么需要这样重视企业劳动关系的原因。首先，健康积极的劳动关系不仅仅可以提高劳动者在工作中的工作积极性，同时也能够利用这一合理的劳动关系来实现组织结构的合理变动，从而提高整个企业的员工在工作的工作效率与质量，让员工的努力变成有价值有意义的努力。其次，健康积极的劳动关系能够让企业劳动者与技术创新之间建立一个积极正面的利害关系，从而促进技术的创新提高。因为对于企业来说，无论是产品创新，还是工艺创新，都会受到劳动关系状况的影响，当企业员工在一个健康积极的劳动关系下进行工作，那么对于创新自然而然也就没有了后顾之忧。由此可以看出，劳动关系能够有效提高企业的经济效益，对企业实现可持续发展起着非常重要的作用。因此，企业管理者必须加大对劳动关系的重视程度，进而在最大程度上激发员工工作的积极性和主动性，为企业实现健康发展奠定良好的基础。
三、如何建立起积极健康的劳动关系
劳动关系的建立对于企业的发展是一个意义深远的工作，因此，现代企业必须重视起对于劳动关系的建立。首先，在国家层面，需要建立起一个完善的劳资关系法律体系，只有在法律层面上就先制定起一个完善合理的法律体系，才能够做到当有问题出现时能够合理的依据来解决问题。对于法律的制定来说，最基本要求就是坚持实事求是的原则，要做到一切从实际出发，根据社会发展中的实际情况来进行具体的改变。其次，需要建立起一个完善的第三方协调机制，在企业发展中，用人单位与劳动者之间的分歧仅仅只是依靠双方谈判很容易就陷入僵局，但是当第三方介入时就能够做到不偏不倚，站在公平公开的角度来看待问题，从而促进问题的有序解决。再则，从企业管理者角度上来说，需要重视起劳动关系对于企业经济效益提高的重要性，用长远的眼光来看待问题，坚持用平等的眼光来看待劳动者，在利益分配及员工福利等重要事务上，积极为员工考虑。最后，积极健康的劳动关系的建立需要一个和谐的企业文化作为支撑，只有在精神层面建立起一个健康积极的环境，才能在企业中建立起一个平等和谐的劳动关系。企业文化的建立与劳动关系之间是一个相辅相成的状态，两者相互促进，和谐的企业文化能够建立和谐的劳动关系，反过来积极向上的劳动关系也能够在企业中建立起一个积极向上的企业文化。
四、结论
综上所述，随着我国社会主义经济建设水平的不断提高，人力资源将在企业的健康持续发展中占据越来越重要的作用，因此，企业在日常的生产经营活动中必须建立起一个和谐的劳动关系，从而来实现企业整体经济效益的提高。一个和谐平等的劳动关系的建立，必然会带动企业经济效益的提高。（作者单位为南开大学）