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在我国经济飞速发展的大背景之下，人力资源成为后起之秀，愈发创造出更大的价值，市场经济环境也让我们意识到竞争的残酷和激烈，而企业虽然拥有着得天独厚的资源，但也需要加强对人力资源管理的重视程度，将人力资源培养为企业的核心竞争力，广泛吸收有用的人才，为企业发展奠定坚实的人才基础。本文介绍了人力资源管理与企业绩效之间关系的现状，并通过对现实情况的思考提出一些优化方案。