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现今,人力资源外包在很多企业中都十分地流行。但在人力资源外包的过程中,存在着一系列的潜在风险,这些又需要运用企业的人力资源部门在企业人力资源外包的事前、事中和事后发挥作用。所以,本文对人力资源外包过程中人力资源部门的任务、作用和角色转变进行研究,在概括和总结前人的理论基础上加入了一些自己的相关的意见和建议。