【摘 要】
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随着中国经济的快速发展,企业之间的竞争越来越激烈,很多企业通过利用企业文化与组织绩效之间的关系研究,结合人力资源管理,希望提升企业的核心竞争力。本文通过对企业文化与
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随着中国经济的快速发展,企业之间的竞争越来越激烈,很多企业通过利用企业文化与组织绩效之间的关系研究,结合人力资源管理,希望提升企业的核心竞争力。本文通过对企业文化与组织绩效关系的研究,探讨企业文化对于不同组织绩效的影响。
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