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人力资源作为企业长期生存发展的动力,是企业最重要的资源,做好企业机关员工的绩效考核工作能够有效调动企业员工工作的积极性,充分发挥自身的价值.本文分析了国有企业机关人力资源绩效考核中存在的主要问题,并提出科学对策,从实际出发解决问题,以求推动我国国有企业机关人员绩效考核规范化.
国有企业机关人员绩效考核问题及对策探究
【摘 要】
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人力资源作为企业长期生存发展的动力,是企业最重要的资源,做好企业机关员工的绩效考核工作能够有效调动企业员工工作的积极性,充分发挥自身的价值.本文分析了国有企业机关人
【机 构】
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金堆城钼业股份有限公司
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2018年44期
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