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绩效管理是企业人力资源管理的重要环节和核心内容,如何客观、公正、准确地对员工的绩效做出评价.是目前人力资源管理中的一个重要问题.平衡计分卡是企业实施战略管理的重要工具.本文阐述了平衡计分卡的原理,提出了基于平衡计分卡的绩效管理方式的实施策略.基于平衡计分卡的绩效管理有助于企业转型为以战略为核心的高绩效组织.