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在大数据时代，企业的绩效管理表现为更加高效化和精确化，以应对时代变化带来的挑战。本文结合大数据时代背景，对企业绩效管理中存在的绩效管理理念落后、绩效目标设置不明确、绩效考核指标设计不合理、管理人员与员工之间沟通不畅等问题进行了分析，探讨了企业绩效管理中的数字化应用变革以及具体应用策略，希望能为相关企业及人员提供有益的参考和借鉴。