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目的探讨急诊科护士工作压力源与工作倦怠感、自我效能及心理控制能力的相关性。方法选取2018年1月至2019年8月我院在职的128名急诊科护士,根据工作压力分为正常组86名、压力组42名。采用问卷调查法搜集研究对象信息,并进行相关影响因素分析,采用Peaeson分析急诊科护士压力源与工作倦怠感、自我效能及心理控制能力的相关性。结果相关性分析显示,工作倦怠感与急诊科护士工作压力源存在正相关;自我效能与急诊科护士工作压力源存在负相关;心理控制能力与护士急诊科工作压力源存在负相关。结论临床护理管理工作中应注重缓解