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摘要：当前，就业形势严峻，而高校在大学生就业指导方面面临一系列问题，本文笔者对如何提高大学生就业指导水平提出了自己的建议。
关键词：大学生 就业指导 专业化
随着社会主义市场经济的迅速发展，社会竞争日趋激烈，社会对人才素质提出了更高的要求。特别是近年来高校大量扩招，许多行业的不景气，致使高校毕业生面临非常严峻的就业形势。因此，针对当前大学生就业指导工作中存在的问题，探索如何提高大学生就业指导工作水平显得尤为重要。
一、当前大学生就业指导工作面临的问题
1.大学生整体素质下降。最近几年高校不断扩招，造成生源总体水平下降。部分大学毕业生思想素质不高，事业心不强，动手能力差，给用人单位留下了不好的印象。同时，大学生沉迷于网络游戏，不求上进，学习成绩差等问题也比较突出。
2.大学生就业指导工作滞后。目前我国的职业指导教育正稳步发展，但是在通过市场调节教育结构与就业结构之间的关系、合理配置人力资源的要求方面，学校教育工作滞后于现实的需要。总体上讲，国内各高校都划拨一定的经费，建立了专门的职业指导服务机构，配备相应的工作人员，并开设职业指导课、发布就业信息、组织双向选择等活动。同时，政府重视并倡导社会参与高校的就业指导工作。但这些与有效帮助大学生充分就业、实现职业发展仍有一定的距离，在指导地点、指导内容、指导形式、指导人员等方面还有诸多局限。
3.缺乏高素质的就业指导人员队伍。就业指导工作涉及就业指导、心理咨询、思想政治教育、人力资源管理等多个领域，是一项系统性、专业性、实用性较强的工作，要求相关就业指导工作人员必须具备较高的综合素质，要及时掌握国家有关就业工作的政策、法规，要学习管理学、思政教育、心理咨询、社会学、伦理学、法律等方面的专业知识，还要对学生所学专业及该专业将来的就业方向等有所了解，当然还需要有丰富的工作经验。而目前负责大学就业指导工作的人员多为院系负责学生工作的领导或辅导员、班主任。他们多未经过系统化、专业化的就业指导培训，不具备专业职业指导人员应有的综合素养和专业知识。同时，目前大部分高校就业指导部门处于过渡阶段。由于毕业生人数的不断增加，工作人员每天忙于处理繁重的日常管理工作，没有时间接受系统的学习和培训，理论水平、专业素养不能适应当前现实工作的需要。他们中的许多人因为长期从事学生日常管理工作，而对如何为学生提供职业指导和咨询感到无所适从。所以，大学生就业指导队伍的整体素质亟需提高。
二、提高大学生就业指导工作的几点思考
1.适应市场需求，优化就业指导的内容。第一，加强对学生进行国家相关就业政策的指导。我们必须使毕业生及时了解国家有关就业的方针、政策、规定等。学生只有了解了国家在就业方面的政策导向，才能结合自身实际，为将来的从业方向理性定位并付诸行动。因而，必须通过多种形式加强对学生的政策宣传。第二，树立正确的择业观。鉴于当前不少学校领导、教师、就业指导工作人员择业观念的落后，不仅要通过培训教育学生要适应社会需求，科学、理性地选择将来的就业方向，而且要对以上涉及就业指导相关工作的管理人员进行系统的培训，使他们先有一个正确的认识。第三，全方位、多渠道开发就业市场。例如，组织企业走进校园，进行专场招聘；介绍相关专业学生去企业顶岗实习，了解岗位需求，熟悉企业文化，提前进入角色。第四，提高大学生的心理承受力。当前，就业形势严峻，就业竞争日趋激烈。面对激烈的竞争，学生们只有胜不骄，败不馁，百折不挠，才能最终成功就业。而这些有赖于良好的心理素质。第五，加强对学生应聘技巧方面的指导。大部分用人单位对应聘人员都要进行笔试、面试等，因而加强学生应聘技巧方面的培训很有必要。通过组织学生参加模拟面试、模拟招聘等，可以让他们体会应聘情景，提高应变能力。通过组织学生学习相关案例，分析成功和失败的原因，可以找到自身差距，准确定位自己。另外，我们也可以鼓励学生假期有目的地积极参加专业实习，使学生接触社会，了解社会，提高实际操作能力。
2.实现就业指导专业化、专家化。实现大学生就业指导工作的专业化、专家化，必须充分发挥学院(系)层面在高校就业指导和学生就业工作中的重要作用。第一，要给予必要的硬件支持。在机构建设、人员配备和经费保障方面给予进一步的倾斜和支持，改变目前学院(系)层面人员编制紧张、经费紧缺的被动局面。第二，进一步完善激励机制和措施，发挥先进个人、先进典型的示范作用，激励学生就业指导队伍以高度的责任感和进取意识，做好大学生就业指导工作。第三，充分发挥辅导员在大学生就业指导中作用。辅导员处于高校思政工作和学生管理工作的第一线，他们长期与学生交流、沟通，有利于将就业指导融入到常规的思想政治教育工作中，增强就业指导的实效性。因而，要高度关心辅员队伍的建设，为其提供良好的政策保障、充足的经费支持和校内外、国内外进修机会，使得他们能够接受比较系统的学生就业指导学习和培训，掌握相关的专业知识和实际操作方法，提高专业素养和工作能力，实现辅导员队伍职业指导和就业服务的专家化。
3.着力提高大学生自身综合素质，增强就业竞争力。要提高毕业生就业率，关键是要增强毕业生在就业市场上的竞争能力，即提高毕业生自身综合素质。每个毕业生的自身综合素质包括心理素质、学习能力、创新意识和能力、团队协作精神、人际交往能力、道德品质等，并且每个人的综合素质必须具有他人无法替代的个性和特点，这样才能在就业竞争中立于不败之地。提高大学生自身综合素养就是要培养学生具有扎实的专业知识和熟练的实践技能、较强的学习和创新能力；要加强学生在人际沟通、团队合作精神和全球意识等综合素质方面的培养；还要教育学生树立正确的世界观、人生观、价值观，并形成良好的道德情操。
参考文献：
[1] 刘希美.对大学生就业指导工作的再思考[J].中国成人教育，2011(11).
[2] 胡晓慧.对大学生就业指导工作的对策建议[J].现代阅读，2011（7）.
（责编 张晶晶）
关键词：大学生 就业指导 专业化
随着社会主义市场经济的迅速发展，社会竞争日趋激烈，社会对人才素质提出了更高的要求。特别是近年来高校大量扩招，许多行业的不景气，致使高校毕业生面临非常严峻的就业形势。因此，针对当前大学生就业指导工作中存在的问题，探索如何提高大学生就业指导工作水平显得尤为重要。
一、当前大学生就业指导工作面临的问题
1.大学生整体素质下降。最近几年高校不断扩招，造成生源总体水平下降。部分大学毕业生思想素质不高，事业心不强，动手能力差，给用人单位留下了不好的印象。同时，大学生沉迷于网络游戏，不求上进，学习成绩差等问题也比较突出。
2.大学生就业指导工作滞后。目前我国的职业指导教育正稳步发展，但是在通过市场调节教育结构与就业结构之间的关系、合理配置人力资源的要求方面，学校教育工作滞后于现实的需要。总体上讲，国内各高校都划拨一定的经费，建立了专门的职业指导服务机构，配备相应的工作人员，并开设职业指导课、发布就业信息、组织双向选择等活动。同时，政府重视并倡导社会参与高校的就业指导工作。但这些与有效帮助大学生充分就业、实现职业发展仍有一定的距离，在指导地点、指导内容、指导形式、指导人员等方面还有诸多局限。
3.缺乏高素质的就业指导人员队伍。就业指导工作涉及就业指导、心理咨询、思想政治教育、人力资源管理等多个领域，是一项系统性、专业性、实用性较强的工作，要求相关就业指导工作人员必须具备较高的综合素质，要及时掌握国家有关就业工作的政策、法规，要学习管理学、思政教育、心理咨询、社会学、伦理学、法律等方面的专业知识，还要对学生所学专业及该专业将来的就业方向等有所了解，当然还需要有丰富的工作经验。而目前负责大学就业指导工作的人员多为院系负责学生工作的领导或辅导员、班主任。他们多未经过系统化、专业化的就业指导培训，不具备专业职业指导人员应有的综合素养和专业知识。同时，目前大部分高校就业指导部门处于过渡阶段。由于毕业生人数的不断增加，工作人员每天忙于处理繁重的日常管理工作，没有时间接受系统的学习和培训，理论水平、专业素养不能适应当前现实工作的需要。他们中的许多人因为长期从事学生日常管理工作，而对如何为学生提供职业指导和咨询感到无所适从。所以，大学生就业指导队伍的整体素质亟需提高。
二、提高大学生就业指导工作的几点思考
1.适应市场需求，优化就业指导的内容。第一，加强对学生进行国家相关就业政策的指导。我们必须使毕业生及时了解国家有关就业的方针、政策、规定等。学生只有了解了国家在就业方面的政策导向，才能结合自身实际，为将来的从业方向理性定位并付诸行动。因而，必须通过多种形式加强对学生的政策宣传。第二，树立正确的择业观。鉴于当前不少学校领导、教师、就业指导工作人员择业观念的落后，不仅要通过培训教育学生要适应社会需求，科学、理性地选择将来的就业方向，而且要对以上涉及就业指导相关工作的管理人员进行系统的培训，使他们先有一个正确的认识。第三，全方位、多渠道开发就业市场。例如，组织企业走进校园，进行专场招聘；介绍相关专业学生去企业顶岗实习，了解岗位需求，熟悉企业文化，提前进入角色。第四，提高大学生的心理承受力。当前，就业形势严峻，就业竞争日趋激烈。面对激烈的竞争，学生们只有胜不骄，败不馁，百折不挠，才能最终成功就业。而这些有赖于良好的心理素质。第五，加强对学生应聘技巧方面的指导。大部分用人单位对应聘人员都要进行笔试、面试等，因而加强学生应聘技巧方面的培训很有必要。通过组织学生参加模拟面试、模拟招聘等，可以让他们体会应聘情景，提高应变能力。通过组织学生学习相关案例，分析成功和失败的原因，可以找到自身差距，准确定位自己。另外，我们也可以鼓励学生假期有目的地积极参加专业实习，使学生接触社会，了解社会，提高实际操作能力。
2.实现就业指导专业化、专家化。实现大学生就业指导工作的专业化、专家化，必须充分发挥学院(系)层面在高校就业指导和学生就业工作中的重要作用。第一，要给予必要的硬件支持。在机构建设、人员配备和经费保障方面给予进一步的倾斜和支持，改变目前学院(系)层面人员编制紧张、经费紧缺的被动局面。第二，进一步完善激励机制和措施，发挥先进个人、先进典型的示范作用，激励学生就业指导队伍以高度的责任感和进取意识，做好大学生就业指导工作。第三，充分发挥辅导员在大学生就业指导中作用。辅导员处于高校思政工作和学生管理工作的第一线，他们长期与学生交流、沟通，有利于将就业指导融入到常规的思想政治教育工作中，增强就业指导的实效性。因而，要高度关心辅员队伍的建设，为其提供良好的政策保障、充足的经费支持和校内外、国内外进修机会，使得他们能够接受比较系统的学生就业指导学习和培训，掌握相关的专业知识和实际操作方法，提高专业素养和工作能力，实现辅导员队伍职业指导和就业服务的专家化。
3.着力提高大学生自身综合素质，增强就业竞争力。要提高毕业生就业率，关键是要增强毕业生在就业市场上的竞争能力，即提高毕业生自身综合素质。每个毕业生的自身综合素质包括心理素质、学习能力、创新意识和能力、团队协作精神、人际交往能力、道德品质等，并且每个人的综合素质必须具有他人无法替代的个性和特点，这样才能在就业竞争中立于不败之地。提高大学生自身综合素养就是要培养学生具有扎实的专业知识和熟练的实践技能、较强的学习和创新能力；要加强学生在人际沟通、团队合作精神和全球意识等综合素质方面的培养；还要教育学生树立正确的世界观、人生观、价值观，并形成良好的道德情操。
参考文献：
[1] 刘希美.对大学生就业指导工作的再思考[J].中国成人教育，2011(11).
[2] 胡晓慧.对大学生就业指导工作的对策建议[J].现代阅读，2011（7）.
（责编 张晶晶）