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摘 要：做好思想政治工作是钢铁企业获得可持续发展动力的源泉。文章针对新经济形势下，就做好企业思想政治工作的重要意义进行了分析，进而结合实践体会，就如何创新企业思想政治工作，促进企业健康发展，提出了自己的见解与看法。文章所述内容，可为此方面的实践提供有益参考。
关键词：思想政治；企业发展；意义；对策
随着全球经济一体化形势的加剧，对于国内钢铁企业而言，其面临的内部发展环境和外部市场竞争更加复杂、严峻。在我们国家，钢铁企业在促进国民经济发展中具有举足轻重的地位。因此，如何在复杂多变的发展环境中实现钢铁企业的稳步发展，是企业管理实践中必须探索的课题。笔者结合工作实践体会，就创新企业思想政治工作，为企业的健康发展保驾护航，谈以下认识与思考：
一、加强钢铁企业思想政治工作的意义
受市场经济及国有企业管理体制改革的影响，使当前企业职工在思想观念、道德观念、价值观念方面都发生了深刻的变化。对多数企业的职工来说，这种变化也是客观存在的。职工的思想非常活跃，有波动、有想法，但职工队伍总体稳定，主流是积极向上的。但小范围的一些消极影响同样存在，比如由于企业人事制度、分配制度等一系列改革引发的利益冲突；以及由此带来的职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题等共性问题。如不能及时有效地解决好这些矛盾和问题，不仅不利于员工整体凝聚力的发挥，同时对企业健康发展产生严重的阻碍作用。因此，企业的健康、科学发展，需要深入做好思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和问题，既是企业管理层对职工的关心，更是党组织在新的历史条件下，肩负起自己的使命，促进企业和谐发展的一项重要而紧迫的任务。
二、创新钢铁企业思想政治工作的对策分析
1、钢铁企业职工思想意识动态分析
了解职工思想动态，把握职工关心的问题，是做好思想政治工作的重要前提。从笔者了解的情况来看，职工比较关心、关注的共性问题主要体现在三个方面：一是关注钢铁行业形势变化。大家认识到，目前企业发展形势严峻，主要是受宏观经济和行业大环境以及钢铁产业结构调整影响。比如国内大型钢铁企业重组，遇到的困难是全行业的共性问题，大家对这种形势都能正确认识。但职工非常关心，期待企业在结构调整后的发展带来更快、更好的效益。二是关注企业今后发展。企业是职工赖以生存的家园，职工关心本企业今后能不能有好的发展，能不能尽快提升效益，是幸福生活的根本，没有这个前提，一切都无从谈起。三是关注个人收入和成长。随着物价水平持续上涨，不少职工普遍感觉到生活水平大幅下降，生活压力加大。职工希望企业能顺利进行，提高大家的收入水平，有利于职工个人的成长。
2、创新钢铁企业思想政治工作的对策
笔者认为，首先要以职工群众关心的热点问题为切入点开展思想政治工作。形势越困难、任务越艰巨，越要发挥思想政治工作优势。在开展思想政治工作中，必须紧密联系职工思想实际，找准与职工群众热切关心的问题为切入点，结合企业实际需要对待解决的问题进行调查研究，了解职工的思想状况。作为企业政工干部，只有在深入生产现场、认真调查研究，充分摸清职工的思想状况，才能主动掌握和应对职工思想状况出现的新问题，做出切合实际的科学分析和判断，制定出有针对性、操作性的方案和措施，进而使我们的思想政治工作始终同职工群众紧密相联，团结凝聚职工共同应对危机、战胜困难。
第二，要强化责任、解决职工关心的热点问题。创新企业思想政治工作机制为了能够让企业的思政工作适应于当前中国特色社会主义市场经济发展的新形势，适应于现代企业制度的新要求，适应于当前钢铁企业实际，就一定要建立健全符合自身实际的运行机制与体制。要不断建立与健全企业的基层党组织，配好企业的党支部书记，并且依据实际来设置本企业的政工组织机构和人员，从而建立起相当完备的思政工作网络。在增强职工岗位意识、责任意识的同时尤其要倾听职工心声、了解职工诉求，努力保持职工思想稳定。不回避矛盾，不畏惧热点，职工关心什么，我们就回答什么；职工生产生活遇到什么困难，我们就真心关怀、真诚帮助；把难事办好，把好事办实，充分发挥思想政治工作的独特作用。
第三，要齐抓共管、形成强大的工作合力。要加强协调，整体联动，努力构建思想政治工作与生产经营、企业管理、企业文化建设等工作有机结合起来的新格局，使思想政治工作做起来有形、有载体，形成做好思想政治工作的强大合力。我们党，历来就重视思想政治工作。尽管当前时代的发展，各种主、客观环境发生了深刻的变化，但做好思想政治工作永远是我们社会主义事业发展的基石。实际上，业务工作和思想政治工作是密不可分的，他们是互相促进的统一体。不能因为业务工作能带来实际的工作效果而忽视了思想政治工作的开展，更不能以业务中心来阻碍思想政治工作的顺利进行。业务工作成绩的好坏，在一定程度上还是取决于思想政治工作的好坏。思想政治工作是可以先行的，不一定非要将思想政治工作放在其他工作之后。
三、结束语
综上所述，钢铁企业的健康发展离不开思想政治工作的引领。面对当前国内外发展环境的变化，钢铁企业只有进一步加强思想政治工作，提高企业员工的凝聚力，加强党组织工作，将思想政治工作融入企业的生产经营管理活动之中，企业才能有望获得更快、更好的发展。
参考文献：
[1]孙明力.浅谈加强企业思想政治工作建设[J].人力资源管理.2010（05）
[2]刘建军.思想政治工作在创新中成长[J].思想政治工作研究.2010（01）
关键词：思想政治；企业发展；意义；对策
随着全球经济一体化形势的加剧，对于国内钢铁企业而言，其面临的内部发展环境和外部市场竞争更加复杂、严峻。在我们国家，钢铁企业在促进国民经济发展中具有举足轻重的地位。因此，如何在复杂多变的发展环境中实现钢铁企业的稳步发展，是企业管理实践中必须探索的课题。笔者结合工作实践体会，就创新企业思想政治工作，为企业的健康发展保驾护航，谈以下认识与思考：
一、加强钢铁企业思想政治工作的意义
受市场经济及国有企业管理体制改革的影响，使当前企业职工在思想观念、道德观念、价值观念方面都发生了深刻的变化。对多数企业的职工来说，这种变化也是客观存在的。职工的思想非常活跃，有波动、有想法，但职工队伍总体稳定，主流是积极向上的。但小范围的一些消极影响同样存在，比如由于企业人事制度、分配制度等一系列改革引发的利益冲突；以及由此带来的职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题等共性问题。如不能及时有效地解决好这些矛盾和问题，不仅不利于员工整体凝聚力的发挥，同时对企业健康发展产生严重的阻碍作用。因此，企业的健康、科学发展，需要深入做好思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和问题，既是企业管理层对职工的关心，更是党组织在新的历史条件下，肩负起自己的使命，促进企业和谐发展的一项重要而紧迫的任务。
二、创新钢铁企业思想政治工作的对策分析
1、钢铁企业职工思想意识动态分析
了解职工思想动态，把握职工关心的问题，是做好思想政治工作的重要前提。从笔者了解的情况来看，职工比较关心、关注的共性问题主要体现在三个方面：一是关注钢铁行业形势变化。大家认识到，目前企业发展形势严峻，主要是受宏观经济和行业大环境以及钢铁产业结构调整影响。比如国内大型钢铁企业重组，遇到的困难是全行业的共性问题，大家对这种形势都能正确认识。但职工非常关心，期待企业在结构调整后的发展带来更快、更好的效益。二是关注企业今后发展。企业是职工赖以生存的家园，职工关心本企业今后能不能有好的发展，能不能尽快提升效益，是幸福生活的根本，没有这个前提，一切都无从谈起。三是关注个人收入和成长。随着物价水平持续上涨，不少职工普遍感觉到生活水平大幅下降，生活压力加大。职工希望企业能顺利进行，提高大家的收入水平，有利于职工个人的成长。
2、创新钢铁企业思想政治工作的对策
笔者认为，首先要以职工群众关心的热点问题为切入点开展思想政治工作。形势越困难、任务越艰巨，越要发挥思想政治工作优势。在开展思想政治工作中，必须紧密联系职工思想实际，找准与职工群众热切关心的问题为切入点，结合企业实际需要对待解决的问题进行调查研究，了解职工的思想状况。作为企业政工干部，只有在深入生产现场、认真调查研究，充分摸清职工的思想状况，才能主动掌握和应对职工思想状况出现的新问题，做出切合实际的科学分析和判断，制定出有针对性、操作性的方案和措施，进而使我们的思想政治工作始终同职工群众紧密相联，团结凝聚职工共同应对危机、战胜困难。
第二，要强化责任、解决职工关心的热点问题。创新企业思想政治工作机制为了能够让企业的思政工作适应于当前中国特色社会主义市场经济发展的新形势，适应于现代企业制度的新要求，适应于当前钢铁企业实际，就一定要建立健全符合自身实际的运行机制与体制。要不断建立与健全企业的基层党组织，配好企业的党支部书记，并且依据实际来设置本企业的政工组织机构和人员，从而建立起相当完备的思政工作网络。在增强职工岗位意识、责任意识的同时尤其要倾听职工心声、了解职工诉求，努力保持职工思想稳定。不回避矛盾，不畏惧热点，职工关心什么，我们就回答什么；职工生产生活遇到什么困难，我们就真心关怀、真诚帮助；把难事办好，把好事办实，充分发挥思想政治工作的独特作用。
第三，要齐抓共管、形成强大的工作合力。要加强协调，整体联动，努力构建思想政治工作与生产经营、企业管理、企业文化建设等工作有机结合起来的新格局，使思想政治工作做起来有形、有载体，形成做好思想政治工作的强大合力。我们党，历来就重视思想政治工作。尽管当前时代的发展，各种主、客观环境发生了深刻的变化，但做好思想政治工作永远是我们社会主义事业发展的基石。实际上，业务工作和思想政治工作是密不可分的，他们是互相促进的统一体。不能因为业务工作能带来实际的工作效果而忽视了思想政治工作的开展，更不能以业务中心来阻碍思想政治工作的顺利进行。业务工作成绩的好坏，在一定程度上还是取决于思想政治工作的好坏。思想政治工作是可以先行的，不一定非要将思想政治工作放在其他工作之后。
三、结束语
综上所述，钢铁企业的健康发展离不开思想政治工作的引领。面对当前国内外发展环境的变化，钢铁企业只有进一步加强思想政治工作，提高企业员工的凝聚力，加强党组织工作，将思想政治工作融入企业的生产经营管理活动之中，企业才能有望获得更快、更好的发展。
参考文献：
[1]孙明力.浅谈加强企业思想政治工作建设[J].人力资源管理.2010（05）
[2]刘建军.思想政治工作在创新中成长[J].思想政治工作研究.2010（01）