着眼于新常态下“十三五”的开局，当前“补短板”迅速升温，成为2016年第一个热词。然欲补短板，必先正其心。要补好短板，我们必须要端正八种心态。
　　要有责无旁贷的使命感。我们查找党委政府工作中存在的短处，补平这些短板，是为了填补宁波经济社会发展中存在的方方面面欠缺，提高人民群众的生活质量，让人民群众有更强的获得感、幸福感。补短板，不是一场政治运动，也不是一场临时活动，不能事不关己高高挂起，不能作表面文章忙于应付。
　　要有直面问题的勇气。一人也好，一地也好，难的往往不是补短板，而是不避短、不讳短。宁波以前的体制机制、开放水平、政策优势逐步弱化了，在全国大城市中的位次下移了，离杭州的差距越来越大了，这些现象的确让宁波人汗颜和痛苦，但也是铁一般的事实。知耻而后生，要有直面问题的心态和勇气。补短板，不能有“鸵鸟心态”，不能讳疾忌医。
　　要有沉下身段的作风。补短板可以是一种思想意识，更是一种工作方法。大多数短板在办公室里是很难想象的，也是在会议室里讨论不出的。要沉下身段，才能真切感受人民群众的心声，增强解决问题、补好短板的紧迫感。比如我们年年出台人才新政策，但为什么在吸引高端人才方面没有太大的起色？必须带着问题，到用人单位去了解，到人才当中去聆听，而且让补短板成效的最终评判权交给群众。补短板，不能纸上谈兵，不能浮光掠影。
　　要有学无止境的钻劲。新常态下，如果还用老眼光、老经验、老思维去找短板，找得再深刻，说不定还是南辕北辙。必须运用顶层设计、结构论、互联网、大数据、人才资本化等新理念进行指导，研究方法，打准短板。要进一步加强学习，强化业务素质，提高理论水平，拓宽眼界，多一些前瞻性思维。补短板，不能临渊羡鱼恨无网，不能临时烧香抱佛脚。
　　要有改革闯关的气魄。发展，任何时候都是硬道理。补短板，补的是发展的短板，而改革对于发展具有破局闯关的关键性作用。因此，欲补其短，必须着眼发展，从改革的全局出发，以改革的思路和手段补齐短板，以补短板的成效推动改革。补短板，不能把查找问题只挂在墙上，不能空转在会议文件上。
　　要有勇于创新的精神。短板，往往都是“硬骨头”，都是民生痛点和改革难点，矛盾多困难大，亟需有积极创新的精神。如针对宁波自主创新能力比较弱的短板，就要发挥企业和企业家的能动性，通过产品创新、服务创新来引导市场，通过供给创新来扩大需求。要鼓励大企业实施创业创新，鼓励中小企业、独立发明者创新创业，为他们提供政策与资源支持。补短板，不能雷声大雨点小，不能墨守陈规，不能抱残守缺。
　　要有合力共举的意识。短板的成因往往错综复杂，牵扯方方面面。补短板，难免触及既有权力关系和利益格局，一龙治水往往收效甚微。有些短板不同于一般性的问题，有很强的关联性、带动性、制约性，影响发展全局。如面对产业创新能力不够强、城市国际化程度不够深、中心城区能级不够高的全局性、制约性短板，必须将“单打独斗”化为“集团作战”，不断顺应基层实际变化，多级联动、多管齐下，合力打好“攻坚战”和“持久战”。补短板，不能各自为战，各人只扫门前雪。
　　要有敢于担当的胸怀。对各级党政领导干部，补短板是扑下身子苦干实干的“体力活”，是考验治理能力和智慧的“脑力活”，体现的是一种担当精神。深化改革，不进则退，等待就意味着错失机遇，不进步就意味着退步落后。这就需要党员干部敢于担当责任，敢于迈出关键一步。从痛点着眼、难处着手，以担当精神抓补短板，要有舍我其谁的勇气和干劲。补短板，不能光看问题不动手，不能遇到问题绕道走。
　　择其善者而从之，其不善者而改之。要紧密围绕中央、省、市提出的中心工作找短板，对照标杆找短板，突出重点找短板，干群同心找短板。惟其如此，找短板才能对准焦距、找准穴位、击中要害，补短板才能对接发展所需、改革所向、民心所盼，才能精准发力，适得其所。全体党员干部要以不待扬鞭自奋蹄的精神，时时自省，才能提升“木桶容量”，汇聚发展新动能，踏上更为广阔的新征途。