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如何保证企业人力资源持续有效地为企业的发展服务，而不是随着企业的成长变动而人心离散，既是企业人力资源管理的目标，也是企业文化建设的价值所在。企业与员工达成并维持一种动态平衡的“心理契约”是这一目标状态的生动体现。
关注企业与员工间的“心理契约”
【摘 要】
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如何保证企业人力资源持续有效地为企业的发展服务，而不是随着企业的成长变动而人心离散，既是企业人力资源管理的目标，也是企业文化建设的价值所在。企业与员工达成并维持一种动
【机 构】
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北京交通大学经济管理学院研究生
【出 处】
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铁道物资科学管理
【发表日期】
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2006年3期
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