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[摘 要]政工工作属于我国的人力资源管理方式之一，已经由来已久，很多企业在管理中都会选择这种管理模式，它可以有效确保企业各项工作的正常运行，也可以为企业的稳定发展带来很大的裨益。随着我国经济社会的不断发展，一些全新的人力资源管理观念、方式被广泛推广和使用，在目前的新形势下，创新企业管理中的政工工作思路，充分发挥这种模式的作用，值得企业行政管理者们一起思考和研究，尤其是退休管理工作，对政工人员的素质提出了更高的要求。
[关键词]退休管理；政工工作；素质要求
中图分类号：G711 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2019）08-0349-01
随着我国经济的快速发展，经济体量也在不断壮大，而各项改革措施也层出不穷，其中市场经济和现代企业制度一直在深入推进的过程中。企业里面集聚了大量的工作人員，随着时间的推移企业也就积累了数量庞大的退休人员。只有政工人员的综合素质不断提高，才能进一步提升企业退休管理的服务能力和水平，从而确保企业的各项工作可以稳步、有效推进。
1、政工工作在退休管理中的作用
因为我国现代企业制度的建立刚刚处于起步阶段，所以目前我国很多企业的退休管理工作也都处于需要继续完善的阶段，但随着我国经济社会的不断发展，企业退休员工的数量日渐庞大，而退休人员对自己切身利益的需求越来越高，因此很多企业在开展退休管理工作时，退休人员的内部矛盾正在不断加深，甚至会成为企业、社会发展的不稳定因素。如果此时可以很好的利用政工工作在退休管理中的作用，加强相关人员的思想政治教育，那么企业和社会的发展将更加和谐。
2、退休管理工作对政工人员的素质要求
2.1政工人员需要重视退休管理工作
根据目前的经济社会发展情况，时代的各种潮流和思想都在冲击着、影响着企业退休人员的思想，有部分退休人员的思想意识淡化，生活热情降低，这无疑是对社会稳定发展有着严重的负面影响。针对这个问题，企业的政工人员需要重新重视退休管理工作的重要性和作用，并组织相关退休人员加强学习，树立正确思想导向，可以通过一些活动来加强思想教育，比如定期宣传、举办活动等方式，通过学习主流思潮，弘扬社会主义核心价值观，并将这种理念向广大退休职工进行正确引导。
2.2政工人员需要组建有力政工队伍
企业政工人员要想更好的开展工作，就必须组建一支专业政工队伍，也只有不断提高政工队伍的综合素质，才能使政工人员的服务能力得到有效提升。通常情况下，企业的很多政工人员都缺乏专业知识和理论修养，在这种素质参差不齐的情况下，势必会在实际工作中出现很多问题。为了解决这些问题，企业就需要加强对政工人员的专业知识和技能培训，可以通过聘请专业培训老师对政工人员进行培训，也可以在企业内部通过层层筛选的方式，优中选优一批高素质的人才。同时，需要建立完善的考核监督机制，以及时发现政工工作中出现的问题并加以解决。
2.3政工人员需要开发全新政工内涵
随着我国社会主义市场经济和现代企业制度改革的深入推进，企业传统的政工工作已经无法适应时代发展的潮流了，因此开发全新的政工内涵显得非常必要了。政工工作的内容选择，决定和引导着今后一段时期的政工工作方向和质量，政工人员在确定工作内容时，需结合企业退休管理工作的实际，可以深入到退休管理一线中，与退休职工充分沟通，了解诉求。同时，企业政工工作内容还需与时俱进，紧跟时代潮流，贯彻落实最新的工作理念，包括和谐社会、小康社会等。根据这些最新的精神创新工作内容和工作方式，不断提高企业政工工作在退休管理中的效率和质量。
2.4政工人员需要坚持实事求是理念
在平时的工作中，政工工作人员首先要做的就是全面了解并掌握企业所有退休职工的基本情况，可以通过走访调查等多种方式，及时了解职工的想法和诉求，针对职工的心理波动和疑虑，要科学解释、及时处理。而且在处理问题过程中，不能只看到表面现象，而要全面了解事情发生经过，综合分析问题出现的原因，然后制定合理可行的处理方案，只有这样才可以更好的服务退休职工。同时，也需要高效的开展政工工作，这也就需要政工人员时刻秉持实事求是的工作理念来开展工作。目前，很多企业都利用现代化的科技手段来开展政工工作，比如建立了微信群、职工论坛等，在这样的互联网平台里，所有的人包括领导、普通职工、退休职工都可以以平等的身份，围绕相关话题进行讨论和发言，为企业发展建言献策。
2.5政工人员需要公正对待退休问题
在企业里，每位退休人员都是个性化的主体，由于身份不同、年龄不同、文化不同等，造成了在遇到问题时反应和处理方式也不同。因此在开展相应的管理工作中，要充分了解每位退休职工的需求，这就需要政工人员深入退休职工群体中，充分了解诉求和想法，在此基础上综合分析，并提出解决方案高效完成，更好的为企业发展和社会稳定服务。同时在当下快节奏、高压力的企业发展环境下，政工人员也要及时对相关退休人员进行心理疏导，帮助并解决问题，进而提高企业退休人员生活的积极性，提升企业政工人员的服务水平和质量。
结束语
随着我国经济社会发展和现代企业体制改革的深入推进，企业的发展环境已经发生了很多变化，而传统的政工工作也面临了很多问题和挑战，如何组建一支强有力的政工队伍并发挥作用，已经成为了现在很多企业发展所需要解决的问题。根据现阶段的发展背景，企业政工工作必须与时俱进，赋予新的内涵才能更好的为退休管理工作服务，这就需要提高企业管理层及所有政工人员的重视程度，创新政工工作内涵，进而高效、科学、合理的开展政工工作，真正为我国经济社会发展以及社会的稳定和谐做出贡献。
参考文献
[1]刘丹.浅析新时期企业政工人员的素养[J].法制博览，2018（19）：227-228.
[2]张烨.企业政工人员激励存在的问题分析[J].经贸实践，2018（13）：255.
[3]李宏涛. 提高政工人员素质增强服务企业意识[N]. 大同日报，2018-06-26（007）.
[4]陈绍.分析城市环境卫生管理中存在的问题及应对措施[J].低碳世界，2018（06）：371-372.
[5]徐颖娟.新时期国有企业政工面临的挑战[J].低碳世界，2018（06）：337-338.
[关键词]退休管理；政工工作；素质要求
中图分类号：G711 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2019）08-0349-01
随着我国经济的快速发展，经济体量也在不断壮大，而各项改革措施也层出不穷，其中市场经济和现代企业制度一直在深入推进的过程中。企业里面集聚了大量的工作人員，随着时间的推移企业也就积累了数量庞大的退休人员。只有政工人员的综合素质不断提高，才能进一步提升企业退休管理的服务能力和水平，从而确保企业的各项工作可以稳步、有效推进。
1、政工工作在退休管理中的作用
因为我国现代企业制度的建立刚刚处于起步阶段，所以目前我国很多企业的退休管理工作也都处于需要继续完善的阶段，但随着我国经济社会的不断发展，企业退休员工的数量日渐庞大，而退休人员对自己切身利益的需求越来越高，因此很多企业在开展退休管理工作时，退休人员的内部矛盾正在不断加深，甚至会成为企业、社会发展的不稳定因素。如果此时可以很好的利用政工工作在退休管理中的作用，加强相关人员的思想政治教育，那么企业和社会的发展将更加和谐。
2、退休管理工作对政工人员的素质要求
2.1政工人员需要重视退休管理工作
根据目前的经济社会发展情况，时代的各种潮流和思想都在冲击着、影响着企业退休人员的思想，有部分退休人员的思想意识淡化，生活热情降低，这无疑是对社会稳定发展有着严重的负面影响。针对这个问题，企业的政工人员需要重新重视退休管理工作的重要性和作用，并组织相关退休人员加强学习，树立正确思想导向，可以通过一些活动来加强思想教育，比如定期宣传、举办活动等方式，通过学习主流思潮，弘扬社会主义核心价值观，并将这种理念向广大退休职工进行正确引导。
2.2政工人员需要组建有力政工队伍
企业政工人员要想更好的开展工作，就必须组建一支专业政工队伍，也只有不断提高政工队伍的综合素质，才能使政工人员的服务能力得到有效提升。通常情况下，企业的很多政工人员都缺乏专业知识和理论修养，在这种素质参差不齐的情况下，势必会在实际工作中出现很多问题。为了解决这些问题，企业就需要加强对政工人员的专业知识和技能培训，可以通过聘请专业培训老师对政工人员进行培训，也可以在企业内部通过层层筛选的方式，优中选优一批高素质的人才。同时，需要建立完善的考核监督机制，以及时发现政工工作中出现的问题并加以解决。
2.3政工人员需要开发全新政工内涵
随着我国社会主义市场经济和现代企业制度改革的深入推进，企业传统的政工工作已经无法适应时代发展的潮流了，因此开发全新的政工内涵显得非常必要了。政工工作的内容选择，决定和引导着今后一段时期的政工工作方向和质量，政工人员在确定工作内容时，需结合企业退休管理工作的实际，可以深入到退休管理一线中，与退休职工充分沟通，了解诉求。同时，企业政工工作内容还需与时俱进，紧跟时代潮流，贯彻落实最新的工作理念，包括和谐社会、小康社会等。根据这些最新的精神创新工作内容和工作方式，不断提高企业政工工作在退休管理中的效率和质量。
2.4政工人员需要坚持实事求是理念
在平时的工作中，政工工作人员首先要做的就是全面了解并掌握企业所有退休职工的基本情况，可以通过走访调查等多种方式，及时了解职工的想法和诉求，针对职工的心理波动和疑虑，要科学解释、及时处理。而且在处理问题过程中，不能只看到表面现象，而要全面了解事情发生经过，综合分析问题出现的原因，然后制定合理可行的处理方案，只有这样才可以更好的服务退休职工。同时，也需要高效的开展政工工作，这也就需要政工人员时刻秉持实事求是的工作理念来开展工作。目前，很多企业都利用现代化的科技手段来开展政工工作，比如建立了微信群、职工论坛等，在这样的互联网平台里，所有的人包括领导、普通职工、退休职工都可以以平等的身份，围绕相关话题进行讨论和发言，为企业发展建言献策。
2.5政工人员需要公正对待退休问题
在企业里，每位退休人员都是个性化的主体，由于身份不同、年龄不同、文化不同等，造成了在遇到问题时反应和处理方式也不同。因此在开展相应的管理工作中，要充分了解每位退休职工的需求，这就需要政工人员深入退休职工群体中，充分了解诉求和想法，在此基础上综合分析，并提出解决方案高效完成，更好的为企业发展和社会稳定服务。同时在当下快节奏、高压力的企业发展环境下，政工人员也要及时对相关退休人员进行心理疏导，帮助并解决问题，进而提高企业退休人员生活的积极性，提升企业政工人员的服务水平和质量。
结束语
随着我国经济社会发展和现代企业体制改革的深入推进，企业的发展环境已经发生了很多变化，而传统的政工工作也面临了很多问题和挑战，如何组建一支强有力的政工队伍并发挥作用，已经成为了现在很多企业发展所需要解决的问题。根据现阶段的发展背景，企业政工工作必须与时俱进，赋予新的内涵才能更好的为退休管理工作服务，这就需要提高企业管理层及所有政工人员的重视程度，创新政工工作内涵，进而高效、科学、合理的开展政工工作，真正为我国经济社会发展以及社会的稳定和谐做出贡献。
参考文献
[1]刘丹.浅析新时期企业政工人员的素养[J].法制博览，2018（19）：227-228.
[2]张烨.企业政工人员激励存在的问题分析[J].经贸实践，2018（13）：255.
[3]李宏涛. 提高政工人员素质增强服务企业意识[N]. 大同日报，2018-06-26（007）.
[4]陈绍.分析城市环境卫生管理中存在的问题及应对措施[J].低碳世界，2018（06）：371-372.
[5]徐颖娟.新时期国有企业政工面临的挑战[J].低碳世界，2018（06）：337-338.