【摘 要】
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评述由头 在过去的这一年当中，我们听到频率最高的词可能就是“金融危机、经济危机”，每个人都在关注这场危机的走势。目前，回暖的迹象虽然已经显现，但国际、国内扑朔迷离的经济数据所反映出的经济形势却令我们不知该如何判断。当刺激政策退出之后，经济还会出现08年第3季度那样的大幅度下滑么?是否会二次探底? 诺奖获得者克鲁格曼表示：中国的刺激政策已经起到了比较明显的效果，但是许小年、吴敬琏等中国学者却对经济
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评述由头 在过去的这一年当中，我们听到频率最高的词可能就是“金融危机、经济危机”，每个人都在关注这场危机的走势。目前，回暖的迹象虽然已经显现，但国际、国内扑朔迷离的经济数据所反映出的经济形势却令我们不知该如何判断。当刺激政策退出之后，经济还会出现08年第3季度那样的大幅度下滑么?是否会二次探底?
诺奖获得者克鲁格曼表示：中国的刺激政策已经起到了比较明显的效果，但是许小年、吴敬琏等中国学者却对经济的未来走势表现出极大的担忧，他们表示，不排除再次深度探底的风险。经济学家对复苏问题的看法为何有如此明显的分歧?中国经济究竟处在曲线的哪个点上?目前的复苏是V型。U型，还是W型?
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1999年10月珠海市正式启动“万人评政府”活动,现场接受市民的监督和评议,之后珠海连续大规模地开展这种评价政府的活动,形成了“珠海模式”。 做法:将本级人民政府所辖的所有职能部门作为评价对象,评议主体是社会各界人士;在操作上,主要是网上评议和发放问卷两种方式;将评价结果作为考核各部门和单位领导政绩的重要依据。 特点:受评主体面大,群众参与广泛 指标: “党风廉政”、“执法形象”、“服务态度
一位同志曾经跟我说过,某省的一位领导干部在省委党校进修一段时间之后,竟然不知道《共产党宣言》中的“两个必然”为何物!我跟很多人都说过,马克思主义的基本观点就是基本常识,特别是对于党政干部来说,没有理由不懂得这些!你不懂这些基本常识,信口开河,张口就错! 战争经历深刻地影响了我,使我后来兴致勃勃地读马列、毛泽东的著作,也比较容易接受他们的基本立场、观点、方法 现在有人一提起理论学习就头
不同的官员, 对待竞争的态度是不一样的 升迁是官员的基本动力,官员晋升竞争也不可避免。但并不是所有的干部都热衷于晋升竞争。一般来说,对于一些年轻干部,处于“迈台阶”阶段,为了升迁,肯定会不顾一切地竞争。但是对于一些年龄比较大,升迁机会少的官员,竞争的动力则会大大减弱,而可能更多地考虑如何实现个人利益的最大化。 ——山西省某市副市长 靠竞争升迁的官员, 远优于靠关系上位的庸官 通过G
与“天花板”官员对应的另一群体 观察引言 2009年12月上期《人民论坛》杂志推出了特别策划《官员“天花板”困局》,引起各界热烈讨论,尤其是在党政官员群体中。不少官员向本刊反映,对许多基层干部而言,能够触碰到仕途“天花板”或许还是一种幸运,他们更多的人只能在“地板”上原地踏步,一辈子都是“科员”,可谓是名符其实的“地板干部”。“地板干部”大多默默无闻,但他们却是直接与公众打交道的主要群体,撑起
有统计显示,大学生创业成功率只有2%到3%,远低于其他人群。这样低的比例也吓退了不少有志于创业的大学生。为什么会出现这样的情况呢?是教育还是其他什么出了问题? 推进高等学校创新创业教育和大学生自主创业工作,是贯彻落实党的十七大提出的“提高自主创新能力,建设创新型国家”和“以创业带动就业”发展战略的重大举措,是适应国家经济社会发展、加快经济发展方式转变的必然要求,是高等教育改革和发展的迫切需要。
我在读书的过程中,不时伴有创作,经年积累,受益匪浅。我常将阅读积累比喻成“麦子”,将总结创作比喻成“袋子”,并感悟到:只有“袋子”而没有“麦子”,是空袋不立;而只有“麦子”没有“袋子”,则是一盘散沙。 读书的传统一直哺育并承继着中华文明。中国历代圣贤达人格物致知、诚心正义、修身齐家、治国平天下的理想和修为,无不自读书始,故先人有“立身以立学为先、立学以读书为本”之箴言。可以说,读书立志、经世
合理的财政分权可以激励地方政府之间的适度竞争,有利于区域社会经济的全面发展;但如果财政分权不合理,地方政府之间就会产生过度竞争 实践表明,合理的财政分权可以激励地方政府之间的适度竞争,有利于区域社会经济的全面发展;但如果财政分权不合理,地方政府之间就会产生过度竞争,这不仅会阻碍统一的国内市场的形成,而且还会带来资源的重复配置,造成人、财、物的浪费。因此,如何把握好财政分权的尺度,以此促进地方
在成长过程中，大多数官员达到一定级别后，晋升空间越来越小，从而在不同阶段上遇到自身仕途的“天花板”。处在这种状况的干部被形象地称为“天花板”干部。 造成“天花板”困局的原因多种多样，比如制度安排、学历问题、年龄因素等等。面对“天花板”，若不能理性应对，会在一定程度上出现负面心态，轻者因此丧失工作动力、得过且过，重者可能以权谋私、误入歧途。比如官场的“59岁”现象，大多数贪官就是在觉得升迁无望后，
当务之急是解放用人思想 中共宁化县委常委、组织部长刘小彦：干部升迁遭遇“天花板”，已是一个非常普遍的现象，并在一定程度上显现出负面效应，成为中国当前干部队伍建设中的一股反作用暗流，值得高度关注和认真剖析。破除升迁中的“天花板”，可以从多方着力，而对于组织部门来说就是要解放用人思想，这也是科学选人用人的当务之急。 敢挑“圈外干部”。当前，许多单位领导在向组织部门推荐干部时，注重推荐身边的人、
嘉宾 许晓平 国家行政学院领导人员考试测评研究中心主任、教授 沈亚平 南开大学周恩来政府管理学院教授 李军鹏 国家行政学院公共管理教研部教授 李克杰 山东政法学院教授 主持人 人民论坛记者 王慧 杜凤娇 制度问题还是心态问题 人民论坛：近期，我们做了大量调查，发现干部升迁遭遇“天花板”的现象比较普遍，一些干部对此有诸多埋怨。 许晓平：其实，这种“天花板”现象既合逻辑又不