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临床护理科室分级是当前深化优质护理服务，实施护理岗位管理的基础，也是提高护理管理水平的关键。其分级标准是否客观、方法是否合理直接关系到科室人力资源配置以及绩效考核方案的科学性和可操作性。鉴于三级医院科室类别的多样性以及护理岗位管理精细化、科学化发展趋势对科室分级的要求，本文对国内外三级医院临床护理科室分级的发展历程、影响因素、具体方法及应用效果进行综述，旨在为三级医院临床护理科室分级提供借鉴，并为医院实施岗位管理、优化人力资源配置、建立绩效考核机制奠定基础。