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威信是在日常生活和工作中对一个人的尊重和信任，它与形象、品德、能力、心态等多种因素有关。本文首先阐述领导威信的来源以及权威性、激励性、延续性，自发性、正比性五个方面的基本特性；其次，从品德修养、情感修养、能力素质、行为修养四个方面分析了影响领导者威信的主体因素，同时，从群体成员与领导者的互相作用方面，分析了影响领导者威信的客体因素；最后，从注重提高修养、注重增强能力、注重诚实守信、注重情感沟通、注重勤政务实，注重克已奉公六个方面论述了领导者如何树立和提升自己的威信。