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期刊论文
跨国企业外派人员回任失败成因及应对策略
跨国企业外派人员回任失败成因及应对策略
来源 :中国人力资源开发 | 被引量 : 0次 | 上传用户:huanle986
【摘 要】
:
本文基于无边界职业生涯、工作嵌入、组织支持感等理论,结合跨国企业外派失败的具体案例,全面系统地分析了外派人员回任后离职频繁的深层次原因,并提出了相应对策建议。
【作 者】
:
高世葵
雷涯邻
王立娜
吕婧
【机 构】
:
中国地质大学(北京);
【出 处】
:
中国人力资源开发
【发表日期】
:
2012年04期
【关键词】
:
外派回任
无边界职业生涯
心理契约、工作嵌入
【基金项目】
:
2008年高等学校精品课程《人力资源管理》建设项目支持(2008079)
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本文基于无边界职业生涯、工作嵌入、组织支持感等理论,结合跨国企业外派失败的具体案例,全面系统地分析了外派人员回任后离职频繁的深层次原因,并提出了相应对策建议。
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